Confusión de términos y condiciones sobre mi período de aviso en mi acuerdo de política de recursos humanos

Las siguientes son las palabras exactas del documento de la carta de unión.

“En caso de renuncia, terminación del empleo por cualquiera de las partes, será mediante preaviso por escrito de un mes a la otra o salario base en su lugar, excepto en caso de despido, despido o terminación por mala conducta, para lo cual la Gerencia es la único juez. En tal caso usted no tendrá derecho a tal preaviso ni salario base del mismo. Si usted no da un mes de preaviso por escrito, la administración descontará una cantidad equivalente a los treinta días de salario de la cantidad que deba pagar. a usted sujeto a las disposiciones de la Ley de Pago de Salarios y las reglas en virtud de la misma.

Si presentara renuncia la misma no surtirá efecto a menos que sea aceptada por escrito por la administración. En ausencia de aceptación de su renuncia por parte de la dirección, no tendrá derecho a ninguna cuota. "

Esto es bastante confuso para mí. Tengo pocas preguntas al respecto.

  1. Mi plazo de preaviso es de un mes. Por lo general, también puede irse inmediatamente después de su renuncia, en ese caso deberá pagar un mes de salario al empleador. ¿El párrafo anterior establece la misma regla?

  2. Así es como funciona nuestra gestión. Si renuncio ahora mismo, entonces mi período de preaviso no comenzará a partir de hoy, la gerencia tiene que aceptar mi renuncia y luego comenzará mi período de preaviso. La renuncia de uno de mis colegas fue aceptada (por nuestro 'JEFE') después de 15 días de haber recibido el correo de renuncia. Tuvo que servir durante los próximos 30 días. ¡Así que el período de notificación total fue de 45 días! Qué se puede hacer en tal caso.

Se agradecerá cualquier ayuda, especialmente de personas con experiencia. Gracias por adelantado..

Manténgase alejado de esta compañía o salga de aquí tan pronto como pueda. El período de notificación comienza desde el día en que presenta la renuncia. Una empresa que la inicia después de que la "aceptan" claramente está cometiendo una estafa. También puede llevar esto al Tribunal Laboral o al Ministerio del Trabajo y ver si les gustaría tener una "conversación cortés" con su empresa.
Deberías consultar a un abogado sobre esto. La definición de lo que constituye "aceptación de su renuncia" puede variar desde una carta que dice "Acepto su renuncia" hasta un simple recibo de lectura de un correo electrónico.
¿En qué país normalmente se le exige que pague a su empleador el salario de un mes al momento de la terminación?
Según su nombre y el idioma utilizado en el documento, asumo que se encuentra en la India. Puede encontrar esto útil: labor.gov.in/content/division/…
@Hombre Enmascarado: Sí, soy de la India. Y es una organización de TI con la que estoy trabajando.
Le sugiero encarecidamente que hable con un abogado sobre las implicaciones legales de que un empleador se aferre a una carta de renuncia y afirme que el período de notificación comienza cuando dice que lo hace en lugar de cuando usted renuncia . ¿Qué pasa si esperan para que lo pongan más allá de la fecha de inicio acordada de un nuevo rol?
@NotMyRealProfile: ese pago vence si tiene que dar un aviso con meses de anticipación pero decide irse de inmediato. Por ejemplo, si un nuevo empleador está absolutamente interesado en que usted comience mañana y no espere el período de preaviso, puede ofrecer pagar esto y usted se va mañana. En los países occidentales la situación sería digamos complicada.

Respuestas (2)

No soy abogado y esto no es un consejo legal, pero en mi opinión:

Tu empresa te está jodiendo.

"excepto en caso de despido, despido o terminación por mala conducta, para lo cual la Gerencia es el único juez" significa que en cualquier momento la Gerencia puede decidir que usted ha cometido "falta de conducta" y despedirlo sin previo aviso.

La cláusula sobre la aceptación de renuncias significa que la gerencia puede negarse a aceptar su renuncia y, por lo tanto, obligarlo a renunciar "sin previo aviso" y privarlo de 30 días de pago.

Si no ha firmado esto, no lo haga.

Si está buscando renunciar, envíe su aviso, dando un mes después como su último día. Si su empresa no acepta su renuncia, espere hasta que le hayan pagado la mayor parte posible del período de un mes después de eso, luego deje de presentarse a trabajar.

Si no se encuentra en los EE. UU., es posible que este contrato no se pueda hacer cumplir.

Dudo que esto sea exigible en los Estados Unidos tampoco. Los empleados generalmente no pueden dar su consentimiento para perder el pago.
La diferencia con la India es que en los países occidentales es suficiente dar aviso con el período de aviso requerido, entregado a la empresa. Si la empresa lo acepta o no, no hace ninguna diferencia. Obviamente, asegúrese de tener pruebas de que dio el aviso, y querrá alguna reacción oficial para evitar sorpresas en caso de que un gerente simplemente deje su aviso en su escritorio, sin hacer nada.

"En caso de que no envíe un aviso por escrito con un mes de antelación, la gerencia deducirá una cantidad equivalente a los salarios de treinta días de la cantidad que se le pueda pagar sujeto a las disposiciones de la Ley de Pago de Salarios y las reglas de la misma".

Mi plazo de preaviso es de un mes. Por lo general, también puede irse inmediatamente después de su renuncia, en ese caso deberá pagar un mes de salario al empleador. ¿El párrafo anterior establece la misma regla?

La deducción de 30 días: ¿es que tal vez si renuncia, generalmente le pagarán el salario de un mes, y si deja de ingresar de inmediato, es este pago por el período de notificación lo que rescindirán?

No estoy del todo seguro de lo que implica la Ley de Pago de Salarios, suponiendo que sea alguna forma de estatua de "días justos de salario por días justos de trabajo". Es posible que desee verificar esto con un asesor legal o una oficina de asesoramiento al ciudadano si existe una organización equivalente allí.

Así es como funciona nuestra gestión. Si renuncio ahora mismo, entonces mi período de preaviso no comenzará a partir de hoy, la gerencia tiene que aceptar mi renuncia y luego comenzará mi período de preaviso. La renuncia de uno de mis colegas fue aceptada (por nuestro 'JEFE') después de 15 días de haber recibido el correo de renuncia. Tuvo que servir durante los próximos 30 días. ¡Así que el período de notificación total fue de 45 días! Qué se puede hacer en tal caso.

No estoy seguro de conocer ningún lugar donde tengan que aceptar tu renuncia. (o más bien, tiene la opción de no reconocerlo) Su carta de renuncia es que les da un aviso formal de que se va (y siempre estipularía la fecha del último día hábil, junto con los saldos de vacaciones adeudados, etc.) y actúa como una notificación para la rescisión del contrato ya sea que elijan 'aceptarlo' o no. Nuevamente, verifique las leyes laborales de su país, es posible que estén tratando de hacer cumplir algo que no es aplicable.

esto no suena como una respuesta. Aunque puede ser un buen comentario.
como novato, no puedo agregar comentarios hasta que tenga 50 puntos, así que estoy haciendo todo lo posible para ser útil y agregar a una pregunta lo mejor que puedo. De lo contrario, nunca tendré suficientes puntos para contribuir con un buen comentario. Sin embargo, creo que responde al punto 1) en el OP en cuanto a lo que establece la regla, aunque tal vez no. Intentaré editar mi respuesta para que sea más una 'respuesta'
Te entiendo bastante bien, he estado en la misma situación. Sugiero hacer nuevas buenas preguntas en lugar de responder a las preguntas existentes.
No estoy seguro de que sea una buena práctica hacer preguntas para las que en realidad no necesito una respuesta. si alguien pregunta por qué estoy haciendo la pregunta, ¿puedo responder 'solo para obtener algunos puntos'? (también es difícil pensar en una pregunta sin necesidad de antecedentes, seguramente terminaría siendo una pregunta muy genérica). De todos modos, respuesta actualizada a la forma de una respuesta.
Confusión de términos y condiciones sobre mi período de aviso en mi acuerdo de política de recursos humanos
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v