Quería postularme para dos puestos en la misma (pequeña) empresa. Como estoy desesperada por trabajar, solicité un puesto que no me gusta pero donde tengo más experiencia. Se pusieron en contacto conmigo rápidamente, antes de que solicitara el segundo puesto, y comenzaran el proceso de solicitud.
Durante el proceso de solicitud, pregunté sobre la posibilidad de postularse para dos puestos a la vez, a lo que la respuesta fue básicamente "si (después) no lo aceptamos para este puesto, puede postularse para otros". Durante el proceso de entrevista, me preguntaron sobre mi "deseo" para ambos puestos. Creo que aquí fue donde me equivoqué porque podría haber mostrado más interés en la segunda posición.
Dos rondas más tarde fui rechazado para el primer puesto, pero no se mencionó la posibilidad de postularme para el segundo en el correo electrónico de rechazo, excepto algo como "Buena suerte en su trabajo futuro. No dude en contactarnos si encuentra una posición interesante para ti". No estoy completamente seguro de por qué realmente rechazaron mi primera solicitud.
¿Cómo proceder? ¿Debo solicitar el segundo puesto? ¿Menciono algo en la solicitud? ¿Debo escribir primero al departamento de recursos humanos que me envió el rechazo preguntando al respecto?
si (después) no lo aceptamos para este puesto, puede postularse para otros
¡Eso lo dice todo!
Por si sirve de algo, es posible que su entusiasmo por el segundo puesto durante la primera ronda de entrevistas haya perjudicado ligeramente sus posibilidades, o es posible que otro candidato simplemente encajara mejor en el puesto.
¿Cómo proceder? ¿Debo solicitar el segundo puesto?
¡Sí y sí!
¿Menciono algo en la solicitud? ¿Debo escribir primero al departamento de recursos humanos que me envió el rechazo preguntando al respecto?
¡No y no! Si se siente natural, puede valer la pena mencionar la aplicación anterior si/cuando llegue a la etapa de entrevista, pero no es gran cosa si no lo hace. En cuanto a preguntar sobre el rechazo a Recursos Humanos, realmente no lo haría, algunos (no todos) los gerentes de contratación toman las solicitudes de comentarios negativamente pensando que está tratando de disputar el rechazo. Si bien las posibilidades de eso son escasas, digo por qué arriesgarse cuando la segunda aplicación aún está en progreso. Si (y espero que nunca suceda) eres rechazado para el segundo puesto, entonces sería apropiado pedir retroalimentación en mi opinión.
¿Cómo proceder? ¿Debo solicitar el segundo puesto?
Sí, solo aplica para la segunda posición.
Trátalo como si nunca antes te lo hubieras aplicado. Pero prepárate para hablar sobre lo que hiciste durante una entrevista. Esté preparado para discutir por qué solicitó un puesto que realmente no deseaba.
Para el futuro: siempre ponga todos sus esfuerzos en una posición a la vez. Cuando entrevisto a posibles QA, quiero contratar a personas que realmente quieran estar en QA, no personas que se conformen con QA por un corto tiempo pero que realmente quieran ser Desarrolladores.
Muestre entusiasmo y energía hacia el papel que desempeñaría. No querrás parecer alguien que está desesperado por un trabajo ahora, pero que saltará a un mejor trabajo tan pronto como surja la oportunidad.
usuario34587
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Trabajo_septiembre_2020