Pregunta educadamente por el contrato.

Recibí una oferta de una empresa. Me pidieron que firmara la oferta como aceptación y la enviara en 24 horas. Tenía la compensación, el papel, el período de prueba y el proceso de evaluación después de la prueba. Lo firmé y los devolví. Pero no había ninguna mención sobre el período de preaviso de la empresa en la oferta. Como pensé, sería menos positivo preguntar sobre el período de preaviso según ¿Está bien preguntar el período de preaviso del futuro empleador ? Estaba esperando para leer el contrato de trabajo. La oferta señaló que todos los demás detalles se incluirán en el contrato de trabajo.

Por lo tanto, les pedí que se dividieran el contrato y el salario. Me enviaron el salario dividido. Pero aún no he recibido los detalles de mi contrato. Cuando volví a consultar con la persona interesada, la respuesta fue que obtendré mi contrato de trabajo cuando me una a la empresa como se discutió y, por lo tanto, lo firmaré en la fecha de incorporación. Pero no recuerdo haber tenido la discusión. Me preocupa un poco que pueda terminar con un período de preaviso más alto, pero la persona dice que obtendré el contrato en la fecha de incorporación y que no quiero arriesgar nada en el último minuto. Además, no quiero que el empleador tenga una impresión negativa sobre el puesto ofrecido preguntándolo directamente. Ya estoy cumpliendo mi período de preaviso con mi empleador actual. ¿Cómo debo continuar con esto?