Preguntas sobre 1099 y contratación [cerrado]

Así que estoy a punto de graduarme y he estado buscando trabajo en un campo relacionado con mis aspiraciones y mi título. Afortunadamente he conseguido una pasantía que me ofrecerá un trabajo. Mi entrevistador me informó que este es un puesto de subcontratación y continuó explicando las deducciones, etc., pero no entró mucho en lo que realmente significaba contratar o qué eran los formularios 1099 (además del hecho de que los impuestos los pago yo mismo en su mayor parte).

¡Aquí hay un par de preguntas que espero que me respondan!

1) ¿ Dónde puedo encontrar la información mejor explicada sobre los formularios 1099 y lo que implican? Siendo relativamente nuevo en casi el mundo real, hay muchos términos que no me resultan familiares y quiero ampliar mis conocimientos.

2) He oído algunas cosas malas sobre estar contratado y las desventajas que siguen. Yo pago todos los gastos de vivir solo junto a mi novia, así que necesito saber que con la tarifa que me ofrecen podré cubrirme para ganarme la vida.

Gracias, avíseme si necesita aclaración.

Acerca del punto 2: es más que eso; también tiene que proporcionar sus propios beneficios (tiempo libre pagado, seguro de salud, ahorros para la jubilación), porque esta empresa no le dará nada más que dinero en efectivo a cambio de su trabajo. De hecho, estarás dirigiendo una pequeña empresa y debes asegurarte de que podrás manejar eso más todo lo demás que estará sobre tus hombros justo después de la universidad. Personalmente, pediría un empleo W-2 regular o buscaría en otra parte.
Sí, eso es lo que entiendo, pero esto parece una muy buena oportunidad para hacer crecer mi carrera. Si no acepto esta oferta, no podré encontrar uno hasta el verano en que me gradúe (el próximo verano), así que no estoy muy seguro de qué hacer.
@Asiatic: averigüe cuánto le costarían los beneficios proporcionados por la empresa y luego agréguelo a su tarifa por hora. Me parece recordar que el 40% es una buena aproximación. Es decir, si un puesto asalariado/por hora resulta en $50/hora, entonces su tarifa de contratación sería de $70/hora. (Pero el beneficio de contratar sobre el salario es que, por lo general, puede facturar cada hora trabajada, mientras que el empleado asalariado podría terminar trabajando 80 horas a la semana mientras le pagan 40).

Respuestas (1)

Realmente no hay nada complicado en un 1099. Es solo un formulario, muy parecido a un W2, que debería recibir poco después de fin de año. Indicará cuánto le pagó la empresa. Esa cantidad se incluirá en el Anexo C del IRS (ganancias y pérdidas del negocio) que le permite deducir cualquier gasto comercial. Luego ingresa la ganancia en su 1040 y en el Anexo SE para calcular su impuesto FICA (Seguro Social, Medicare, etc.).

La complicación es que en lugar de que se le retenga el impuesto sobre la renta y el FICA de cada cheque de pago, tendrá que presentar impuestos estimados (Formulario 1040ES) y enviar dinero al IRS aproximadamente trimestralmente. Lo cual puede ser un fastidio si no eres lo suficientemente disciplinado para ahorrar ese dinero; de lo contrario, no es gran cosa.