Llevo 2 años trabajando en una start-up francesa. He pasado por algunos momentos difíciles durante este período. El lugar de trabajo fue una de las principales causas y terminé buscando ayuda de un psicólogo especializado en temas laborales.
Las cosas están mucho mejor ahora en el lugar de trabajo por razones que no estoy seguro de entender completamente, pero mientras tanto recibí una oferta de trabajo de otra compañía. Creo que lo voy a aceptar.
Mi pregunta es: después de renunciar, ¿debería decirle a mi empleador sobre esto del psicólogo? Temo que, si no se lo digo, no entenderá completamente mi decisión de irme y pensará que soy un poco idiota o una persona poco confiable que me voy sin una buena razón. La puesta en marcha es muy pequeña (~5 personas) y tengo una buena relación con mi empleador y colegas, aunque hace 3 o 4 meses estaba muy descontento con ellos.
No hay razón alguna para decirles por qué te vas. Sobre todo si es por un asunto muy privado. Si te preguntan "¿por qué te vas?", puedes decir sinceramente "porque siento que el nuevo puesto es mucho mejor para mí". Eso es todo lo que necesitas decir. Si quieren más razones, les dices "Te dije que siento que la nueva posición es mucho mejor para mí, y eso es todo lo que voy a decir".
Si no entienden que te irías a un puesto mejor, bueno, ese es su problema, no el tuyo.
Actualización: una respuesta señaló que dejar a una empresa insatisfecha podría generar problemas en el futuro. No decirle a la empresa por qué se va (algo que no tienen derecho a saber, y no deberían esperar saberlo) está muy abajo en la lista de cosas que hacen que la antigua empresa no esté contenta. Salir en un mal momento para la empresa sería mucho más alto; debe evitarse a menos que le haga daño. Golpear a tu jefe estaría muy arriba en la lista y realmente debería evitarse a menos que estés actuando en defensa propia :-) Así que no creo que debas decirles por qué te vas y adónde vas para evitar futuros problemas. .
Pero en este caso, decirle al ex empleador que tuviste consultas psicológicas, eso es buscar problemas. Imagina que solicitas un nuevo trabajo y alguien allí dice "no deberías contratar al usuario xxxxx porque él o ella no está bien de la cabeza". Totalmente injusto, posiblemente ilegal, pero te hará daño. Si alguien dice "dejó la empresa en la que trabajaba y no dijo nada por qué se fue excepto por una razón muy vaga", es muy probable que la respuesta sea "¿y qué? ¿Qué esperabas?".
En una situación diferente, si realmente quiere ayudar a su empleador a mejorar por razones altruistas: Ninguna buena acción queda sin castigo :-( Cualquier cosa que diga que sería útil será pisar los dedos de los pies de alguien. "Si se siente tan mal por esta empresa , entonces reduciremos su aviso de dos semanas a cero días. Adiós".
después de renunciar, ¿debería decirle a mi empleador sobre este asunto del psicólogo?
No. Eso es una pérdida de tiempo para ustedes y una pérdida de tiempo para ellos.
A los empleadores no les interesa saber por qué te fuiste. El momento de discutir esto fue mientras estabas allí, antes de que decidieras irte.
Una vez que haya decidido irse, simplemente hágalo con un mínimo de charla sobre por qué. Vete en términos profesionales y no habrá repercusiones.
Employers aren't interested in why you left.En más de 40 años, todos los míos lo han sido. Las entrevistas de salida son bastante comunes, y la gerencia con la que trabajé me contactó personalmente cuando no existía un proceso de entrevista formal (incluso en un par de nuevas empresas).Discrepo un poco con los otros usuarios. Por supuesto, depende de usted decidir si informar o no al empleador sobre el psiquiatra. Y hay cierta profesionalidad en no revelar detalles privados. En eso estoy de acuerdo con los demás.
Sin embargo, mencionó que la puesta en marcha es pequeña, lo que significa que tiene una relación más íntima con sus colegas. Por lo tanto, es posible que desee compartir los detalles como un amigo , pero no como un (futuro antiguo) empleado.
No conocemos su situación, pero en algunos casos, un ex empleador descontento puede ser una carga en su futura carrera. Probablemente no, pero nunca se sabe con seguridad. Mencionaste que te preocupa que te vean como un idiota poco confiable al dejarlos. Por lo tanto, es posible que desee compartir los detalles como medida de protección para su futuro, pero no como una persona amenazada y asustada.
También es posible que desee proporcionar comentarios valiosos a sus colegas. No tenemos información sobre la causa de los problemas y usted menciona que no sabe por qué es mejor ahora. Sin embargo, podría ser conveniente para el lugar de trabajo si se enteran de que algunas cosas podrían mejorarse. Por lo tanto, es posible que desee compartir los detalles como un acto de retroalimentación de buena voluntad y una posible mejora , pero no solo porque necesita hablar sobre ello. Tienes a tu psiquiatra para eso.
Entonces, en conclusión, diría que la respuesta es sí y no. En mi opinión, debería considerar la opción y, si tiene una buena razón para decir lo que piensa, debería hacerlo. Si tiene alguna duda sobre qué tan buenas son las razones, entonces probablemente debería cerrarlo.
Sin mencionar al psicólogo ni entrar en ninguno de sus propios detalles médicos, aún puede decirle al empleador la parte que es directamente relevante para ellos: que encontró el ambiente laboral difícil y estresante por un tiempo, y que ha mejorado desde entonces. Esto explica su partida y es una retroalimentación útil de la que el empleador (y otros empleados) pueden beneficiarse potencialmente en el futuro.
No le diría a su empleador sobre su experiencia con la psicología. Eso rara vez puede funcionar a tu favor, no es asunto de la empresa y podría perjudicar tu futuro (recuerda que esta empresa es una referencia para futuros trabajos, ¿quieres que mencionen que te fuiste por "problemas psicológicos"?) Si sientes que debe decirles algo y luego expresarlo en términos generales como "se va por razones médicas". Pero una vez más, creo firmemente que la "razón psicológica" para irse es demasiado personal para compartirla con su empleador.
Konrad Viltersten
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