oferta de trabajo y confusión en el salario

¡Agradecería si alguien pudiera ayudarme a resolver la situación!

Solicité un trabajo y finalmente obtuve la oferta. La forma en que recibí la oferta me pareció un poco extraña. Después de varias rondas de entrevistas cara a cara, el gerente de línea me pidió que lo llamara por teléfono con respecto al trabajo. Yo estaba en el extranjero en ese momento, así que le pedí que se comunicara por correo electrónico, sin embargo, él prefirió hablar por teléfono.

Por teléfono me ofrecieron el trabajo con un salario anual de £ 50K más un bono que suma £ 55K.

Ayer recibí un documento para revisar antes de solicitar mi visa. En el documento se mencionaba mi salario £40K. Me puse en contacto con Recursos Humanos para obtener aclaraciones y me dijeron que el salario base es de 40 000 £ y que los beneficios pueden sumar hasta 50 000 £. En los beneficios hay algunos elementos como la compensación por reubicación (que se pagan solo una vez) y la contribución del empleador a la pensión que consideran parte del beneficio/prima (yo no).

Ahora estoy en un dilema sobre qué hacer y cómo proceder porque £ 40K es solo un poco más alto que mi salario base actual. ¿Tengo razón al suponer que la oferta por teléfono (50.000 libras esterlinas) está destinada a ser el salario base?

Siento que te informaron mal por teléfono, lo que diga el contrato es lo que te van a pagar. No firme si no está de acuerdo.
"Solo hablaré por teléfono" en este caso parece traducirse como "No quiero que quede ningún registro de lo que digo".
Parece que te están estafando hasta 15k. Es posible que desee reconsiderar la aceptación de la oferta.

Respuestas (1)

No firme el contrato hasta que obtenga una aclaración. El contrato es lo que se le pagará. Personalmente, no firmaría un contrato con nadie que sintiera que me había engañado. Nunca me hicieron una oferta con valores numéricos que incluyeran beneficios y me habría sentido engañado si lo hicieran sin explicarlo completamente por adelantado.

Y por cierto, no consideres el monto del bono en tu decisión. Los bonos casi siempre son cifras blandas (es decir, es posible que no sean lo que termine pagándose dependiendo de qué tan bien lo haya hecho la compañía o pueden depender del cumplimiento de objetivos que usted puede o no puede cumplir debido a cosas que están fuera de su control) y pueden o puede que no se cumpla o puede que se cumpla solo en el primer año. Ignore todas las conversaciones sobre bonos cuando determine si el salario es el que desea.

Si la empresa ya está siendo tan vaga, los cambios son, también lo serán los objetivos para la bonificación.