No tengo ni idea de un trabajo privado para entender su comportamiento de gestión. Quiero entender esta situación cuando un proyecto ha terminado y empiezan a reducir. Quiero entender estas cuestiones profesionales.
tengo 4 preguntas:
¿Puedes explicar por favor? Quiero entender estas cuestiones profesionales.
Puede parecer grosero, pero aquí están mis respuestas a sus 4 preguntas:
1) Why employer want to fire an employee?
El empleado le está costando a la empresa más dinero de lo que está haciendo la empresa.
2) Is/are any ego in management system?
Siempre. Pero los despidos no están necesariamente relacionados con el ego.
3) How must perform to be nice employee?
Entregables de calidad proporcionados a la empresa en plazos cortos que generan dinero para la empresa. Además, si es una empresa de habla inglesa, solo hable inglés en el lugar de trabajo y hágalo bien.
4) Why employer want to break his commitment for particular(or any) employee?
Eso depende del empleado en particular, ¿no? Pero, de nuevo, la conclusión es que el empleado está consumiendo más dinero en horas de mano de obra de lo que está generando entregas vendibles.
¿Por qué el empleador quiere despedir a un empleado?
Muchas razones En su ejemplo, es probable que ahorre dinero.
¿Hay algún ego en el sistema de gestión?
A menudo, sí.
¿Cómo se debe realizar para ser un buen empleado?
No tengo claro lo que estás preguntando con este.
¿Por qué el empleador quiere romper su compromiso con un empleado en particular (o con cualquier otro)?
Tenga en cuenta que hoy en día, en muchas industrias, hay muy poco compromiso por parte del empleador. Al final del día, un empleado es un activo que puede generar o costar dinero para la empresa.
- ¿Por qué el empleador quiere despedir a un empleado?
Quizás la empresa necesita ahorrar dinero y, por lo tanto, los empleados deben ser "despedidos", lo que sigue siendo una forma de despido. También podría haber problemas en los que al empleador no le guste el desempeño, la personalidad u otros factores del empleado y decida que sus servicios ya no son necesarios.
- ¿Hay algún ego en el sistema de gestión?
Sí, puede haber ego en la gestión, aunque me preguntaría qué tan profundo es y qué tan bien se puede medir.
- ¿Cómo se debe realizar para ser un buen empleado?
Incluso si un empleado es amable, todavía puede haber problemas. He tenido lugares en los que terminaron mi trabajo allí porque no cumplí con las expectativas. También tuve empresas que implosionaron y, por lo tanto, me despidieron en lugar de despedirme, aunque el resultado es similar en el sentido de que tuve que encontrar un nuevo empleador que me proporcionara ingresos.
- ¿Por qué el empleador quiere romper su compromiso con un empleado en particular (o con cualquier otro)?
Si el empleado se equivoca lo suficiente, el empleador bien puede despedir a alguien para limitar la responsabilidad por una respuesta fácil. En segundo lugar, si el empleado no puede hacer el trabajo, puede ser despedido por no cumplir con las expectativas. En tercer lugar, si la gerencia decide despedir personal, algunas personas pueden ser despedidas como parte del funcionamiento del negocio. ¿Alguna vez ha tenido un empleador que no podía pagarle? Tengo. También puede haber conflictos de personalidad en los que alguien puede ser despedido por ser difícil de manejar. También puede haber dudas de estar en forma y entonces alguien puede ser despedido por esas razones, lo que me ha pasado durante mis primeros meses en una empresa.
Ojo que la empresa tiene expectativas de lo que tiene que hacer un empleado. Si eso no se cumple, entonces la pregunta es qué se puede hacer y si existen problemas legales, ya que las personas con discapacidades pueden obtener algunas adaptaciones en el lugar de trabajo.
david k
JB rey
Lilienthal