Preguntado varias veces para informarles sobre otras ofertas [cerrado]

Me he entrevistado tres veces con un empleador potencial. Una introducción, una entrevista técnica y una entrevista final de ajuste cultural. Todo parecía ir muy bien.

Sin embargo, durante la entrevista de ajuste de la empresa de 2 1/2 horas, hacia el final, me preguntaron un par de veces si tenía alguna oferta y me pidieron que les informara antes de aceptar cualquier otra oferta. Un par de días después recibí una llamada de seguimiento como prometí, pero dijeron que la decisión de contratación se pospuso por un par de días. Me dijeron que tenían dos entrevistas más para completar.

Entonces mi pregunta es, ¿de qué sirve preguntar si tengo otras ofertas? Nunca una empresa me ha recordado varias veces que básicamente les informe sobre mis otras ofertas antes de aceptarlas.

Mi sensación es que soy una de las mejores opciones, pero continúan con el resto de las entrevistas para completarlas y validar su decisión.

¿Cuáles son las razones para preguntar sobre otras ofertas?

"¿ Estoy leyendo mal esto ?" Quién sabe esas cosas, pero en mi opinión no lo parece.
Tal vez se hayan quemado por esta situación en el pasado, por lo que están siendo muy cuidadosos para evitar perder a otro favorito solo porque querían estar seguros.
Edité su pregunta para darle una pregunta más respondible, lo que no creo que cambie la esencia de su pregunta. Si no está de acuerdo, puedo volver a cambiarlo o puede editarlo usted mismo.
Parece que pidieron ver si puedes esperar o podrían perderte. No hay ofertas en línea = entrevistemos a otros y luego decidamos. Por otro lado, Ofertas en línea = vamos a preguntarle sobre el salario ofrecido y ver su valor en el mercado.
Por supuesto, esa edición lo convierte en un duplicado de esto: Workplace.stackexchange.com/questions/9706/…

Respuestas (2)

Una excelente respuesta es desviar su pregunta preguntándoles "¿Hay una oferta sobre la mesa?" Entonces apégate a tus armas y no reveles más información. Eso pone la pelota firmemente en su cancha de que el proceso de contratación está esperando que te ofrezcan el puesto.

Mi conjetura sería que quieren saber qué tipo de salarios le están ofreciendo para saber cuál es el precio de los suyos. Esto es lo mismo que '¿Cuánto está ganando actualmente?', que no es de su incumbencia, pero las empresas que conocen esta cantidad en dólares adaptarán su oferta para maximizar su respuesta afirmativa al menor precio posible.

En otras palabras, están tratando de determinar qué tan desesperado estás (estarás bastante desesperado por aceptar su oferta si no tienes otras ofertas) o qué tan barato pueden contratarte (si tienes una oferta de $50k, ellos podría ofrecerle $ 55k en lugar de los $ 75k que originalmente se presupuestaron). Estoy de acuerdo con Jim, debe hablar con ellos sobre su posible relación laboral con ellos, que se basa en sus habilidades y cómo se adapta a sus necesidades, independientemente de cualquier otra oferta.
^^^ De acuerdo. Las empresas también hacen esto con los nuevos graduados universitarios si hay una situación en la que les gustan varias personas, y es una cuestión de 'Puedo conseguir a la persona X por $ 50k pero me gusta más conseguir a la persona Y por $ 45k, aunque la persona X es marginalmente mejor calificado.
Otras dos posibilidades... (1) Solo un pequeño puñado de personas lograron o aprobaron la entrevista de 'adecuación cultural' y realmente están determinando quién de un pequeño puñado de personas contratar, o (2) Son realmente malos para la contratación rápida debido a los engorrosos procesos de RR. HH. / tomadores de decisiones fuera de la ciudad / falta de motivación para hacerlo rápido.
puaj. El comentario anterior de Jim es sobre eso: saben que les tomará un tiempo y están tratando de no perder a alguien. esta respuesta no es muy excelente: es demasiado agresiva para una pregunta bastante estándar y una pregunta que tampoco es agresiva.

Si tiene otras ofertas u ofertas pendientes, es posible que deban acelerar su proceso si quieren ofrecerle una oferta. De lo contrario, puede aceptar otra oferta y no estar disponible.

Por lo general, se recomienda, si recibe una oferta pero está más interesado en un lugar donde todavía está entrevistando, que se lo haga saber. De esa forma, si eres uno de los principales contendientes, pueden acelerar las cosas. De lo contrario, corren el riesgo de que aceptes la oferta que está sobre la mesa.

Esto suena como lo mismo, excepto que te están preguntando en lugar de esperar a que les digas.

Preguntado varias veces para informarles sobre otras ofertas [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v