Así que la empresa prospectiva me ha hecho una oferta de empleo y me han dado una semana para decidir. Recibí una llamada hoy (3 días después) del reclutador porque quería ver cómo iban las cosas y si tenía alguna pregunta (no contesté, simplemente no estaba lista para hablar).
He expresado mi insatisfacción con mi empresa actual varias veces para que cambien de tono. Dado que la empresa actual aún no ha cambiado su comportamiento, he decidido irme y se lo he hecho saber a mis gerentes hoy.
Cuando supieron que había recibido una oferta, me preguntaron si esperaba una contraoferta. Les hice saber que si decidieran contrarrestar, estaría feliz de considerarlo, pero mi mente ha tomado la decisión de que la decisión correcta es irme. Así que la compañía actual tendría que hacer que valga la pena. Mi problema general sobre toda esta situación es que la empresa actual es demasiado lenta para tomar decisiones y cambios. Me preocupa que tarden demasiado en responder con un contador y habré usado todo mi tiempo para responder a la empresa potencial.
¿Cómo puedo manejar esto de manera profesional de manera que pueda escuchar a ambas compañías antes de tomar mi decisión? Quiero que mi empresa actual me diga lo antes posible si cree que puede cumplir con mis requisitos salariales y rápido. No me gusta hacer esperar a la gente, especialmente porque prometí que tendría una respuesta lista dentro de la semana. ¿Qué hago ahora?
He expresado mi insatisfacción con mi empresa actual varias veces para que cambien de tono. Dado que la empresa actual aún no ha cambiado su comportamiento, he decidido irme y se lo he hecho saber a mis gerentes hoy.
Cuando supieron que había recibido una oferta, me preguntaron si esperaba una contraoferta. Les hice saber que si decidieran contrarrestar, estaría feliz de considerarlo, pero mi mente ha tomado la decisión de que la decisión correcta es irme.
Si realmente está decidido a irse, no hay razón para jugar con el fuego y arriesgar a que su posible empleador dude de su compromiso.
Si, como dices, es el tono de la empresa lo que te motiva a irte, no es un salario más alto el que se acomodará a eso. Estás perdiendo el tiempo (el tuyo, el de tu jefe actual, el de tu futuro jefe) solo para jugar. Si esto sale a la superficie, no elogiará su actitud.
Esto es lo que comúnmente se recomienda en este grupo: encuentra un nuevo trabajo, verifica su período de preaviso, firma el contrato asegurándose de que puede dar el aviso requerido, luego da el aviso. Y no acepta una contraoferta, porque (a) será un hombre marcado, y (b) una contraoferta significa que a sabiendas le pagaron mal todo el tiempo.
Decirle a su empresa que se va antes de tener un contrato firmado es un error táctico, porque tener una nueva oferta no significa que realmente obtendrá el trabajo. Las cosas pueden salir mal. Pero lo hecho, hecho está, así que no te preocupes, simplemente no lo vuelvas a hacer.
Te recomiendo encarecidamente que de ahora en adelante guardes silencio con tu antigua empresa, si te hacen una contraoferta dices "lo pensaré", haces lo que puedes hacer consigue el nuevo trabajo con un contrato firmado, y solo si el cae una nueva oferta si acepta la contraoferta. (Aunque la regla es no aceptar la contraoferta, la acepta si la elección es entre la contraoferta y ningún trabajo). Después de aceptar la contraoferta, asuma que sus días en la empresa están contados.
Por supuesto, puede ponerse en contacto con su posible nuevo empleador y tratar de ganar tiempo, pero mentirles es una muy mala idea y decirles que está esperando que su empleador actual haga una contraoferta igualmente.
Por lo tanto, parece que debe ser franco con su empleador actual: ya optó por la opción nuclear al entregar su aviso, y es posible que no haya una forma real de volver a eso, pero es mucho menos riesgoso presionar su futuro. -Ser-empleador anterior que su futuro uno. Por lo general, no se recomienda quemar puentes, pero si es necesario, obviamente es mejor quemar los que están detrás que los que están al frente.
Probablemente también sea poco probable que su empleador actual cambie su forma de ser; sus problemas con ellos parecen ir más allá de su salario, así que aunque no le diré qué hacer, me parece que quedarse con su empleador actual empleador sería una mala idea en cualquier caso.
En términos generales*, las contraofertas se consideran una solución paliativa por una o ambas partes. Incluso si hacen una contraoferta "mejor", su empleador actual ahora sabe que está a medio camino de la puerta, y es muy posible que lo retengan el tiempo suficiente para reemplazarlo con alguien que realmente quiere estar allí
*existen excepciones, por supuesto, dependiendo de muchos factores.
La forma profesional de manejar la situación es cumplir con su compromiso de responder en una semana; agregue un retraso con una razón débil y el nuevo empleador sabrá que no puede planificar su propia toma de decisiones o que mintió sobre su lugar de trabajo actual.
Esperar una contraoferta es peor que una razón débil. ¿Por qué alguien esperaría una contraoferta de un lugar de trabajo de pesadilla?
Bernardo Barker
gordito
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