¿Cómo debo preguntar sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida durante una entrevista?

Estoy entrevistando para una empresa más tarde hoy que tiene lo siguiente en la lista de Expectativas en su sitio web de carrera:

Cierta flexibilidad en una semana laboral de 40 horas

Además, todas sus descripciones de trabajo parecen referirse a un entorno de "trabajar duro/divertirse duro", como esta línea

Necesito a alguien que compre la empresa: trabaje duro y se comprometa cuando sea necesario, y juguemos mucho cuando tengamos tiempo.

Me preocupa que esto signifique que a menudo requieren que sus desarrolladores trabajen horas extra, pero no estoy seguro de si debo mencionar esto en una entrevista o no, ya que no quiero que me vean como alguien que solo quiere aparecer. por las horas requeridas y cobrar un cheque de pago.

El equilibrio trabajo/vida es muy importante para mí. Preferiría un trabajo regular de 8 horas al día que no requiera horas extra, sin embargo, no me importa trabajar algunas horas extra en ocasiones cuando la empresa lo necesita. Simplemente no quiero que sea algo frecuente.

¿Cómo puedo preguntar sobre la frecuencia con la que una empresa hace que sus desarrolladores trabajen horas extra durante una primera entrevista, sin parecer un empleado de 9 a 5 que solo está interesado en cobrar un cheque de pago?

No le pregunte directamente al entrevistador... pregúntele si puede hablar con algunos futuros colegas y pregúnteles sobre el equilibrio entre vida y trabajo (o más bien, cómo es su día normal y con qué frecuencia se espera que "trabajen duro"). .
@Oded: preguntaría directamente; desea poder autoseleccionarse si este no es el entorno para usted, y quiere que sean claros con usted acerca de las necesidades del negocio. Si te dicen "tendrás que trabajar horas extras regularmente" y tú dices "está bien, esto no es para mí", ambos pueden irse en este punto.
@AdamV: está eso, y personalmente, eso es lo que haría. Si no pueden/no quieren responder directamente, no quiero trabajar allí. Pero el OP solicitó específicamente una forma de preguntar que no se autoseleccione de esta manera.
@Oded: las respuestas no pertenecen a los comentarios... Consulte: meta.workplace.stackexchange.com/questions/1864/…
Significa totalmente lo que crees que hace. La flexibilidad significa que es mejor que no entres hasta las 11, porque si llegas a las 7, se espera que te quedes hasta que los que llegan a las 11 suelen irse.
te respetarán más si les dices la verdad "amo lo que hago, y no me importa nada poner más de 40 horas, pero en este momento estoy buscando una oportunidad que no tenga 50 horas a la semana "
Le he dicho a todos los gerentes que he tenido: "Trabajo un horario razonable; si hay un desastre y necesito trabajar horas extra para ayudar, lo haré, y consideraré que ese desastre es una prueba de su incapacidad para administrar el riesgo cuando llega el momento de las revisiones de gestión". Sabía que mi trabajo actual sería una buena opción para mí cuando mi nuevo gerente me dijo que consideraba que hacer que la gente trabajara horas locas era un fracaso de la gerencia antes de que tuviera la oportunidad de decírselo. :-)
@EricLippert ¿Dijiste esas cosas en la entrevista antes de conseguir el trabajo?
Por cierto, si la entrevista está programada para un viernes a las 7:30 p. m., la pregunta sobre el trabajo y el equilibrio será bastante discutible. :)
@Kaz Estoy en EST, y estaba programado para las 2 p. m. de un viernes. SO muestra la marca de tiempo UTC en las publicaciones, que actualmente es +4 para mi zona horaria.
@Kaz, eso depende de que tener una entrevista fuera del horario normal de trabajo ahorre tener que tomarse un día de vacaciones para la entrevista. Por lo tanto me gusta la opiton
En mi experiencia de empresas para las que no trabajo, "trabajar duro / jugar duro" significa que la empresa espera comerse tu vida. Es posible que toleren excepciones, por lo que es posible que pueda trazar límites, pero la línea de base desde la que trabajaría es que (en promedio a largo plazo) el trabajo y las actividades organizadas ocuparán significativamente más que las horas contratadas. "Jugamos mucho cuando tenemos tiempo" no significa "a menudo la empresa no está ocupada, así que dejamos que todos vayan a la playa con sus familias durante un par de días", significa que las actividades sociales de la empresa son parte de encajar.

Respuestas (9)

No estoy de acuerdo con las otras respuestas como primera respuesta para preguntar directamente. Sugeriría que puede obtener una muy buena idea en función de otras preguntas sobre cuáles son las respuestas y plantear esto de una manera que no se den cuenta de que lo está preguntando.

  • Pregunte cómo planifican proyectos y crean estimaciones de plazos . Si tienen algún sistema, naturalmente puede hacer un seguimiento preguntando "¿cuánto tiempo a la semana se dedica a las actividades de desarrollo? ¿a la capacitación?" etc., lo que naturalmente conducirá a preguntas de seguimiento como "¿con qué frecuencia funciona el sistema?" o "¿qué sucede si una fecha límite se fijó incorrectamente?" Si no tienen sistema...
  • Pregunte qué significa "flexibilidad". Puede obtener una respuesta directa a su pregunta sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal simplemente preguntando: "En la publicación de trabajo, menciona la flexibilidad en una semana laboral de 40 horas. Tengo curiosidad por saber qué quiere decir con esto: ¿quiere decir trabajar más algunos días?" salir temprano el viernes después de llegar a las 40 horas, ¿es esto común? ¿O dedicar una semana larga a una semana relajada la próxima semana?" etc.
  • Hable con personas que no sean gerentes con las que se reúna o con las que interactúe. Si tiene la oportunidad de almorzar o ser entrevistado con personas que no son gerentes, pueden ser excelentes para responder esta pregunta. Pregunte qué hacen para divertirse y hacer un seguimiento. Si sus pasatiempos son el golf, la carpintería o la codificación, puedes continuar con "Ah, ¿entonces parece que XXX tiene un buen equilibrio entre el trabajo y la vida?" y obtén ideas inmediatas bastante buenas sobre esto... también ten en cuenta que los no gerentes, en términos generales, son mucho más propensos a ser sinceros/honestos acerca de las cosas.
  • Pregunte sobre las cosas favoritas/menos favoritas de trabajar allí. "¿Cuáles son algunas de las cosas que más te gustan y las que menos te gustan de trabajar para XXX?" muy fácilmente podría responder a esta pregunta de cualquier manera. Algunas preguntas de seguimiento deberían darle una buena respuesta a su pregunta.

También puede comunicarse con LinkedIn o buscar sitios web como GlassDoor que permiten comentarios/publicaciones anónimas.

Gracias, este era el tipo de solución diplomática que estaba buscando.
No veo cómo programar en tu tiempo libre significa que trabajas mucho. Codifico mucho en mi tiempo libre. Es divertido. Pero hay una gran diferencia entre el trabajo remunerado y el juego o un pasatiempo o un proyecto paralelo. De hecho, el hecho de que PUEDES codificar en tu tiempo libre implica que tienes un tiempo que te pertenece a ti y no a la empresa.
@JeanneBoyarsky Dije "buena oportunidad" no "absolutamente todas las personas que programan en su tiempo libre trabajan mucho". El punto es tener una idea de quiénes son los compañeros de trabajo potenciales y hacer preguntas sobre ellos, para llegar a preguntas más fundamentales. Si tuviera que responder "Codifico por diversión", siempre puede continuar con algo como "¿quieres decir que todavía tienes energía para programar en tu tiempo libre? Deben tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida aquí o realmente disfrutar de la programación?" o algo.
@enderland entendió. Me preguntaba dónde ves una correlación. (No había notado uno). Y es cierto que yo y otros codificadores también tenemos OTROS pasatiempos :)
@JeanneBoyarsky aclaré: gracias por señalarlo, podría haber sido una generalización excesiva y restar valor al punto principal que estaba tratando de hacer ...

Como alguien que hace todas las entrevistas y contrataciones de desarrolladores, me gustaría que me preguntaran directamente. Tengo dos objetivos principales que surgen de una entrevista.

  1. Comprender si eres alguien que quiero que trabaje para mí.
  2. Hacer que entiendas si este es un lugar en el que quieres trabajar.

Cada vez que alguien me hace una pregunta sobre la cultura y las expectativas laborales, soy lo más honesto posible porque no quiero a alguien que no sea feliz trabajando en esta cultura en particular.

Si al hacer esta pregunta le cuesta directamente una oportunidad en el trabajo, probablemente se deba a que, de todos modos, no es un trabajo que le gustaría.

Si esto es un factor decisivo para usted, un 'hacer o deshacer la entrevista' por así decirlo, entonces definitivamente necesita mencionarlo en la entrevista.

Al mismo tiempo, no desea expresarlo de una manera que parezca que solo desea aparecer '9-5' e irse a casa tan pronto como suene el reloj.

Creo que hay algunas maneras en que se puede abordar un problema como este.

En primer lugar, si tienes la oportunidad, puedes preguntar a algunos de tus futuros compañeros con qué frecuencia trabajan fuera de horario. Esto significa que es más probable que obtenga una respuesta honesta, ya que algunos entrevistadores manipulan la respuesta o simplemente no saben más de lo que les dicen.

En segundo lugar, puede preguntarle al entrevistador de una manera que muestre los lados positivos de su pregunta.

Por ejemplo:

"Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida es muy importante para mí y, aunque estoy dispuesto a trabajar algunas horas extra cuando sea necesario, me gustaría asegurarme de que se equilibre con mis responsabilidades fuera del trabajo. ¿Cómo describiría las prioridades de la empresa cuando se trata de ¿tiempo extraordinario?"

Esta forma de preguntar demuestra que estás dispuesto a trabajar horas extras y que eres cuidadoso con la gestión de tu tiempo. Una habilidad que es importante cuando se gestionan los plazos. También se asegura de enmarcarlo en una luz positiva y aún así debería darte una respuesta sobre cómo priorizan las horas extra.

Y es la vergüenza de nuestro país que sea algo malo para seem like you only want to show up '9-5' and go home as soon as the clock chimes. Esta debería ser la norma, trabajar horas locas debería ser la excepción.
Sí, pero las personas que quieren trabajar siempre de 9 a 5 son las mismas personas que quieren pasar 3 horas al día en Facebook. Funciona en ambos sentidos, excepto que en la mente de muchas personas no es así.
@monkjack El hecho de que trabaje más horas no significa que haga más, especialmente en un campo más creativo. De hecho, muchas veces saber cuándo parar es igual de importante; no quieres empezar a hacer trabajo negativo.
No digo que la gente necesite trabajar 12 horas al día. Todo lo que digo es que, según mi experiencia, las personas que miran el reloj son las personas que han pasado la mayor parte del día en línea hablando con sus amigos. Me parece extraño que algunas personas puedan terminar sus tareas exactamente a las 5:00 todos los días. No 5:05 o 5:07 sino 5:00. Eso es bastante sorprendente.
@monkjack, eso podría deberse en parte a que si termina a las 4:55 o 4:50, se espera que siga en su escritorio hasta las 5:00, ya sea que pueda hacer más trabajo en esos 5 minutos o no. Las empresas que imponen las reglas de tiempo más estrictas terminan con los empleados que las obligarán a cumplirlas, según mi experiencia. Si no pueden salir temprano algunos días, ¿por qué deberían quedarse hasta tarde?, es el pensamiento general.
Yo diría que los gerentes que están más preocupados por la cantidad de horas que se registran son los que tampoco hacen mucho.
@monkjack: Tal vez esas 9-5 personas solo vean el contrato de trabajo como un contrato de dos partes. ¿Quieres que se queden más de 1/3 de un día? Diablos, págales así. Te venden 8 horas, ni más, ni menos. O, si salen a las 6 un día, no quedes mal si salen a las 4 el otro día.
@monkjack: Algunos de nosotros tenemos hijos y cónyuges que trabajan. El hecho de que nuestras horas de trabajo sean fijas y no ilimitadas no significa que no seamos empleados comprometidos.

Creo que una buena manera de preguntar sobre esto (cuando dicen "entonces, ¿tienes alguna otra pregunta?") es algo como:

¿Cuál es su política corporativa sobre trabajar horas extraordinarias? ¿Paga usted por horas extras o trabajo de guardia, y si es así, a qué tarifa? ¿O ofreces horario flexible/tiempo en lugar de esas horas?

Es una pregunta sencilla que debería tener una respuesta sencilla. También podría ofrecer un ejemplo como:

Si mi equipo dedica horas extra para sacar un lanzamiento a tiempo, ¿qué tipo de compensación se nos ofrece?

Estas preguntas deberían ser bastante fáciles de responder para ellos. He hecho preguntas similares y obtuve respuestas bastante claras. Si el entrevistador tiene problemas para responder, o se vuelve dudoso/evasivo, puede que no sea una buena señal.

Es más difícil determinar si están diciendo la verdad o no. Preguntarle a uno de sus empleados actuales podría darle una mejor idea.

"qué tipo de compensación..." suena un poco codicioso para mí, y da la impresión de una actitud de 9-5 para recoger el cheque de pago en lugar de alguien apasionado y entusiasmado con el trabajo.
@Irwin: No creo que la palabra suene codiciosa en absoluto. El salario que te pagan es "compensación" también. Me han preguntado "¿Qué tipo de compensación está buscando?" wrt salario, prestaciones, etc... Parece ser un término técnico muy bien aceptado por la gente de RRHH, y puede significar algo más que dinero. Es la palabra más apropiada que se me ocurre para el concepto que se usa aquí, a menos que pueda sugerir una mejor.
@Irwin: En cuanto a "apasionado y entusiasmado con el trabajo"... si, después de escuchar la descripción del trabajo en detalle durante la entrevista, piensas que es TAN increíble que no necesitarías ninguna compensación por trabajar horas extras/ tardes/fines de semana porque trabajar en este trabajo es una compensación en sí misma (y solo está tomando el dinero para pagar la comida, el alquiler, etc.), entonces puede omitir esta pregunta.

Hay varios 'mensajes codificados' en muchas ofertas de trabajo. Lo que hay que buscar es evidencia de disfunción y atrae a un tipo de persona que no eres.

La disfunción 1 es "prioridades en constante cambio". Si le dicen que las prioridades o tareas 'cambian con frecuencia', es poco probable que pueda hacer algo. Si tienes tu mente en una tarea, y tiran de la alfombra y te piden que trabajes en otra cosa, tendrás que cambiar tu marco mental a esa nueva tarea. Si sigues haciendo esto una y otra vez, avanzarás poco.

Disfunción 2 es una lista de requisitos larga y específica. Si, por ejemplo, el trabajo es programar y los productos/habilidades específicos se encuentran en el rango de 15, no habrá una sola persona en el mundo que los "conozca" a todos. Lo máximo que debe incluirse es 5, y probablemente sea mejor limitarlo a 3. Las cosas vagas como 'Habilidades verbales y escritas' y 'Capaz de trabajar de forma independiente' están separadas de, por ejemplo, 'Rational Rose' y 'Telerik'.

Hay anuncios en esta parte del país donde se nos informa que el área de desarrolladores cuenta con futbolín y ping pong. No me metí con esas cosas en mis 20, mucho menos en mis 50. ¿Es esto un signo implícito de discriminación por edad?

Hice +1 en la lista de viñetas locas. Nunca es una buena señal, en mi opinión. El pensamiento crítico falla.

Preguntaría si las 40 horas son flexibles. Dedicar tiempo adicional cuando sea necesario es más fácil de hacer si puede venir más tarde al día siguiente o tomar un descanso en otro momento.

El aspecto de jugar duro podría ser otra área de preocupación. ¿Se considera: opcional, extra o parte de las 40 horas? ¿Dónde encaja el juego duro en las 40 horas?

Ejemplo: Es como la cadena de presos en Cool Hand Luke . Luke los entusiasma a todos para pavimentar la carretera al doble de tiempo. Todos están agotados y hay más tiempo en su jornada laboral. Un chico le pregunta: "¿Qué hacemos ahora?" La respuesta de Luke, "Nada". Si trabajan duro durante 20 horas, ¿te dejarán jugar duro durante las próximas 20?

Con suerte, hacer preguntas sobre el día de trabajo típico, cómo manejan los proyectos que se atrasan y las situaciones de emergencia, le dará más información.

Uno de los métodos clásicos de las revistas de negocios es asegurarse de que una de sus entrevistas en el sitio sea a las 5 p. m. (esto podría ser necesario debido a sus propias limitaciones de programación). Cuando llegues, mira cuántas sillas aún están llenas. Si la mayoría de las personas todavía están allí cuando te vas, entonces sabes lo que requiere la empresa.

Una entrevista de trabajo es una reunión de dos vías. El objetivo en ambos lados es ver si hay un buen ajuste. Por lo tanto, está perfectamente bien discutir algo que hayan mencionado en el anuncio de trabajo. Por supuesto, no querrás aparecer en una luz negativa, pero imagina la posibilidad de que no lo hayas abordado y hayas comenzado a trabajar para ellos.

Le sugiero que haga algunas preguntas dirigidas al comportamiento sobre este tema. "He visto este aspecto del trabajo mencionado en el anuncio: ¿puede describirme una situación en la que alguien haya demostrado su voluntad de participar en la empresa, trabajar duro y estar comprometido? ¿Cómo es cuando 'juegas duro'?"

Yo lo pondría de esta manera:

Hace poco trabajé en una empresa que siempre parecía estar en modo de "crisis"; las horas extra frecuentes eran normales, a menudo trabajábamos desde casa los fines de semana y parecía que nunca había un momento en que no estuviéramos de guardia. Estoy buscando una empresa con más énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal; ¿Cuál es su opinión sobre la programación de desarrolladores?

(No estoy muy contento con la frase "programación de desarrolladores" allí, pero está en el estadio de béisbol de la idea que estoy buscando).

Esto va a la ofensiva y los pone a la defensiva, no estoy seguro de recomendar esto...
@enderland, diría lo contrario; Estoy buscando una forma de decir "estas son cosas que causan problemas en los desarrolladores (como el agotamiento) y estoy interesado en conocer su enfoque para prevenirlas". También es una manera fácil para que una empresa gane puntos con los entrevistados diciendo "oh, no nos parecemos en nada a su antiguo empleador, no hacemos ese tipo de cosas; ¡somos un paso adelante! ¡Venga a trabajar para nosotros!" , que es una gran ventaja en el "¿por qué quiero venir a trabajar para usted?" parte de la entrevista.
¿Cómo debo preguntar sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida durante una entrevista?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v