¿Cómo formular una contraoferta después de encontrar un anuncio para el mismo trabajo con un rango de salario mucho más alto que el propuesto?

Después de obtener la descripción del paquete completo, me di cuenta de que esta oferta estaba bien pero no era excelente, a pesar de que el salario base está en el rango que indiqué inicialmente.

Una opción es, en su contraoferta, centrarse en los aspectos del paquete completo que le permitirían aceptar este salario base: las cosas que aparentemente esperaba inicialmente. Luego puede mencionar que estaría dispuesto a ceder en esos aspectos a cambio de un salario base más alto, y ese puede ser el resultado final, porque los gerentes de contratación a menudo tienen mucha más flexibilidad para afectar el salario base que otros aspectos de un paquete. pero no es necesario que te centres en el hecho de que esto implica un salario base más alto del que habías pedido originalmente.

Creo que podrías estar jodido en este caso. Una vez que da un número, está estableciendo una línea de base para la negociación. Sería algo... grosero volver después de dar una línea base y pedir X + 70%. Podrían rescindir la oferta por completo.

Quiero decir, es una especie de lección de vida aquí. Siempre, siempre, siempre sepa el rango de salario apropiado para el trabajo que está solicitando antes. Si alguien te pregunta qué quieres en términos de compensación, siempre es mejor preguntar si puedes responderle que hacerte una oferta muy baja.

Tenga en cuenta que a la compañía le conviene gastar la menor cantidad de dinero posible en usted, por lo que si va a pedir menos, eso es lo que obtendrá.

Lo único que se me ocurre es si de alguna manera podría obtener una oferta competitiva de otra empresa en el rango salarial del anuncio que vio. Es posible que pueda aprovechar una oferta contra la otra de esa manera, pero no sé si podría hacerlo dentro de un marco de tiempo adecuado para aceptar la oferta o negociar.

tl;dr - 1. Si vuelves pidiendo un 70% más, es una mala imagen. Una buena regla general es que al reservar un presupuesto para un trabajo, una empresa preverá poder pagar un 20% más de lo que se ofrece inicialmente. Aquí, obviamente, estaban planeando más que eso, pero si vuelves a pedir mucho más, es probable que se lleven una gran sorpresa. 2. No menciones el anuncio.

Te equivocaste, así que arréglalo.

Háblales sobre Internet y diles que quieres ese rango de salario. Si no le preocupa que rescindan la oferta, entonces no tiene nada que perder. Su salario inicial marca la pauta durante todo su tiempo en una empresa.

"Acabo de ver este trabajo anunciado en línea por $ xxx a $ yyy (enlace). Estaría dispuesto a aceptar una oferta dentro de este rango". Luego avanza desde la respuesta.

Debe ser abierto y honesto acerca de sus expectativas de beneficios. ¿Son más bajos que los que tiene ahora o que asumió que eran los estándares de la industria? ¿Esperabas más potencial para un bono?

Todo es negociable. Si insisten en que te ciñas a tu rango salarial inicial, entonces pídeles que aumenten los beneficios para que se ajusten a lo que quieres. Puede pensar que está trabajando para una empresa en una industria en particular que es conocida por sus buenos paquetes de beneficios solo para descubrir que está trabajando para un contratista que no los tiene.

En el futuro, presente sus expectativas salariales en función de los beneficios aceptables y las expectativas laborales.