¿Está bien preguntar el período de preaviso del futuro empleador?

Tengo una nueva oferta de trabajo y no sé el período de preaviso de la nueva empresa. ¿Está bien preguntar el período de preaviso del futuro empleador?

Oh. ¿Cuál es el punto de hacer eso?
@GautierC: ¿Le gustaría comprometerse con un período de aviso de 4 meses sin saberlo?
@MartinSmith leyó el contrato antes de firmarlo?
Sería prudente ser menos específico y hacer la pregunta abierta en qué áreas su contrato diferirá de los valores predeterminados aplicables. (También podría ser bueno preguntar primero qué reglas predeterminadas se aplican. No solo puede haber incumplimientos legales, también pueden ser incumplimientos de negociación colectiva, incumplimientos en toda la industria, etc.).

Respuestas (3)

Siempre puedes preguntar. Pero hacer esta pregunta hará que el entrevistador se preocupe por la seriedad con respecto a esta solicitud de empleo.

Personalmente, no preguntaría. En cambio, obtendría la oferta de trabajo, la aceptaría en principio y luego revisaría todo el contrato de trabajo antes de firmarlo. Es totalmente legítimo pedir que se cambie algo inaceptable en un contrato y marcharse sin firmar si no se puede llegar a un acuerdo. Por supuesto, eso también significaría alejarse del trabajo.

Sin embargo, antes de hacer cualquier otra cosa, sugiero investigar esto de otras maneras. Averigüe si existe un período de notificación comúnmente acordado en ese país, o si se requiere uno oficialmente, en lugar de ser solo una cortesía. Vea si puede encontrar la respuesta para esta empresa en línea en algún lugar, o encuentre una manera de preguntar de forma anónima. Si puede obtener la respuesta sin tener que preguntar directamente, es menos probable que cause problemas.

Haría lo mismo aquí. Pero nunca lo preguntaría durante una entrevista, ni siquiera veo el punto de hacerlo de todos modos.
En algunos países, los períodos de aviso pueden ser irrazonablemente largos. (Vea las preguntas anteriores sobre cambiar de trabajo en la India, por ejemplo). Si hay motivos para sospechar de ese tipo de política, vale la pena investigar. En los EE. UU., donde el empleo a voluntad es el estándar, este problema generalmente no surge.
ok ahora entiendo un poco mejor. Pero, ¿de qué sirve preguntarlo durante una entrevista? Comprobarlo durante el último paso del proceso de contratación es mejor, ¿no?
Eso es lo que dije: mejor verificarlo antes o después, a menos que haya alguna razón por la que espera que sea un problema y tenga una buena razón para discutirlo con ellos.
@keshlam: Siempre que el período de aviso sea el mismo para el empleador y el empleado, protege a ambos lados. Y su próximo empleador es consciente de que todo el mundo tiene largos períodos de preaviso, por lo que está absolutamente bien esperando que termine su período de preaviso. Como empleador que está siendo despedido y el período de aviso comenzó a correr, puede darle una ventaja ya que puede comenzar antes en un nuevo trabajo.
Buen consejo. Verifique eso (junto con los demás detalles) cuando reciba el contrato. Consulta cualquier cosa con la que no estés satisfecho después de que te hayan ofrecido el trabajo.
@gnasher: Debatible. Considero abusivo un plazo de preaviso de 3 meses, pero al parecer hay lugares donde eso es habitual.
@keshlam Otras culturas considerarían abusiva una seguridad laboral de 0 (fuego a voluntad). Supongo que depende de la cultura en la que te arrojen como "la norma".
Si no hay un aviso especificado en el contrato, respete las leyes locales y lo que considere razonable. Por ejemplo, si no se exige legalmente ningún aviso, aún podría considerar razonable dar algún aviso, a menos que existan circunstancias extremas que lo impidan.
@keshlam: También te protege a ti. Si tu empleador decide despedirte, te pagarán durante tres meses desde el momento en que te lo diga. Y si busca un nuevo empleo mientras está empleado, su próximo empleador sabe que tiene un período de preaviso prolongado, porque todos lo tienen.

Esa no es una buena idea. Hará que el reclutador piense que ya estás planeando dejar esta nueva empresa pronto en caso de que consigas el trabajo, lo cual no es una buena impresión para dar.

Los períodos de aviso generalmente se describen en el contrato. Entonces, antes de firmarlo, debe leerlo. Si no hay un período de preaviso especificado en el contrato, se aplica la norma legal en su país. Entonces, para bien o para mal, obtendrá esta información cuando obtenga el contrato.

En lugar de preguntar específicamente sobre el período de notificación, debe pedir ver el contrato y examinarlo usted mismo.

Di algo como "Agradezco la oferta de trabajo. Antes de aceptar, me gustaría tener la oportunidad de revisar el contrato completo. ¿Puedes enviarme una copia?". Si yo fuera el gerente de contratación, no encontraría esto extraño ni desagradable.

Si no hay una cláusula contractual al respecto, consulte la legislación laboral local en cuanto a lo que se requiere del empleado por defecto.

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