Cómo solicitar una contraoferta en una carta de renuncia

Un reclutador se puso en contacto conmigo hace un par de semanas. Recibí una oferta ayer y estoy trabajando en mi carta de renuncia hoy, pero me preguntaba si sería apropiado solicitar una contraoferta de mi empleador actual en la carta de renuncia.

Ya hablé con ellos verbalmente y expresé mi deseo de que respondieran. En general, estoy feliz en mi puesto actual, pero el nuevo puesto es un aumento de título (que realmente no me importa), así como un aumento salarial del 25%.

Entonces, ¿debería solicitar una contraoferta en la carta de renuncia ya que mi empleador actual está al tanto de ese deseo? Si es así, ¿cuál es la mejor manera de hacerlo?

¿Por qué no pides lo que sea que quieras en tu trabajo actual y si no lo obtienes, renuncias?
Deberías preocuparte por el aumento del título. Puede que no signifique nada en cuanto a su autoestima o sus deberes diarios, pero muestra progresión y avance en su currículum y puede ayudarlo en su carrera (al menos para superar los tipos de recursos humanos).
Sea cual sea su contenido, ¡no envíe una carta de renuncia hasta después de haber aceptado la oferta de su nuevo empleador!
Escuché que nunca deberías aceptar una contraoferta de todos modos, así que debo decir que no vale la pena pedir una.
No. Terminarás arruinando tu reputación con DOS empleadores, y eso podría filtrarse a la industria misma. La reputación lo es TODO
una carta de renuncia es demasiado tarde para esto
En la mayoría de los sistemas legales, una carta de renuncia es un documento legal que dice "Renuncio, punto". Una carta que dice "Renunciaré a menos que hagas XYZ" está entre una amenaza (sin dientes) y un intento de chantaje. Si quiere negociar está bien, pero hágalo antes de renunciar.
El riesgo de aceptar una contraoferta es que es posible que le den el título/el pago que solicita durante "un tiempo", luego comiencen a buscar discretamente para encontrar su reemplazo y lo despidan al encontrar un candidato fuerte.
Dijiste que tu empleador actual ya sabe que quieres una contraoferta. Eso significa que obtendrá su contraoferta si lo valoran lo suficiente. Si no te valoran lo suficiente, entonces repetir tu deseo no hará la más mínima diferencia.
@alephzero: bueno, con ciertos casos especiales como "si el pago atrasado que me debe no se paga en la fecha X, entonces consideraré que nuestro contrato ha terminado por su incumplimiento y no estaré trabajando en la fecha X+1 " :-)
@alephzero No sabía que una carta de renuncia tuviera algún significado legal.

Respuestas (4)

Una carta de renuncia, al menos en mi experiencia, es el registro oficial de que deja una organización, no el comienzo de una negociación. Si ya ha hablado con ellos y les ha dicho que tiene otra oferta, no han respondido y se está quedando sin tiempo para su nueva oferta, debe tomar una decisión. Puede aceptar la oferta y dar su aviso o puede rechazar la oferta y permanecer en su puesto actual.

Antes de entregar su carta de renuncia, puede reiterar sus inquietudes a su gerente y ver si pueden trabajar con usted. Puede hacerlo por correo electrónico para que haya un registro de la conversación.

Además, debes tener en cuenta los motivos por los que aceptas una contraoferta . Un aumento salarial del 25% y un aumento en el título es difícil de superar, en igualdad de condiciones.

Entonces, ¿debería solicitar una contraoferta en la carta de renuncia ya que mi empleador actual está al tanto de ese deseo? Si es así, ¿cuál es la mejor manera de hacerlo?

No.

Una carta de renuncia (e incluso un aviso de renuncia verbal) se trata de renunciar, no de negociar una contraoferta.

El tiempo para una negociación con su empleador actual es antes de aceptar la oferta de su próximo empleador y antes de dar su aviso. En ese momento, podría indicar que tiene otra oferta y que no se iría si cumpliera con sus nuevos requisitos de título y salario.

Ya expresó verbalmente su deseo de una contraoferta. Sería de mal gusto (además de inútil) incluir eso en una carta de renuncia.

Exactamente. Una carta de renuncia con una cláusula de salida no es una carta de renuncia. es una amenaza
La pregunta no indica que el OP haya aceptado la oferta. Todavía podría haber tiempo para negociar una contraoferta, pero estoy de acuerdo en que una carta de renuncia no es el lugar para hacerlo.
Sí. La vulgaridad también es importante, ya que hará que el OP parezca que lo único que quiere es dinero; esta no es una impresión duradera que desee dejar con un futuro ex empleador.
Y aceptar una oferta, si se da, sería un gran error. En las raras excepciones en las que un empleador presenta una oferta para que te quedes, esa oferta vence en el momento en que encuentra un reemplazo. Espere ser escoltado desde el edificio con sus pertenencias personales enviadas por correo en una fecha posterior (si tiene suerte)
@RichardU - ¡Depende de la jurisdicción!
@AndyT, ¿cómo te imaginas?
@RichardU: en el Reino Unido, un empleador no puede despedirlo a voluntad. Solo lo escoltan fuera del edificio en casos de mala conducta grave, no sucede solo porque han encontrado a alguien con quien les gustaría reemplazarlo.
@AndyT, entonces debe ser un dolor de cabeza deshacerse de los malos empleados. No es horrible, simplemente malo
@RichardU - Sí, lo es. Pero nos estamos desviando un poco del tema...

Creo que esto está implícito en las otras respuestas y comentarios, pero vale la pena hacerlo explícito. Hay una secuencia definida para este proceso:

  1. Recopilar información para decidir si se acepta una oferta. Si realmente quiere arriesgarse en el juego de la contraoferta, este es el momento de murmurarle algo a su jefe acerca de tener una oferta atractiva.
  2. Decide si te quedas o te vas. Si se queda, rechace cortésmente la oferta y listo. Si va:
  3. Acepto la oferta. Asegúrese de que todo esto esté por escrito, incluida una fecha de inicio definitiva.
  4. Renunciar a su trabajo actual, efectivo antes de su fecha de inicio, dando tiempo para mudarse si es necesario.

La carta de renuncia llega después de que haya aceptado definitivamente la nueva oferta de trabajo y sepa su fecha de inicio, demasiado tarde para las negociaciones con su empleador actual.

Al leer las respuestas, hay cierta ambigüedad en cuanto a su situación actual. Responderé asumiendo lo siguiente

  • No has aceptado ninguna oferta.
  • Si su empleador actual pudiera igualar su oferta, se quedaría
  • Le importa su reputación con su empleador actual.

En primer lugar hacer un pequeño balance de la situación. Si la tasa de mercado para usted es un 25% más de lo que está recibiendo, es probable que su empleador actual tenga que ofrecer eso para reemplazarlo. (A menos que esté siendo subutilizado, en cuyo caso mudarse puede ser mejor para usted).

Sin embargo, por otro lado, algunas empresas no pueden pagar más, ya sea por razones financieras o burocráticas. Esté preparado para mudarse si no pueden hacerle la oferta que desea.

Además, el 25 % es una buena cantidad de dinero, pero tenga cuidado con el trabajo que realizará, la progresión profesional, los beneficios y las horas esperadas.

Esperemos que haya pensado en esto y esté preparado para irse si no tiene éxito en su negociación.

Correcto, como han dicho otros, no es necesario que incluya una solicitud de contraoferta en su carta. Es solo un aviso formal. Sin embargo, puede ser una herramienta eficaz si desea jugar duro y correr un poco de riesgo.

Una carta de renuncia es una forma muy seria de demostrar que eres serio. Escríbelo, imprímelo, guárdalo en tu bolsillo. Dígale a quien pueda negociar su salario que necesita hablar con ellos.

Bien, explique muy claramente su situación en la reunión. No lo hagas personal. Solo tenga en claro que, por mucho que le guste el trabajo, no puede rechazar una oferta como la que está recibiendo a menos que obtenga X.

Algunas personas hacen esto sin tener una oferta para respaldarlo. He visto empresas en las que amenazar con renunciar era la única forma de obtener un aumento salarial decente. Tu jefe puede pensar que estás haciendo esto.

Aquí es donde la carta es útil, si no están dispuestos a negociar, puedes entregarla allí mismo. Deja claro que este es el caso.

En mi experiencia, tener la carta te ayudará a negociar, aunque solo sea por el hecho de que altera tu estado de ánimo. Tenga mucho cuidado de dejar en claro que se trata solo de que le paguen la tarifa actual, no de una venganza personal o un chantaje.

El riesgo es que después de que renuncies, tu otra oferta podría evaporarse. Improbable pero puede pasar.

Sobre todo no te sientas mal. Las empresas se saldrán con la suya pagando lo menos posible. Si puede obtener un poco más de dinero en otro lugar, le están pagando menos.

Cómo solicitar una contraoferta en una carta de renuncia
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v