¿Se le preguntó acerca de trabajar horas extras en la entrevista de inicio, sin pago de horas extras o equidad?

Yo les diría: "Está bien, suponiendo que de hecho sea a veces y no la mayor parte del tiempo , y que la empresa también esté de acuerdo con que a veces tenga que llegar tarde o salir temprano, en ambos lados dentro de límites razonables".

Estos son los puntos que estoy tratando de ilustrar:

1. Cualquier empresa a veces puede encontrarse en una situación en la que se necesitan algunas horas extra; pero si esa situación ocurre la mayor parte del tiempo, eso es una señal de un problema: mala planificación o algo así.
2. Los empleados pueden trabajar horas extras a veces, pero si les pides que lo hagan todo el tiempo, se agotarán e incluso no será posible realizar una cantidad normal de trabajo durante un tiempo, hasta que descansen y se recuperen. Esperar otra cosa no es realista.
3. No soy una organización benéfica y el trabajo extra debe pagarse de alguna manera. Si no se paga directamente en dinero, se puede pagar en la misma especie y cantidad, entendimiento por entendimiento - la empresa puede mostrar comprensión cuando tengo una situación personal y necesito trabajar menos. Si quieren que la relación sea unilateral, si quieren que haga un trabajo extra y esto no es recompensado de ninguna manera, debe quedarles claro que no lo permitiré.

Recientemente trabajé para dos nuevas empresas, mi anterior tenía alrededor de 65 empleados, mi actual alrededor de 10. Me preguntaron esto en ambas entrevistas e incluso está en mi contrato para ambas compañías:

ajustarse a las horas de trabajo que se le requieran razonablemente de vez en cuando, en el entendimiento de que el desempeño de sus funciones puede requerir que el Empleado trabaje fuera del horario comercial normal de la Compañía de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. No existe derecho a percibir una remuneración extra por las horas adicionales trabajadas en exceso de las horas semanales básicas, ya que esta obligación ya ha sido tomada en consideración por la Compañía en la determinación de los niveles salariales;

La parte clave de esta cláusula es "razonablemente requerida". Trabajo horas extra, inicio sesión los fines de semana y días festivos, etc. cuando algo sale mal. Mi salario tiene en cuenta que haré esto, pero generalmente se comparte en el equipo, dependiendo de quién esté realmente disponible.

También vale la pena señalar que, aunque no lo digan (porque entonces estarían obligados), si usted es la persona que se queda hasta tarde, se ofrece a conectarse cuando hay una crisis, etc. buen bono Es probable que sean más flexibles con las vacaciones. Estarán de acuerdo con que usted marque la salida temprano para tomar un tren o ver jugar a sus hijas.

No puedo decir que sea así en todas las empresas, algunas se cabrearán, pero si crees que hay un buen ambiente en la oficina y te gusta la empresa, es poco probable que consigas una de las malas.

pd También Reino Unido (Londres)

Me siento un poco desilusionado porque esencialmente ya me están pidiendo que trabaje horas extras no remuneradas incluso antes de que haya comenzado.

Vaya con ese sentimiento. Habría aclarado en ese momento para asegurarme de que están hablando de horas extras no pagadas. Pero no recibir extra si tienes un salario es normal.

Vengo de una gran empresa donde se espera el pago de horas extras y pensé que era la norma en todas partes (dentro del Reino Unido). ¿Estoy siendo poco realista?

No, no estás siendo poco realista. La única razón legítima para tener que trabajar horas extras es una emergencia. Todo lo demás es mala gestión del tiempo/planificación por parte de la dirección y/o del empleado. Se entiende que las emergencias reales ocurren y las personas deben trabajar más para abordarlas.

El hecho de que te pregunten por eso en la entrevista me indica que las horas extras son algo común en esta empresa, lo que nunca debería ser así. Buscaría empleo en otro lado.

Si estuviera en tu lugar y quisieran eso de mí, si quisiera aceptar, aún pediría tiempo de trabajo. Aquí es donde, a cambio de sus horas extras, obtiene unas horas libres para recuperarse según sea necesario. Por lo general, a los gerentes les resultará más fácil darle tiempo libre que pagarle de más, y como tales horas extras suelen usarse en una situación de emergencia, tiene sentido que no quieran que se queme.

Mi respuesta a esta pregunta es "Prefiero no trabajar horas extras, pero entiendo que suceden tiempos difíciles, así que estoy bien trabajando pequeñas cantidades de horas extras de vez en cuando, siempre que no sea habitual".

El problema con esta pregunta y también con esta respuesta es que, si esta respuesta es aceptable, no debería ser necesario hacer la pregunta; debe entenderse que si está en la mitad de la línea de código cuando el reloj marca las 5, no se va a levantar de la silla y salir por la puerta, porque ninguna persona razonable haría eso. Por el contrario, si es necesario formular la pregunta, entonces implica que las horas extras son habituales y largas, lo que significa que la respuesta no es aceptable, y también significa que yo (al menos, y esta es mi opinión) no me gustaría trabajar para la empresa de todos modos, por lo que hacer la pregunta descalifica a la empresa para que yo trabaje allí, y la respuesta me descalifica a mí para trabajar en la empresa.