Pertenezco a la India. Me han ofrecido un nuevo trabajo y me gustaría terminar mi período de aviso actual antes de tiempo. En mi carta de oferta se menciona que: "Después de la confirmación, sus servicios pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes dando a la otra parte un aviso de 2 (dos) meses por escrito o el pago de una cantidad (Salario Básico más Plan de Beneficios Flexibles) en lugar de del mismo." Pero mi gerente no está de acuerdo con la compra total del período de preaviso a pesar de que mi nuevo empleador está de acuerdo con la compra total del período de preaviso para mí. También he terminado con mis tareas pendientes como KT a mi compañero, etc.
Además, antes de dejar el correo de renuncia, tuvo una reunión de sincronización con él en la que le comuniqué claramente que deseo aceptar la nueva oferta de trabajo y ser relevado lo antes posible. Al final, me dijo que lo mantuviera solo a él en el correo y que iniciaría el proceso de recursos humanos después de informar al departamento de recursos humanos. Ahora, no está iniciando lo mismo y retrasando el proceso. También me pidió que no tomara vacaciones durante mi período de preaviso, aunque tengo suficientes permisos ganados acumulados, de lo contrario, mi período de preaviso se extenderá. ¿Qué hacer en este tipo de situación? Voy a tener mi primer cambio de trabajo y deseo hacer una salida lo más suave posible.
Actualización: mi gerente inició el proceso de recursos humanos después de una semana. Dijo que tenía la esperanza de que cambiara de opinión y deseaba quedarme. Pero él no concedió mi liberación anticipada y me comuniqué con mi HR, ella dijo que mi gerente es el único cuya aprobación puede otorgar la liberación anticipada. Ahora estoy ansioso porque mi último día laboral es el 19 de junio y unirme a la nueva organización es el 22 de junio, si obtendré todos los documentos necesarios para ese momento necesarios para unirme a la nueva organización. ¿Cómo abordar esto?
Lo primero es lo primero.
Cambie su nombre de usuario y, si es posible, la foto también.
En segundo lugar, sea práctico. Fuiste engañado por tu jefe. Te engañó con éxito de muchas maneras y tú estás soportando la peor parte.
La posible solución es hablar con él en un tono súper agradable, pedirle que te libere lo antes posible ya que no hay nada pendiente de tu parte. Y también mencionar acerca de cosa de compra. No seas grosero, duro cada vez que lo lleves. La pelota está en su cancha. Recuérdalo fuertemente.
Si eso no funciona, cumpla su período de preaviso. Recuerde que ninguna empresa en la India permite tomar vacaciones durante el período de preaviso. Y su gerente y RRHH tienen razón en ese aspecto.
Informar sobre el cumplimiento del plazo de preaviso a su futuro empleador; solicitarles que extiendan la fecha de incorporación. Sea cortés en todas partes. No tienes que mencionar todo lo que estás pasando en la empresa actual.
En el futuro, sea inteligente. Nunca revele sus planes de renuncia de antemano a nadie. El correo electrónico debe ser la primera y única opción. Incluya al gerente, al director y al departamento de recursos humanos, siempre que sea posible.
Y no te guíes por las cosas de la carta de oferta. En última instancia, todo está en manos del gerente o del departamento de recursos humanos.
Además, su última fecha de trabajo es el 19 de junio y la fecha de incorporación a la nueva organización es el 22 de junio. ¿Qué te preocupa? La mayoría de las empresas en la India saben que habrá una corta duración entre el cambio de trabajo y es posible que la carta de relevo no esté disponible con el nuevo empleado. Esa es la razón por la que solicitan la carta de incorporación, los recibos de sueldo de los últimos tres meses, el estado de cuenta bancario de los últimos tres meses, etc. su nueva empresa de recursos humanos.
La falta de información te está poniendo tenso. Relájate, todo va a estar bien. Solo sé paciente, inteligente y piensa con la mente relajada.
PD: soy indio y trabajo en la India.
" Me dijo que lo mantuviera solo a él en el correo y que iniciará el proceso de recursos humanos después de informar a recursos humanos " .
Obviamente, te estaba mintiendo y nunca tuvo la intención de comunicar tu renuncia a Recursos Humanos.
Recopile rápidamente su propia copia personal de todos los correos electrónicos entre usted y nuestro gerente, y colóquelos donde no pueda hacer que se destruyan. Es posible que necesite pruebas de sus conversaciones con él.
Inmediatamente comunique su renuncia a Recursos Humanos y notifíqueles que su gerente prometió, pero luego no cumplió, hacerlo.
El tipo de abuso que está sufriendo parece ser muy común en la India. Parece que recibimos muchas preguntas sobre los períodos de preaviso y las cartas de alivio de sus compatriotas. Desafortunadamente, rara vez encontramos alguna forma de ayudar.
A veces, tratar de ser amable, en lugar de hacer que las negociaciones y las transacciones sean más fluidas y duraderas, solo lo colocará en una gran desventaja cuando trate con partes a las que no les importa hacer las cosas difíciles.
En su caso actual, podría considerar tomar todas sus vacaciones acumuladas antes de la fecha de relevo. Ya no le debe a su gerente ni la más mínima cortesía.
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