Oficialmente 5 días trabajando pero trabajamos en muchos sábados alternos para hacer las cosas

Estoy planeando unirme a una empresa de software india. Pero no me siento cómodo trabajando los sábados.

¿Cómo les hago entender que no me siento cómodo con el trabajo del sábado?

Lo sé, no es profesional estar de acuerdo con este punto y luego simplemente reprobar el sábado de todos modos. Ya que está oficialmente cerrado y me pagarían de todos modos (bueno, solo asumo que pagarían).

ACTUALIZACIÓN: No, todavía no he firmado ningún contrato. Tengo muchas ganas de trabajar con esta empresa. La carta de oferta solo tiene la designación y el salario. Otras políticas las conoceré al firmar la carta de oferta. Tuve que preguntarles la política básica y la cultura laboral en el correo.

Es una empresa de aproximadamente 1 año.

¿Qué dice tu contrato?
Dijeron que mostrarán toda la política de la empresa al firmar la carta de oferta. La carta de oferta que recibí solo tiene el salario y la designación del trabajo. Tuve que preguntar por separado en el correo la cultura y las políticas básicas de trabajo.
No entiendo que su título dice algo, pero no da detalles: 1. ¿Cómo sabe "oficialmente 5 días de trabajo" (¿y qué significa de lunes a viernes?) Está escrito en alguna parte? 2. ¿Cómo sabe muchos? sábados alternos 3. Supongo que ahora está tratando de sellar el trato con ellos (aún no ha firmado nada) ¿habló de su preocupación (es decir, "¿cuáles son los días laborables?") de esto con el gerente de contratación?
@Brandin, consulte la información actualizada. Recibí un correo de ellos. También lea mi comentario anterior para más información. Sí, de lunes a viernes. El título es la línea que estaba en el correo. Gracias.
No, me refiero a que todavía falta en Q si discutió algo, ya sabe, como en la entrevista, discutió "Entonces, ¿cuáles son los días hábiles de su empresa?" ¿¿o algo así?? De su pregunta, léala, no hay antecedentes sobre por qué cree que se espera que trabaje los sábados o si incluso mencionó que no le gustaría trabajar los sábados. Eso es importante (¿y si trabajar los sábados es común en su región?) para discutir antes de aceptar una oferta IMO
Hablé con ellos y dijeron que son 5 (lo tengo en formato escrito). Siempre hay "PERO" aquí en Indian Companies. Dependiendo del trabajo, también llaman a sus empleados los sábados. Y mi pregunta es como los convenzo de que me den libre todos los sábados.
¿La segunda carta es algo que firmas y devuelves? Si es así, agregaría la cláusula "No se trabaja en sábado o domingo a menos que esté de acuerdo por adelantado, caso por caso".
Entonces, básicamente, ¿hay una política común de pedir trabajo los sábados en general en esta región? Tal vez alguien quiera aprovechar la experiencia, pero parece que tal vez tengas que hablar directamente con ellos sobre tu restricción. Si dices rotundamente que tienes obligaciones anteriores los sábados, luego extraoficialmente intentan reclutarte para trabajar extra los sábados, al menos tienes una pierna para sostenerte en ese punto.

Respuestas (1)

Su posible empleador le indicó que los días hábiles son de lunes a viernes y que puede haber excepciones.

No quieres trabajar los sábados.

Tienes dos opciones:

  1. Diles explícitamente si no quieres trabajar el sábado y quieres que esto aparezca en tu contrato. Esto les dejará en claro lo que quieres y lo que no quieres hacer.
  2. Diles que no te gusta trabajar los sábados; Acepta la oferta y espera lo mejor.

Como yo lo veo, en el primer caso, te arriesgas a no recibir la oferta porque a veces el empleador espera que la gente trabaje los sábados. En el segundo caso, tendrás que trabajar algunos sábados.

Esta es la dura realidad y no veo cómo puedes convencerlos de hacer una excepción sin decirlo específicamente. Si usted es una persona excepcional sin la que no pueden tener éxito, pueden hacer una excepción.

Las empresas jóvenes suelen tener un entorno agitado con poco personal. Se espera que todos hagan su trabajo y asuman todo tipo de responsabilidades. Esas empresas son más frágiles y trabajar los sábados puede ser de vida o muerte para la empresa.

También puede preguntarles cómo sería compensado si le piden que trabaje los sábados.

Tienes que preguntarte si realmente quieres este trabajo o no y qué estás dispuesto a sacrificar por él.

Si no desea trabajar los sábados, es posible que desee buscar organizaciones más establecidas.

En muchos lugares (sin embargo, no estoy seguro acerca de la India), un empleador no puede "esperar que la gente trabaje los sábados" a menos que esté dispuesto a pagarles más por las molestias. Ya sea a tarifas de horas extras o, a veces, con tiempo libre en lugar.
@aroth trató de incluir su preocupación en mi respuesta.
Me pregunto por qué sucede esto por cierto. Si es todos los sábados, puedo entenderlo y planificarlo, pero ¿funciona aleatoriamente algunos sábados? Desafía la planificación como ¿qué pasa si tienes un viaje de fin de semana?
Oficialmente 5 días trabajando pero trabajamos en muchos sábados alternos para hacer las cosas
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v