Estoy entrevistando para una empresa más tarde hoy que tiene lo siguiente en la lista de Expectativas en su sitio web de carrera:
Cierta flexibilidad en una semana laboral de 40 horas
Además, todas sus descripciones de trabajo parecen referirse a un entorno de "trabajar duro/divertirse duro", como esta línea
Necesito a alguien que compre la empresa: trabaje duro y se comprometa cuando sea necesario, y juguemos mucho cuando tengamos tiempo.
Me preocupa que esto signifique que a menudo requieren que sus desarrolladores trabajen horas extra, pero no estoy seguro de si debo mencionar esto en una entrevista o no, ya que no quiero que me vean como alguien que solo quiere aparecer. por las horas requeridas y cobrar un cheque de pago.
El equilibrio trabajo/vida es muy importante para mí. Preferiría un trabajo regular de 8 horas al día que no requiera horas extra, sin embargo, no me importa trabajar algunas horas extra en ocasiones cuando la empresa lo necesita. Simplemente no quiero que sea algo frecuente.
¿Cómo puedo preguntar sobre la frecuencia con la que una empresa hace que sus desarrolladores trabajen horas extra durante una primera entrevista, sin parecer un empleado de 9 a 5 que solo está interesado en cobrar un cheque de pago?
No estoy de acuerdo con las otras respuestas como primera respuesta para preguntar directamente. Sugeriría que puede obtener una muy buena idea en función de otras preguntas sobre cuáles son las respuestas y plantear esto de una manera que no se den cuenta de que lo está preguntando.
También puede comunicarse con LinkedIn o buscar sitios web como GlassDoor que permiten comentarios/publicaciones anónimas.
Como alguien que hace todas las entrevistas y contrataciones de desarrolladores, me gustaría que me preguntaran directamente. Tengo dos objetivos principales que surgen de una entrevista.
Cada vez que alguien me hace una pregunta sobre la cultura y las expectativas laborales, soy lo más honesto posible porque no quiero a alguien que no sea feliz trabajando en esta cultura en particular.
Si al hacer esta pregunta le cuesta directamente una oportunidad en el trabajo, probablemente se deba a que, de todos modos, no es un trabajo que le gustaría.
Si esto es un factor decisivo para usted, un 'hacer o deshacer la entrevista' por así decirlo, entonces definitivamente necesita mencionarlo en la entrevista.
Al mismo tiempo, no desea expresarlo de una manera que parezca que solo desea aparecer '9-5' e irse a casa tan pronto como suene el reloj.
Creo que hay algunas maneras en que se puede abordar un problema como este.
En primer lugar, si tienes la oportunidad, puedes preguntar a algunos de tus futuros compañeros con qué frecuencia trabajan fuera de horario. Esto significa que es más probable que obtenga una respuesta honesta, ya que algunos entrevistadores manipulan la respuesta o simplemente no saben más de lo que les dicen.
En segundo lugar, puede preguntarle al entrevistador de una manera que muestre los lados positivos de su pregunta.
Por ejemplo:
"Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida es muy importante para mí y, aunque estoy dispuesto a trabajar algunas horas extra cuando sea necesario, me gustaría asegurarme de que se equilibre con mis responsabilidades fuera del trabajo. ¿Cómo describiría las prioridades de la empresa cuando se trata de ¿tiempo extraordinario?"
Esta forma de preguntar demuestra que estás dispuesto a trabajar horas extras y que eres cuidadoso con la gestión de tu tiempo. Una habilidad que es importante cuando se gestionan los plazos. También se asegura de enmarcarlo en una luz positiva y aún así debería darte una respuesta sobre cómo priorizan las horas extra.
seem like you only want to show up '9-5' and go home as soon as the clock chimes
. Esta debería ser la norma, trabajar horas locas debería ser la excepción.Creo que una buena manera de preguntar sobre esto (cuando dicen "entonces, ¿tienes alguna otra pregunta?") es algo como:
¿Cuál es su política corporativa sobre trabajar horas extraordinarias? ¿Paga usted por horas extras o trabajo de guardia, y si es así, a qué tarifa? ¿O ofreces horario flexible/tiempo en lugar de esas horas?
Es una pregunta sencilla que debería tener una respuesta sencilla. También podría ofrecer un ejemplo como:
Si mi equipo dedica horas extra para sacar un lanzamiento a tiempo, ¿qué tipo de compensación se nos ofrece?
Estas preguntas deberían ser bastante fáciles de responder para ellos. He hecho preguntas similares y obtuve respuestas bastante claras. Si el entrevistador tiene problemas para responder, o se vuelve dudoso/evasivo, puede que no sea una buena señal.
Es más difícil determinar si están diciendo la verdad o no. Preguntarle a uno de sus empleados actuales podría darle una mejor idea.
Hay varios 'mensajes codificados' en muchas ofertas de trabajo. Lo que hay que buscar es evidencia de disfunción y atrae a un tipo de persona que no eres.
La disfunción 1 es "prioridades en constante cambio". Si le dicen que las prioridades o tareas 'cambian con frecuencia', es poco probable que pueda hacer algo. Si tienes tu mente en una tarea, y tiran de la alfombra y te piden que trabajes en otra cosa, tendrás que cambiar tu marco mental a esa nueva tarea. Si sigues haciendo esto una y otra vez, avanzarás poco.
Disfunción 2 es una lista de requisitos larga y específica. Si, por ejemplo, el trabajo es programar y los productos/habilidades específicos se encuentran en el rango de 15, no habrá una sola persona en el mundo que los "conozca" a todos. Lo máximo que debe incluirse es 5, y probablemente sea mejor limitarlo a 3. Las cosas vagas como 'Habilidades verbales y escritas' y 'Capaz de trabajar de forma independiente' están separadas de, por ejemplo, 'Rational Rose' y 'Telerik'.
Hay anuncios en esta parte del país donde se nos informa que el área de desarrolladores cuenta con futbolín y ping pong. No me metí con esas cosas en mis 20, mucho menos en mis 50. ¿Es esto un signo implícito de discriminación por edad?
Preguntaría si las 40 horas son flexibles. Dedicar tiempo adicional cuando sea necesario es más fácil de hacer si puede venir más tarde al día siguiente o tomar un descanso en otro momento.
El aspecto de jugar duro podría ser otra área de preocupación. ¿Se considera: opcional, extra o parte de las 40 horas? ¿Dónde encaja el juego duro en las 40 horas?
Ejemplo: Es como la cadena de presos en Cool Hand Luke . Luke los entusiasma a todos para pavimentar la carretera al doble de tiempo. Todos están agotados y hay más tiempo en su jornada laboral. Un chico le pregunta: "¿Qué hacemos ahora?" La respuesta de Luke, "Nada". Si trabajan duro durante 20 horas, ¿te dejarán jugar duro durante las próximas 20?
Con suerte, hacer preguntas sobre el día de trabajo típico, cómo manejan los proyectos que se atrasan y las situaciones de emergencia, le dará más información.
Uno de los métodos clásicos de las revistas de negocios es asegurarse de que una de sus entrevistas en el sitio sea a las 5 p. m. (esto podría ser necesario debido a sus propias limitaciones de programación). Cuando llegues, mira cuántas sillas aún están llenas. Si la mayoría de las personas todavía están allí cuando te vas, entonces sabes lo que requiere la empresa.
Una entrevista de trabajo es una reunión de dos vías. El objetivo en ambos lados es ver si hay un buen ajuste. Por lo tanto, está perfectamente bien discutir algo que hayan mencionado en el anuncio de trabajo. Por supuesto, no querrás aparecer en una luz negativa, pero imagina la posibilidad de que no lo hayas abordado y hayas comenzado a trabajar para ellos.
Le sugiero que haga algunas preguntas dirigidas al comportamiento sobre este tema. "He visto este aspecto del trabajo mencionado en el anuncio: ¿puede describirme una situación en la que alguien haya demostrado su voluntad de participar en la empresa, trabajar duro y estar comprometido? ¿Cómo es cuando 'juegas duro'?"
Yo lo pondría de esta manera:
Hace poco trabajé en una empresa que siempre parecía estar en modo de "crisis"; las horas extra frecuentes eran normales, a menudo trabajábamos desde casa los fines de semana y parecía que nunca había un momento en que no estuviéramos de guardia. Estoy buscando una empresa con más énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal; ¿Cuál es su opinión sobre la programación de desarrolladores?
(No estoy muy contento con la frase "programación de desarrolladores" allí, pero está en el estadio de béisbol de la idea que estoy buscando).
Odado
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