Estás un poco atascado.

Si responde "No" a esa pregunta, la empresa simplemente buscará a alguien que diga "Sí".

Podría tratar de explicar que la calidad de su trabajo supera la de los demás, por lo que puede hacer la misma cantidad de trabajo en menos tiempo, pero la empresa probablemente querrá que trabaje en ese nivel de calidad más alto durante más horas.

En realidad, solo tiene dos opciones: trabajar para una empresa que no impone largas horas de trabajo (ese 20-40%) o absorber las largas horas y trabajar hacia una trayectoria de progresión profesional que lo saque de trabajar largas horas.

Esto es más una cuestión de cultura laboral. Parece que su estilo de vida puede no encajar con lo que espera la empresa. Si bien puede ser capaz de cumplir con todos sus objetivos y realizar sus tareas en un período de tiempo más corto, aún corre el riesgo de que lo menosprecien por no cumplir con las expectativas que tiene la cultura de la empresa. Según lo que describió, parece que muchas organizaciones en Sri Lanka también tienen estándares similares.

Negociar otros beneficios

Así como algunas organizaciones que no están dispuestas a considerar un salario más alto están dispuestas a negociar otros beneficios (p. ej., tiempo libre), considere negociar alguna licencia adicional o tiempo de vacaciones a cambio de un "sí" como respuesta a las horas extendidas. Podría lograr un equilibrio entre un horario estándar más largo pero más tiempo fuera de la oficina.

Seguir mirando

No especificó con qué frecuencia surge este problema o cuántas organizaciones ha encontrado que tienen expectativas similares, pero puede que se sorprenda al descubrir que incluso cuando los estándares son relativamente homogéneos, siempre hay excepciones. Tal vez debería seguir buscando con el objetivo de encontrar una buena cultura empresarial que se ajuste más a sus objetivos de estilo de vida.

Mover ubicaciones

¿Qué tan abierto estás a las ciudades en movimiento? ¿Hay algún lugar cercano que pueda ampliar su búsqueda para incluir? (Piense en 2 o 3 horas de distancia, o lo que esté dispuesto a considerar). A veces es mucho que sacrificar y, a menudo, más de lo que vale, pero vale la pena considerarlo. Por supuesto, tenga en cuenta otras diferencias en salarios y beneficios similares.

Contrato o autónomo

Según su experiencia o cartera, tal vez pueda encontrar un puesto en el que su salario no se base en las horas dedicadas, sino en los resultados y el rendimiento. Podría considerar una operación por cuenta propia o un contrato con la empresa por proyecto, lo que podría reducir algunas de las expectativas de horas-hombre que puedan tener.

Como respondió @Pete, estás en un catch-22 aquí. No puedo tolerar una respuesta de "sí" en la que realmente no está preparado para entregar. Te prepara a ti y a tu empleador para un eventual desastre. No puede prometer éticamente algo que no puede cumplir, y corre el riesgo de sufrir agotamiento, problemas de relación/maritales o un equilibrio insostenible entre el trabajo y la vida.

¡Sea creativo y asegúrese de considerar todas sus opciones!

Si decir no a trabajar muchas horas significa que no puedo conseguir un trabajo y no me gusta trabajar muchas horas, ¿cómo puedo responder la pregunta?

Yo respondería con algo en este sentido:

"Me considero un gran trabajador y entiendo que a veces se requieren muchas horas, sin embargo, también creo que es importante mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida para maximizar la eficiencia y la atención a los detalles a largo plazo. Como tal, aunque Estoy perfectamente dispuesto a trabajar horas extras de vez en cuando, para cumplir con una fecha límite importante, preferiría que no se convierta en el status quo".

Sin duda, algunos entrevistadores escucharán eso como "TLDR; No" y no le darán el trabajo como resultado, pero los que están dispuestos a continuar con esta respuesta en mente son probablemente los empleadores atentos y afectuosos para los que QUIERES trabajar de todos modos. Por lo menos, te has dado un punto de apoyo para retroceder si SÍ empiezan a pedirte que trabajes horas extras todo el tiempo.

Centrarse en la causa raíz

En lugar de decir Sí o No, que ambos te ponen en una posición horrible, trata de cambiar su enfoque.

Cuando me hacen preguntas como esta, generalmente elijo una de las siguientes respuestas, dependiendo de cuál creo que es su causa raíz:

• Raíz del problema: Brindar capacidad máxima cuando es necesario >> Definitivamente estoy dispuesto a hacer un esfuerzo adicional si se acerca una fecha límite importante.
• Causa raíz: hacer más trabajo en promedio >> Tiendo a trabajar de manera muy eficiente y con buena calidad. Estoy seguro de que después de un período mínimo de calentamiento puedo entregar un número de puntos de historia superior al promedio.

Tenga en cuenta que para que esto funcione a largo plazo, estos puntos deben ser ciertos si los menciona. Por ejemplo: si terminas haciendo solo el 80% del trabajo que otros hacen después de que hiciste la segunda promesa, puedes esperar que te echen más temprano que tarde. (Suponiendo que sus leyes laborales no sean demasiado protectoras).

"No, encuentro que, como todos los demás, mi capacidad para concentrarme en el trabajo es finita. Si trato de trabajar durante demasiado tiempo sin descanso, puedo comenzar a perder (o tener dificultades para mantener) esa capacidad.

Puedo trabajar muchas horas durante períodos cortos, cuando sea necesario... en caso de emergencia, o en lo que podría llamarse "tiempo crítico", o para mantener horarios inusuales, por ejemplo, para ayudar a brindar soporte a un cliente las 24 horas del día, los 7 días de la semana: por ejemplo, he trabajado a menudo todo el fin de semana, pero luego tuve libre el lunes para recuperarme; o trabajó toda la noche, luego no trabajó al día siguiente. Una vez trabajé 80 horas a la semana durante tres semanas (eso fue en el sitio de un cliente: me alojé en un hotel al lado de su oficina y no hice casi nada más que comer y dormir).

Entonces, en una emergencia, sí; y sobre todo si me das aviso previo si eso es posible. Pero es imposible hacerlo permanentemente (todo el tiempo) y hacerlo bien".

No creo que haya una respuesta para este dilema.

No estoy familiarizado con la cultura del campo de ingeniería de software de Sri Lanka, pero parece que su cultura es presionar a sus empleados lo más que puedan...

La mejor respuesta aquí es ser honesto. Si prefiere no hacerlo, simplemente diga NO.

A menos que esté realmente desesperado y necesite un trabajo, puede decir que sí y, en ese momento, puede hacer todo lo posible para evitar las horas extra. Pero eso dañará su reputación y será malo para el crecimiento de su carrera, especialmente si trabajar OT es la cultura de la empresa. Entonces, si eliges que sí, prepárate para luchar contra ello, o enfréntalo y haz todo el trabajo de burro.

Para otras sugerencias alternativas, puede consultar la sugerencia de pete y colbin8r, que creo que es suficiente sin que yo dé más detalles.

Está bien trabajar ocasionalmente en tiempo extra para cumplir con los plazos. Sin embargo, si se espera que haga esto con frecuencia, no es bueno para usted ni para la empresa. Anoche estaba leyendo en Workplace.stackplace sobre personas que se queman:

Qué hacer con un compañero de equipo que está quemado

Cómo seguir trabajando con la moral baja y los compañeros quemados

Completamente agotado en el trabajo pero no estoy seguro de cómo continuar

Como han dicho otros, hay mucha investigación sobre el tema. Básicamente: si se espera que trabajes con tiempo extra, sigue adelante si puedes. De lo contrario, no me estresaría demasiado al respecto. Si ingresa al trabajo y descubre que hay más tiempo extra de lo esperado o que dejan pasar, entonces comience a buscar otro trabajo.

Podría tratar de explicarles que, en última instancia, será más eficiente trabajando en un día más corto, lo que tiene el beneficio adicional de ser cierto en muchos casos. Dicho esto, no me opondría a trabajar una jornada de 10 a 12 horas. No conozco ningún trabajo de desarrollador en el que no se requiera ocasionalmente.

Sin embargo, al final del día, sospecho que probablemente tendrás que terminar diciendo "Sí" a uno de ellos, si es cierto que todos lo hacen. Sin embargo, parece que debe haber algunas empresas inteligentes en Sri Lanka. Los empleados con exceso de trabajo han conocido desventajas que superan con creces cualquier ventaja que haya. Especialmente en un campo como el desarrollo, donde los pequeños errores estúpidos pueden tardar mucho tiempo en corregirse.

1. Si el salario es realmente bueno, tal vez podrías pedir trabajar entre el 50 y el 75 % de esas 12 o más horas.
2. Si no es así, diga que desea una compensación adicional, otros beneficios (o lo que se ajuste a la cultura local) por ese exceso de horas. La compensación por horas extras es bastante común en al menos algunas regiones y culturas.
3. Si nada de lo anterior es posible, dígales buena suerte para encontrar un buen candidato.