¿Qué hacer cuando un compañero de trabajo revela información personal confidencial sobre mí?

Las represalias probablemente serán una muy mala idea. Si bien su acción puede haber sido poco profesional o posiblemente ilegal, sospecho que los intentos de que la reprendan por ello le costarán políticamente mucho más de lo que le ayudarán.

Va a tener dificultades para convencer a las personas adecuadas de que esto fue un gran problema (NO estoy argumentando que no lo es, sino lo que otros percibirán). Esas personas probablemente considerarán que su queja tiene una motivación política y es irritante en lugar de procesable. Básicamente, sugiero no hacer nada en este caso hasta que tenga algo que otros probablemente tomen como una queja seria.

Su mejor apuesta aquí es intensificar su juego y convertirse en la mejor persona que tienen en esa posición. Muéstreles que la edad es solo un número. Una vez que tengas el respeto que implica ser el mejor, nadie se preocupará por la mujer celosa y su problema de edad. De hecho, la hará parecer mezquina y poco profesional.

¿Es justo que tengas que trabajar más cuando eres mayor que tus compañeros? No. Pero la vida no es justa. Todos los que tienen algo que los hace no gustar al resto del grupo tienen que trabajar más duro para demostrar que pertenecen al grupo. Tuve que hacerlo como mujer y, en mi industria, donde las personas mayores de 30 años son inusuales, tuve que hacerlo como alguien de 60 años. Conozco personas que han tenido que hacerlo por su raza o porque son autistas o sordos o en silla de ruedas.

No soy abogado, pero estoy familiarizado con Nueva York, habiendo trabajado allí. NY tiene algunas leyes laborales MUY estrictas, y aunque probablemente se meta en problemas, RH NO ES TU AMIGO. Con eso quiero decir que Recursos Humanos está ahí para proteger a la empresa, no para protegerlo a usted. Entonces, a menos que tenga un caso sólido por discriminación y haya hablado con un abogado laboral, acudir a Recursos Humanos podría resultar contraproducente.

Su mejor curso de acción es decirle a la persona que está haciendo esto que no le gusta que su información personal se extienda por la oficina. Dile que te hace sentir "incómoda" y usa esa palabra. Entonces anótalo.

Desea mantener un registro escrito de todo porque si esto se convierte en un patrón, desea poder acudir a un abogado o a Recursos Humanos con un patrón de acoso bien documentado para que no sea solo un "Bueno, ella hizo esto". , sino mas bien....

El 13 de febrero de 2017, a las 2:15 p. m. junto al dispensador de agua, escuché a Jessica decirle a Robert: "¿Puedes creer que tiene 45 años? Wow, no puedo creer que trabaje en un campo tan joven, debería encontrar otro lugar para trabajar". Luego, más tarde, el 6 de marzo, a las 11:00 a. m., en una reunión sobre marketing de widgets en línea...

Haga un registro en papel y documente todo De esa manera, incluso si el comportamiento se detiene por un tiempo y luego se recupera, no lo atraparán sin recurso.

Pero nuevamente, RH NO ES TU AMIGO No se pondrán automáticamente de tu lado solo porque presentaste una queja. La queja debe ser sólida, estar completamente documentada y estar en el mejor interés de la empresa para que se resuelva a su favor. Si ingresa, esté listo para proporcionar su documentación y esté atento a circunstancias imprevistas, como ser conocido como la persona que presentó una demanda contra un compañero de trabajo, lo que puede afectar su relación con sus otros compañeros de trabajo.

Trate de resolver las cosas con ella primero, luego, si las cosas continúan, consiga el consejo de un abogado, luego, si el abogado le aconseja, vaya a Recursos Humanos.