Estoy considerando entrevistarme para otra empresa. En mi trabajo actual tengo un escritorio de pie que necesito para mi salud. Pude obtener este escritorio después de proporcionar documentación médica de respaldo. Un escritorio de pie es muy importante para mí. ¿Debo solicitar una opción de escritorio de pie durante la entrevista? ¿Durante el proceso de entrevista con el gerente de Recursos Humanos? ¿O con los jefes de departamento? ¿Qué sucede si, por alguna razón, nunca tengo contacto con un representante de recursos humanos, cuándo es el momento adecuado para plantear mi consulta? ¿Hacia adelante durante la primera entrevista? ¿Solo después de recibir una oferta? ¿En mi primer día en la oficina?
Además, ¿presenta esta adaptación una debilidad de mi parte en la negociación?
No , no es una buena idea pedirlo durante su primera entrevista. Pondría en duda tus prioridades. Siempre se puede discutir entre el período una vez que se ha hecho la oferta y su primer día de alta.
No creo que las empresas rechacen de inmediato algo que hace que el empleado se sienta cómodo y productivo.
Por lo tanto, no preguntes ni discutas al respecto en la primera entrevista .
La entrevista inicial no es el momento adecuado a menos que se le haga una pregunta específica al respecto. Una vez que comienza, es demasiado tarde si no lo van a acomodar, preguntar antes también significa que el escritorio debería estar allí el día 1.
El momento adecuado para preguntar es en la etapa de la oferta, idealmente si se comunican contigo para decirte que harán una oferta, podrías plantearla en ese momento.
Finalmente, no, definitivamente no es una debilidad, especialmente si tiene evidencia médica que lo respalde, es decir, es una necesidad, no solo una preferencia.
keshlam
carson63000
keshlam
amanecer33