Mi pasantía finaliza a principios de junio y mi jefe John presentó ayer la solicitud para cambiarme de pasante a un puesto de tiempo completo. El jefe de John, Bob, me envió un correo electrónico mencionando que en dos semanas probablemente tendrá una respuesta de la alta dirección sobre si se aprueba o no la solicitud de contratación. Bob me pidió que programe una reunión con él para discutir cualquier pregunta que pueda tener, ya sea ahora o después de las dos semanas.
Después de mirar alrededor, entiendo que generalmente es una buena idea negociar el pago, incluso cuando se pasa de un puesto de pasante a un puesto de tiempo completo. Así que me pregunto cómo proceder. Dado que tengo la intención de preguntar sobre el pago:
Contexto adicional:
Soy un estudiante universitario que me gradúo en junio y este sería mi primer trabajo real.
El título del puesto es TI Clase C (hay 3 niveles, A, B y C)
Según los datos salariales de 2018, la tarifa vigente para la clase C de TI es de $35 a $52 por hora. Supongo que estas cifras son ciertas porque el puesto es para el gobierno y se requiere que todos los datos sobre salarios se hagan públicos. Busqué los valores para las posiciones de Clase C de TI en la tabla de datos en el sitio web del gobierno.
Actualmente NO tengo otras ofertas para usar como apalancamiento, pero sigo buscando activamente/asistiendo a ferias de empleo.
¿Cuándo debo programar la reunión? (antes o después de las dos semanas)
Pasadas dos semanas ya sabrías si te están contratando como empleado o no.
¿Cómo debo plantearlo?
Cuando firme los términos del nuevo contrato, tendrá los detalles de la compensación. Lo más probable es que te pregunten sobre tus expectativas antes de realizar el contrato.
Espero algún tipo de respuesta como: "Usted es un pasante nuevo en la profesión, por lo que comenzaremos con $ 35 por hora y, en función de su desempeño, procederemos a partir de ahí". ¿Debo aceptar esto ya que soy nuevo (y este es mi primer trabajo real) o debo presionar por la mediana de $ 43.5 / hora?
Esto depende totalmente de su capacidad para vender sus habilidades, demanda/oferta, presupuesto de la empresa, etc. Creo que debería preguntar por el salario medio, ya que se ofrecieron a contratarlo después de realizar una pasantía allí durante algún tiempo para que sepan que será un activo valioso para ellos. la empresa.
No estoy seguro de a qué país se refiere, pero le sugiero que, por el momento, considere la oferta de trabajo a la luz de las alternativas, pero no entre con una expectativa de referencia basada en cualquier mediana. Por el momento, la pregunta que habría que responder sería qué razón habría para pagar por encima del extremo inferior del rango y sin experiencia, a menos que haya otros factores, no hay nada obvio.