Preguntando por las horas extras. ¿Un error?

Es totalmente aceptable y ventajoso preguntar sobre las horas extra. Si las horas extra son algo importante para usted (ya sea que desee evitarlas o desee las horas adicionales), definitivamente pregunte al respecto cuando hable con los reclutadores o gerentes.

Una posible serie de preguntas podría ser:

• "¿Cuántas horas debo esperar trabajar cada semana? ¿Cómo se distribuirán esas horas a lo largo de la semana?"
• "¿Con qué frecuencia debo esperar que me pidan que trabaje más de 40 horas a la semana? ¿Con cuánto aviso recibiré cuando esto suceda?"
• "¿Cómo seré compensado por las horas extras trabajadas?"

Las preguntas educadas y directas siempre obtendrán una respuesta acorde y nunca serán un problema para un reclutador o entrevistador razonable.

De hecho, en una discusión reciente con un solicitante de empleo, las dos primeras preguntas que se hicieron fueron sobre la llamada (es decir, ser llamado de regreso al trabajo después de salir para el día/fin de semana) y las horas extra. Las preguntas sobre horas extras como las anteriores no son inusuales en absoluto.

Es cierto que plantear esa pregunta a veces puede costarle el trabajo (tenga en cuenta que "a veces" no es lo mismo que "seguramente").

Sin embargo, no me preocuparía demasiado por los casos en los que le cuesta el trabajo, porque esos son precisamente los casos en los que la respuesta a su pregunta es "No". Y si te haces esa pregunta, probablemente sea porque es importante para ti.

gmasher729 tiene razón en "¿cuánto pagas?" es probablemente una mejor manera de preguntar "¿paga algo?", porque crea la misma (o menos) "molestia" pero le brinda más información. Las formulaciones de Jay también me parecen bien.

Por cierto, me pregunto qué tipo de trabajo tiene actualmente el autor de la publicación...

"¿Y ustedes me pagarán por mis horas extra de trabajo?"

Esa es la forma incorrecta de preguntar, porque pide una respuesta de sí o no y, por lo tanto, invita a un no, y estás atascado. Mejor pregunta:

"Y tengo que preguntar, ¿cuánto pagan por las horas extras, si hay horas extras?"

Quiere preguntar sobre las horas extra, pero no lo expresaría de esa manera.

Primero pregunte con qué frecuencia ocurren las horas extras y cuál es su causa. Hay una gran diferencia entre "la gerencia establece con frecuencia plazos irrazonables y habrá tiempo extra si no cumplimos con el plazo" y "damos a los equipos mucha libertad para implementar sus cosas, pero es posible que lo llamen fuera de horario de vez en cuando". si algo se rompe y el soporte operativo no puede arreglarlo por su cuenta".

Luego pregunte cómo se compensa a la gente. La compensación puede ocurrir por salarios extra, pero también puede ser compensado por tiempo.