¿Cuál es la mejor manera de decirle a un empleador, después de firmar un contrato, que ya no desea trabajar para ellos? [cerrado]

Mientras llegaba al final de mi contacto de 12 meses con mi empleador actual, asistí a varias entrevistas.

Hace aproximadamente 1 semana recibí una oferta de la empresa A, la oferta era decente, firmé el contrato y entregué mi aviso.

Avance rápido 1 semana. Recibí una oferta de empleo de la empresa B, esta oferta superó a la de la empresa A en todas las áreas, dije que necesitaría tiempo para pensar en su oferta.

En retrospectiva, debería haber hecho lo mismo para la empresa A.

Después de dormir sobre esto, decidí que me gustaría trabajar con la empresa B, sin embargo, no sé la forma correcta, o incluso si hay una forma correcta, de informar a la empresa A.

El contrato firmado establece que durante mi período de prueba puedo terminar el empleo con un preaviso de un mes. Sin embargo, no hay nada más contenido en el documento que pueda ver que pueda causar problemas.

¿Cuál es el mejor enfoque para informar a la empresa A que no podré comenzar mi función?

Edit1: esta pregunta se basa en empresas del Reino Unido

Edit2: se ha señalado que esta pregunta está "fuera del tema", por lo tanto, eliminé la sección de esta pregunta que solicita información desde una perspectiva contractual. Ahora se trata simplemente de la mejor manera de acercarse a la empresa A con esta noticia.

Actualización 1: durante las últimas 24 horas ocurrió lo siguiente.

Hablé con la empresa B y rechacé su oferta indicando mi situación, 20 minutos después me llamaron con un aumento de la oferta. (Tenga en cuenta que no era mi intención enfrentar a las empresas entre sí)

Ahora hablé con la empresa A y les dije que mantendré el contrato si lo desean, sin embargo, entregaré mi aviso en la primera fecha de empleo. Están analizando los detalles más allá de Recursos Humanos, sin embargo, el personal de contratación les dijo que no creen que la empresa quiera que yo comience.

Actualización 2: Acabo de recibir noticias de la empresa A y pueden liberarme de mi contrato para examinar el otro puesto.

Gracias a todos por tomarse el tiempo para responder, la entrada adicional realmente ayudó.

Una vez que firma el contrato, está obligado a recibir el aviso de un mes. Aunque si la empresa lo exigirá o no, es una cuestión diferente. A menudo renunciarán a él, ya que les causa menos daño a largo plazo.
Las preguntas legales específicas del contrato están fuera de tema en este sitio.
@JoeStrazzere Sí, aún no he comenzado con A.
Estrictamente hablando, puede dar aviso de inmediato, no necesita esperar al primer día de empleo. En realidad, ningún empleador querrá que comiences, para que te vayas un par de semanas después.

Respuestas (4)

Deberías haber notado en qué parte del mundo está esto...

No puede comenzar su rol. No estás dispuesto a comenzar tu rol porque encontraste un lugar mejor. Eso es una cosa diferente; no les mientas. Y ha firmado un contrato legalmente vinculante.

Ahora, legalmente, parece que podría comenzar y dar un aviso de un mes el primer día, luego trabajar con su aviso de un mes. Lo cual sería absolutamente inútil para todos. Así que podrías decirles que no quieres empezar y ver qué pasa. La Compañía A probablemente estará completamente enojada por tu comportamiento, pero eso no se puede evitar. La forma razonable en que pueden manejar esto es romper el contrato. La forma irrazonable sería tratar de sacarte dinero por incumplimiento de contrato (algunas personas son irrazonables), lo cual es irrazonable porque puedes obligarlos a pagarte un mes de salario por un trabajo poco útil.

Todo esto es un poco peligroso, porque si te niegas a trabajar en tu período de preaviso, A puede intentar demandarte por daños y perjuicios por no trabajar, y si trabajas en tu período de preaviso, es posible que B no esté dispuesto a esperar un mes. Así que meterse en esa situación es una estupidez. No lo hagas de nuevo.

Gracias por tomarse el tiempo para responder, esta pregunta se relaciona con el Reino Unido. No esperaba que esto ocurriera, sin embargo, no buscaré volver a estar en esta posición.
No sabía que los empleadores pueden obligar a cualquier persona a trabajar para ellos por cualquier cantidad de tiempo. No creo que el contrato funcione de esa manera. Al menos no en ningún país desarrollado que yo sepa.
@Nelson No pueden obligarte a trabajar. Podrían intentar reclamar los costos por el incumplimiento de contrato del OP si el OP decide no presentarse.
@PhilipKendall: Sí, en la mayoría de las jurisdicciones (ciertamente en el Reino Unido), no puedes obligar a alguien a trabajar, solo puedes demandar por daños y perjuicios. Edité el texto para reflejar esto.
@ gnasher729: Edité el texto para indicar que A no puede obligar a OP a trabajar (solo pueden demandar). Espero que esté bien.

Esto es de gov.uk con respecto a un candidato que rechaza una oferta incondicional :

Si alguien acepta una oferta incondicional y luego cambia de opinión, el empleador puede:

  • hacer que resuelvan cualquier elemento contractual de su aviso
  • demandarlos por incumplimiento de contrato

Esta es una situación complicada. Mi consejo sería:

  • Busque asesoramiento legal
  • Hable con el empleador con el que firmó el contrato. Pueden ser razonables. Pero no digas que estás rechazando la oferta.
  • Si el empleador no es razonable, trabaje solo el período de aviso. Es decir, dé su aviso el primer día.
Aunque esto es cierto, es excepcionalmente raro, principalmente porque solo puede demandar por pérdidas y son casi imposibles de probar en esta situación. Además, tener un trabajador insatisfecho es una mala noticia en general: no hay ninguna ley que diga que tienes que esforzarte al 100% incluso si trabajas el mes. Su reputación se verá afectada, pero casi se puede garantizar que no habrá una batalla legal aquí.

Esto depende de sus cláusulas de cancelación según lo indicado por Pete en los comentarios.

Si tiene un llamado período de prueba, simplemente puede decir que el trabajo no es para usted y marcharse. De lo contrario, tendrá que discutir si necesita no participar en el período de notificación.

Sepa que estará "quemando puentes" si no está en un Período Trail e incluso entonces podría estar jugando con fuego.

Mi consejo es que te quedes fuera un par de meses y si todavía quieres irte, hazlo, pero no quemes los puentes porque la hierba parece más verde al otro lado de la carretera.

Gracias por tomarse el tiempo para responder. El período de prueba en este caso aún establece un aviso de un mes y, como @Draken ha declarado, ahora estoy obligado a esto. Mi intención no es quemar puentes, sin embargo, sé exactamente lo que sucederá, lo cual tampoco es lo mejor para mí, ya que sé que varias personas trabajarían en la empresa A. No es la primera persona que lo ha dicho. Quédese con el papel y vea qué sucede, debo admitir que definitivamente está de vuelta en las cartas.
@MFraser Honestamente, si su única razón para ir a otro lugar es porque se ve mejor, entonces su única tarjeta es quedarse con él.

¿Cuál es la mejor manera de decirle a un empleador, después de firmar un contrato, que ya no desea trabajar para ellos?

Rápidamente, cuanto antes mejor para todos los interesados.

Como se mencionó en otras respuestas, existen posibles problemas legales y usted firmó el contrato. Sin embargo, creo que estos pueden ser descontados con bastante seguridad. De cualquier manera, cuanto antes sepa dónde se encuentra, mejor para usted. Y, cuanto antes sepa la empresa, si bien pueden estar molestos, de manera realista, mejor para ellos también. Les da más tiempo para encontrar un reemplazo.

Ni siquiera les daría el motivo, solo diría que lo siento muchísimo pero que por mi situación personal no puedo ocupar el puesto.

¿Cuál es la mejor manera de decirle a un empleador, después de firmar un contrato, que ya no desea trabajar para ellos? [cerrado]
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