¿Es una buena idea "fugarse" si la empresa retiene el salario durante el período de preaviso? [cerrado]

Hace poco me uní a una empresa y, después de trabajar durante aproximadamente un mes, tengo una oferta mejor. Mi plazo de preaviso es de 2 meses. Mi empresa retiene el salario durante el período de preaviso, y se paga solo 30 días después de dejar la empresa. Si renuncio ahora y cumplo el período de preaviso, me quedaré sin salario durante 2 meses, que no puedo pagar.

¿Cuáles son mis opciones para hacer frente a esta situación? ¿Debería simplemente "fugarme", es decir, irme sin avisar a nadie? ¿Impactaría mi carrera a largo plazo?

¿Su trabajo incluye un período de prueba? ¿Por qué crees que estarías sin salario dentro de tu período de preaviso?
No hay período de prueba y normalmente no recibimos salario en el período de preaviso.
¿Podrías agregar el país en el que te encuentras? Esto parece muy dudoso.
¿Sin sueldo en periodo de preaviso? ¿Por qué alguien se quedaría por ahí?
¿ No le pagan durante su período de preaviso? ¿Por qué diablos firmarías un contrato así en primer lugar?
Consulte con un abogado, esto no parece correcto.
No publiques información errónea. Te unes a empresas sospechosas y luego culpas a "la mayoría de las empresas en India". Nunca he oído hablar de ninguna empresa de renombre que tenga un salario del período de preaviso. Su empresa no es la mayoría de las empresas.
Bueno, es mi experiencia.
¿Es legal el período de preaviso sin salario en su país? En todos los países que conozco sobre esto, es ilegal.
Aparte de eso, ¿realmente sabe que su salario será retenido durante el período de preaviso, o solo está especulando basándose en algunos rumores?

Respuestas (2)

Basándome en mi experiencia en la industria de TI de la India, le ofrecería el siguiente consejo: negocie la fecha de incorporación con el nuevo empleador y proceda a partir de ahí .

Pregúnteles qué tan pronto o qué tan tarde puede unirse a ellos. Las buenas empresas son flexibles en una medida razonable. Dependiendo de su respuesta, elija una de las opciones:

  1. Puede incorporarse inmediatamente o antes de 2 meses : un día antes de la fecha de incorporación al nuevo trabajo, desaparecer sin dejar rastro de su trabajo actual o, como se conoce comúnmente en la jerga informática india, "fugarse". Quemarás un puente, pero no vale la pena conservar algunos puentes. Si esta empresa retiene su salario durante 3 meses, no es una empresa en la que le gustaría trabajar en el futuro de todos modos. No hagas tu vida miserable por mantener un puente.

    ADVERTENCIA : No vuelvas a hacer esto con frecuencia en tu carrera.

  2. Puedes unirte solo después de 2 meses : en este caso, tendrás que darte un golpe en la barbilla y cumplir el período de preaviso en tu empresa actual . En este caso, fugarse es una mala idea. Si cumple el período de preaviso, puede esperar recibir el salario después de 3 meses, pero si se fuga y permanece desempleado durante 2 meses, puede olvidarse del dinero.

    Que esto también sea una lección de finanzas personales. A pesar de que debe evitar alimentar sus ahorros tanto como sea posible, también debe tener suficientes ahorros para mantenerse durante al menos un año. ¿Qué hubieras hecho si hubieras perdido tu trabajo en este momento, sin otra oferta en la mano? En comparación, su situación de empresa "reteniendo" su salario y teniendo otra oferta suena mucho mejor.

En el futuro, antes de aceptar una oferta de trabajo, haga una debida diligencia de su parte y evite trabajar para empresas que tienen reputación de prácticas comerciales turbias , como retener el salario de las personas. La gratificación a corto plazo de conseguir uno u otro trabajo crea inmediatamente muchos problemas más adelante, como los que está experimentando actualmente. Es mucho mejor esperar a que llegue una oferta de una empresa más amigable con los empleados. Si bien las empresas de TI indias no son exactamente el estándar de oro para la amabilidad de los empleados, muy pocas de ellas son esclavistas como parece creer.

Estoy de acuerdo y no pienso volver a hacerlo. ¿Debo jugar seguro? por ejemplo para este trabajo tuvimos que mudarnos a otra ciudad y por eso les puedo decir que mi esposa no es capaz de adaptarse a este ambiente o algo relacionado con mi salud. En general, cualquier cosa mejor que fugarse sería genial.
Si tiene la sensación de que aceptarán esas razones y renunciarán a su período de notificación, entonces inténtelo. Las negociaciones del período de notificación tienen mucho más que ver con las habilidades interpersonales que con la política de la empresa. Si puede convencerlos con éxito, nada como eso. ¡Buena suerte!

Como etiquetó esta India, creo que lo suyo con las cartas de alivio hará que dejar de fumar sin previo aviso sea bastante difícil. Antes de hacer nada, pregúntele a su nueva empresa potencial si incluso lo contratarían sin una carta de alivio de su empresa anterior. Lo último que quiere que suceda es quemar puentes y que ambos terminen sin trabajo.

¿Cuáles podrían ser las alternativas para salir de esta situación?

Suponiendo que la situación sea como se describe (todavía me suena sospechoso), tiene otra opción: quedarse con el trabajo que tiene. Solo "recientemente" fue lo suficientemente bueno y no ha cambiado. La hierba siempre es más verde al otro lado de la cerca. Lo que significa que la otra oferta siempre se ve mejor. Hasta que empieces por ahí. Y obtenga otra oferta de otra compañía.

Firmaste un contrato. Mantenlo. Aprende a cumplir lo que prometiste. Ahorre suficiente dinero para que pueda comer el período de preaviso y luego empezar a buscar el trabajo que desea.

En el futuro, quizás quieras revisar más de cerca lo que firmas y votar por personas que aprueben mejores leyes laborales en tu país. Ningún salario en el período de notificación parece muy extraño y probablemente no se mantendría en la corte donde vivo.

El trabajo actual que tengo era por necesidad, no era mi primera opción porque soy un contratista aquí. El primer trabajo que solicité no estaba seguro de mi candidatura, me llamaron hace una semana y me quieren ahora.
@vivek Bueno, cuando te convenía, firmaste el contrato. Firmar un contrato es tu palabra de que lo harás. Simplemente mantenerlo es de hecho una opción. De hecho, es la forma normal en que opera la mayor parte del mundo.
¿Entonces que deberia hacer ahora? ¿Buscar el equilibrio entre mi vida laboral o ser leal a una empresa a la que me uní recientemente?
@vivek Eso lo decides tú. Si su equilibrio entre el trabajo y la vida no es bueno, no debería haber firmado esto en primer lugar. Aprende de ello y no te vuelvas a meter en esta situación. Su contrato actual parecía ser "suficientemente bueno" recientemente y sin la oferta todavía sería "suficientemente bueno" para usted ahora.
Como dije, no fue mi elección, espero poder tener libertad para elegir.
@vivek No hay esclavitud, ni siquiera en India. Fue tu elección . Tú firmaste el contrato. Podría haber elegido esperar o encontrar otro trabajo con un período de prueba o podría haber trabajado en un McJob para pagar las facturas hasta que la mejor compañía decida. Tu vida está llena de decisiones que tomas y eso incluye este contrato.
Entonces, ¿estás diciendo que puedo renunciar en el período de prueba? En ese caso, necesitaría verificar la carta de oferta de mi empleador. Además, ¿puedo verificar si mi período de preaviso se puede comprar?
@vivek Es común poder dejar de fumar más fácilmente durante un período de prueba donde vivo. Deberá consultar su contrato para ver lo que dice.
Eso me parece bien, de hecho, es lo correcto dejar que el empleado tenga la opción de elegir durante los primeros meses.
@vivek: NO importa lo que te parezca correcto. Lo que importa es lo que dice el contrato y lo que dice la política de la empresa. Le sugiero encarecidamente que lea esto detenidamente y no especule ni pregunte a extraños en Internet.
@nvoigt "Fue tu elección". Esa es una afirmación audaz si no conoce la situación financiera del OP. Parece que el trabajo que tienen ahora es el McJob para pagar las facturas, pero venía con una cláusula sospechosa en el contrato.
@AllTheKingsHorses Un contrato es, por definición, una elección. Un contrato firmado bajo amenaza de fuerza no es válido en ningún país que yo conozca. No gustarle una elección que hizo no es base para romper un contrato. Todos estaríamos indignados si el empleador rompiera el contrato y dijera "sabes, solo fuiste un McWorker para mí, no vengas mañana y no esperes el pago". El costo de este trabajo fue de 2 meses de preaviso. Tomar el trabajo y no pagar el costo es simplemente deshonesto.
@nvoigt No estoy seguro de que estemos hablando de lo mismo aquí y no puedo ver el historial de edición de la pregunta. Lo que entendí es que cada vez que el OP renuncie (ahora o en 10 años), se espera que trabajen durante 2 meses y esperen otro mes antes de recibir el salario por todo el período de notificación. Y eso ya lo encuentro bastante escandaloso e inconcebible. No tengo ningún problema con los períodos de aviso de 2 meses, solo espero que un empleador entregue el dinero por el trabajo de manera oportuna, tal como el empleador espera trabajo por dinero.
¿Es una buena idea "fugarse" si la empresa retiene el salario durante el período de preaviso? [cerrado]
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