Hace poco me entrevisté con una empresa el viernes y creo que la entrevista fue muy bien. Ahora que es miércoles, estoy empezando a tener algunos nervios de que tal vez no haya obtenido el puesto.
Tengo algunas preguntas:
Eso depende.
Los plazos para el seguimiento después de las entrevistas dependen en gran medida de la empresa. Una pequeña empresa puede reunirse después de que te vayas, conversar durante media hora y hacerte una oferta de trabajo al día siguiente. Una gran empresa puede tardar una semana en recopilar las opiniones de todos los que lo entrevistaron, y luego tener que enviarlas todas a Recursos Humanos, quien lo pondrá en la lista de personas a las que llamarán cuando hayan terminado con los demás. Algunas empresas [tos]Google[/tos] enviarán los resultados a un comité que evaluará su desempeño y puede demorar semanas.
Lo normal es que una buena empresa (pequeña o grande) te diga el plazo en el que te van a responder. Si dijeron que se pondrán en contacto con usted mañana y no lo han hecho, está perfectamente bien hacerle un recordatorio cortés. Si dijeron que será una semana, nunca los molestes antes de eso. La excepción es si sus circunstancias cambian, y especialmente si otra empresa está a punto de hacer una oferta. Obtener ofertas competitivas siempre es bueno, y es justo informar a una empresa si tiene un límite de tiempo.
Si no le dieron un tiempo, tres días probablemente sea demasiado pronto para molestarlos. Sin embargo, lo que puede hacer es seguir con un 'gracias' y una consulta cortés. "Gracias por reunirse conmigo el viernes. Realmente disfruté hablar con ustedes quys. Me preguntaba cuándo podría esperar escuchar una decisión de ustedes sobre el siguiente paso".
No necesariamente leería nada sobre si retrasó el trabajo. Con algunas empresas, especialmente las grandes, un retraso es una buena señal, ya que el siguiente paso consiste en hacer algo, como programar más entrevistas, mientras que si te rechazaron solo tienen que llamarte. O puede significar que han invitado a varios candidatos a una entrevista y quieren hablar con todos ellos antes de tomar una decisión. O puede ser que el tipo de recursos humanos esté enfermo, o que uno de los entrevistadores se haya ido de vacaciones sin dar su opinión. Estas cosas pasan.
Sí, depende de un par de cosas (seguimiento de la correspondencia);
Ya sea que haya solicitado el trabajo;
Si fue a través de un agente, debe perseguir al agente, no a la empresa en sí. En el caso de un agente, puede hacer un seguimiento con él en el momento en que finaliza la entrevista, una vez que haya abandonado las instalaciones de la entrevista, con sus comentarios, lo que por supuesto fomenta la comunicación. El agente está más dispuesto a luchar por ti cuando estableces una relación con él.
Si fue directo con la empresa, entonces 5 días normalmente es un buen tiempo para esperar hasta que se comunique con ellos.
NOTA A SI MISMO PARA EL FUTURO;
Al final de su entrevista con las siguientes preguntas;
¿Tienes alguna reserva sobre mí en esta etapa? ¿Cuándo puedo esperar tener noticias tuyas?
Esto cierra el ciclo y crea la expectativa de que no estás allí por diversión, sino con un propósito (¡el trabajo, por supuesto!).
He estado en varios trabajos a lo largo de mi carrera y puedo decirles que cada vez que hago estas preguntas, los empleadores SIEMPRE siguen adelante para que funcione.
Gran parte de lo que he dicho está en tiempo pasado, sí, pero espero que lo ayude a seguir adelante, no solo con su problema ahora.
¿Sabes al final cuando te preguntan si tienes alguna duda? La única pregunta que siempre debe hacer, si todavía quiere el trabajo, es:
¿Cuáles son los próximos pasos y el cronograma?
Es posible que le digan que el próximo paso son las ofertas, o hacer una lista corta y tener una segunda ronda de entrevistas. Es posible que no quieran entrar en ese detalle. Pero es probable que le den algo de dudas, como si estarán en contacto en unos días o unas semanas o qué. Por ejemplo, programé entrevistas (sin importar el período de decisión) durante un período de dos semanas. Así que quienquiera que entrevisté primero no obtendría ninguna información durante al menos dos semanas, sin importar cuán rápido lo decidiera. Le diría eso a un entrevistado, especialmente si me lo preguntan. Si son demasiado vagos "nos pondremos en contacto..." es menos grosero preguntar ahora "¿crees que será la próxima semana, o dentro de un mes, o...?" que no decir nada de vez en cuando y luego enviar correos electrónicos de "solo seguimiento de nuestra entrevista" repetidamente en las semanas posteriores a la entrevista.
Habiendo perdido esta oportunidad de preguntar, sugeriría dos cosas que hacer:
Como persona contratante, no me voy a olvidar de un candidato que está seriamente considerado para el puesto. No necesito que me recuerden que esta es una de las personas que podría contratar. Yo sé eso. Esto no es como una cosa de ventas donde la persona puede decidir no molestarse en comprar. Me propuse contratar a alguien y voy a contratar a alguien. Así que molestarme no hace nada para aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo. (¿Mostrando que estás ansioso? Viniste a mi oficinay permítame hacerle preguntas personales durante una hora o más. Ya sé que está ansioso). Quiere agradecerme por la entrevista, está bien, hágalo de inmediato, no 3 días después. Sé muy bien que 3 días después no es un "gracias", es una molestia, y no lo hago. No necesito una queja. En el peor de los casos, podría llevarlo al segundo lugar detrás de alguien que tuvo un poco más de paciencia y un poco más de comprensión del ritmo de mi empresa. Por difícil que sea, lo que debe hacer ahora es esperar y seguir entrevistando.
Cuanto más se retrase una empresa, menos probabilidades hay de que consigas el trabajo. Después de 2 o 3 días, debería comenzar a actuar como si no le ofrecieran el trabajo. Es posible que regresen en algún momento después de eso con una oferta, pero no es probable.
Bill Leeper
Marriot81
HLGEM
Miguel
HLGEM
salón aarón
Remojar
Miguel