Estoy planeando dejar mi trabajo en enero.
Recibimos aumentos/bonos en diciembre, y no importa lo que sea, probablemente seguiré planeando dejar mi compañía actual. Habiendo dicho eso, creo que obtener el mayor aumento/ascenso posible sería beneficioso porque en caso de que no pueda encontrar trabajo, todavía me beneficio del aumento, y también me dará una mejor estimación de lo que debería ser. buscando igualar/superar cualquier nueva compañía.
¿Esto dejaría potencialmente un sabor amargo en la boca del empleador anterior?
Al final del día, no es el mayor negocio del mundo si el empleador anterior no está súper emocionado, pero al mismo tiempo, trato de no quemar ningún puente (el mundo es demasiado pequeño para eso). ¿O tal vez dejar la parte de la promoción?
He trabajado tres años en mi empresa actual y, si me quedara, creo que podría tener un caso bastante sólido al pasar de un título junior a solo un título regular. Obviamente, preferiría tener el nuevo título al momento de la entrevista también, pero ¿el aumento Y la promoción son demasiado?
Posible solución: obtenga el mayor aumento posible, luego, si consigo un nuevo trabajo, sin importar cuál sea el salario, diga "Oye, lo siento mucho, y la oferta es absolutamente increíble, pero recibí otra oferta que es aún mejor". y he decidido tomarlo!"
¿Preguntar por aumento/ascenso antes de salir?
Puede y debe solicitar un aumento si cree que el valor que actualmente proporciona a la empresa vale más de lo que se le paga actualmente.
El ascenso, si pretendes irte, no debes pedirlo. Cuando pides un ascenso, estás pidiendo más responsabilidades dentro de la empresa y al aceptar el puesto estás demostrando indirectamente que estás comprometido con la empresa. Ya que planeas irte, te dejaría un sabor amargo si pidieras un ascenso y luego te fueras. Además, la experiencia que puede obtener durante uno o dos meses después de aceptar su promoción no es suficiente para que valga la pena agregarla a su currículum.
¿Esto dejaría potencialmente un sabor amargo en la boca del empleador anterior?
Lo más probable es que sí, además si (por ejemplo) sube de rango y su próximo empleador le pregunta cuánto tiempo ocupó ese puesto, es posible que no vea con buenos ojos que se vaya después de un período de tiempo muy corto. ¿Quizás no pudiste cortarlo? Tal vez te pidieron que fueras. En mi humilde opinión, eso sería una bandera en el reclutamiento fuera de la redundancia.
Al final del día, no es el mayor negocio del mundo si el empleador anterior no está muy emocionado, pero al mismo tiempo trato de no quemar ningún puente (el mundo es demasiado pequeño para eso).
Creo que subestimas lo pequeño que es el mundo, incluso con tu propio comentario, las empresas hablan y los gerentes se mueven de empresa en empresa.
si me quedara, creo que podría tener un caso bastante sólido al pasar de un título junior a solo un título regular
Si eres un junior, entonces necesitas obtener toda la experiencia que puedas, en mi humilde opinión, recomendaría trabajar en esto y luego desarrollar habilidades. Sin embargo, como planea irse, me iría en el mejor plazo posible en su empleador actual.
La forma en que actúes puede seguirte mucho después de que te hayas ido. Sin embargo, ¿está mal pedir un aumento de sueldo? Absolutamente no, puede arriesgarse si cree que puede justificarlo ante su empleador y eso lo ayudará a buscar trabajo en el futuro.
DWShore