¿Son estas preguntas inapropiadas para hacer durante una entrevista?

Ayer tuve una entrevista en video y tengo la sensación de que las siguientes tres preguntas pueden haber sido inapropiadas. Dado que esto ha sido alucinante, pido la opinión de los expertos aquí.

Durante la entrevista, me preguntaron sobre mis expectativas salariales. Así que mencioné que ya conocía el rango de salario desde que lo publicaron en la publicación de trabajo en Indeed. Entonces hice las siguientes dos preguntas.

  1. ¿Hay pago de horas extras? Dijeron que no hay.
  2. ¿Cuántas horas estaría trabajando por semana en realidad? Dijeron que debería esperar al menos dos horas extra por día; por lo que más de diez horas de tiempo extra por semana. Sin embargo, mencionaron que puedo trabajar desde casa por la tarde y la noche.

Dado que ahora estoy desempleado, no quería disparar un número alto. El rango en sí no es alto; Veo que el extremo superior es casi el salario inicial promedio a nivel nacional de mi profesión en Glassdoor, aunque el salario inicial promedio a nivel nacional de mi profesión en Indeed está casi en el punto medio del rango. Tengo unos cinco años de experiencia aunque no exactamente en el campo que buscan.

Así que acabo de llamar al número de extremo inferior que está alrededor de $ 10k por debajo del salario promedio nacional de nivel de entrada de mi profesión en Glassdoor. Pero pregunté lo siguiente ya que se espera que trabaje horas extras al menos 10 horas por semana y no hay pago de horas extras.

  1. ¿Puedo obtener una o dos semanas adicionales de vacaciones? (Tal vez debería haber expresado claramente que esto es una compensación por mis expectativas salariales bajas).

Me explicaron su política de vacaciones, que en mi opinión es muy generosa. Por lo tanto, retiré esta pregunta y dije que no necesito más allá de su política. Sin embargo, creo que podría haber dejado una mala impresión. Después de todo, solo quería obtener una compensación por las horas extras no pagadas en forma de vacaciones. Si tuviera que multiplicar la cifra que llamé por 0,8 (considerando que es por 50 horas) para convertirla en 40 horas, mi salario estaría $20,000 por debajo del nivel de ingreso promedio en Glassdoor. Pero entonces estoy desempleado por más de un año.

Como expertos, ¿cómo os parece? ¿Son esas tres preguntas no-no para hacer durante la entrevista? Solo les pregunté porque preguntaron mi expectativa de salario y necesitaba la información para llamar a una cifra. Pregunté si podían proporcionarme una cifra en lugar del rango, pero no lo hicieron. Gracias por su ayuda.

Editado para agregar: La oficina está ubicada en los Estados Unidos, pero la empresa es de uno de los países de Asia oriental; CJK para ser más específicos. (China, Japón o Corea)

Me parece una empresa de terror. Pero, ¿cuáles son tus prioridades? ¿Tiene suficiente dinero cuando no está trabajando? ¿Disfrutas trabajando? Etc.
¿Dos horas extras no pagadas POR DÍA? ¿Estás seguro de que lo hiciste bien, que es por día, no por semana? Además, necesitamos conocer su país para cualquier ayuda significativa.
@Tymoteusz Paul: Sí, son dos horas extras no pagadas por día. Esto no es inusual en el este de Asia. Edité la publicación para mencionar que la oficina está en los EE. UU., pero la empresa es del este de Asia.
@invitado: Mi prioridad es construir una carrera. Obviamente, no puedo continuar esta vida desempleada por mucho tiempo. Como soy soltero y ahorrativo, estoy bien por ahora con algunos ahorros. Sospecho que a la mayoría de la gente no le gusta trabajar; todos necesitamos trabajar porque necesitamos poner pan en la mesa.
Estas son exactamente las preguntas que se deben hacer en una entrevista después de (!) haber hablado sobre el trabajo en sí. Debe conocer el clima laboral antes de ser contratado, y ellos deben saber si está listo para trabajar de la manera que ellos quieren. Personalmente, no me gustaría tener 2 horas extras diarias no pagadas, pero luego acepté una oferta de trabajo de una hora más con el mismo pago, porque puedo trabajar desde donde quiera... Claramente es tu elección, si el resto encaja.
@Jessica: Habría hecho esas preguntas cerca del final de la entrevista si me hubieran preguntado mi expectativa salarial cerca del final. Si mal no recuerdo, la mayoría de las empresas, si no todas, que he entrevistado hasta ahora preguntaron mi expectativa salarial cerca del final. Sin embargo, este preguntó en el medio, lo cual fue incómodo. Entonces hice esas preguntas en el medio porque necesitaba saber cuántas horas se esperaba que trabajara para darles una cifra.
@blob ok, si lo empezaron en el medio, tienes que preguntar en el medio, por supuesto. Aunque esto parece extraño de su lado.
Si espera un trabajo en el que trabaje 40 horas a la semana, debe comprender que dichos trabajos en los EE. UU. Son extremadamente raros y, por lo general, se limitan al sector gubernamental. Los trabajadores exentos (asalariados, sin horas extras) trabajan más de 40 horas a la semana en los EE. UU.
@TigerGuy: Bien, gracias por la información. No espero trabajar exactamente 40 horas a la semana; algo de tiempo extra está bien. Sin embargo, ¿es común no informar a los candidatos sobre las horas de trabajo reales o previstas en la oferta de trabajo o incluso durante la entrevista? Si la mayoría de los empleadores no informan al respecto, ¿cuántas horas extra por semana se perciben como aceptables dentro de la norma social para los empleados exentos?

Respuestas (2)

¿Son esas tres preguntas no-no para hacer durante la entrevista?

Puede y debe hacer cualquier pregunta cuya respuesta sea importante para usted. Esa es la única manera de saber si este es un trabajo que realmente desea.

Con suerte, estas no fueron las únicas preguntas que hiciste. A los gerentes de contratación les gusta ver candidatos que estén interesados ​​en el trabajo y la empresa, y no solo en el salario y los beneficios.

No, esas no fueron las únicas preguntas que hice. Pregunté a uno o dos más relacionados con el trabajo antes del final de la entrevista cuando me preguntaron si había algo que quisiera preguntar. Después de hacer una o dos preguntas, el tiempo había pasado de la hora de finalización programada, por lo que no pude hacer más preguntas. Esas tres preguntas surgieron durante la negociación salarial en medio de la entrevista.

Esas preguntas están perfectamente bien.

Personalmente, no habría esperado sus respuestas y probablemente habría preguntado de nuevo solo para asegurarme de no haber entendido mal su respuesta y entonces podría haber abandonado la entrevista antes de tiempo. Pero eso no depende de ti. Las preguntas son muy razonables y el hecho de que creo que sus respuestas son ridículas demuestra que realmente es muy importante preguntarlas y obtener la respuesta.

No, no hubo ningún malentendido. No es tan inusual que las sucursales de las empresas de Asia oriental abran tarde porque necesitan tener teleconferencias con su oficina central. Pero el problema es la frecuencia. Si una vez al mes, eso es bueno. Si una vez a la semana, está bien. La empresa que entrevisté ayer dijo diario. Lo bueno es que dijeron que está bien trabajar desde casa por la tarde y la noche. Lo malo es que es probable que no haya una hora definida de finalización de las horas de trabajo.
Pues mira, por eso es bueno preguntar. Para mí, por ejemplo, si alguien dice que hay 2 horas extras no pagadas por día, probablemente me reiré. Eso puede ser descortés, pero pedirme que trabaje 10 horas a la semana gratis es más que descortés. es insultante Tener que trabajar hasta tarde es una cosa, tener que trabajar hasta tarde además de tu trabajo, sin pago, me parece ridículo. Pero tal vez no a los demás. Así que hacer esas preguntas es bueno y necesario.
No solo está bien, sino que debe verificarse en su carta de oferta. Tus expectativas salariales deberían aumentar un 37,5 % debido a 2 horas al día a la vez y media, por ejemplo.
¿Son estas preguntas inapropiadas para hacer durante una entrevista?
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