¿Está bien que mi familia intervenga cuando mi jefe me trata injustamente en los primeros días de trabajo?

¿Está bien que mi familia intervenga en mi carrera, lugar de trabajo o vida profesional?

No nunca.

Como profesional que trabaja, usted y solo usted es responsable de administrar sus interacciones con su empleador, gerente(s) y colegas. Sus padres o cualquier otro miembro de la familia, incluidos los cónyuges, no tienen ningún papel que desempeñar allí. Un padre que "interviene" en favor de su hijo, incluso un adolescente, causará un daño irreparable a la reputación profesional de esa persona.

Como profesional en el lugar de trabajo, se espera que usted maneje su propia carrera. La guía de tus padres será invaluable, pero ellos no tienen por qué hablar de ti o de tu desempeño con tu empleador. Los miembros de la familia solo deben comunicarse con el empleador en caso de emergencia, cuando el empleado no pueda alertar a su empleador por sí mismo.

En una situación hipotética en la que tenga que cargar con padres helicóptero que de alguna manera lograron comunicarse directamente con su empleador, la única respuesta es callarlos de inmediato para evitar que vuelva a suceder y disculparse por su comportamiento con su empleador en un tono que sugiera mortificación abyecta. Cualquier cosa menos puede hacer que su gerente piense que no puede manejar sus propios asuntos y que no ve la participación de sus padres como algo extraño.

Para citar a Alison Green:

Es genial que los padres entrenen a sus hijos detrás de escena si los niños lo desean, pero los veinteañeros deberían ingresar al lugar de trabajo como los adultos que son , lo que significa interactuar con sus empleadores de la misma manera que lo hacen otros adultos maduros.

Los padres que se involucran demasiado en la vida profesional de sus hijos adultos y los empleadores que los atienden están haciendo un flaco favor y dificultan que los trabajadores jóvenes habiten plenamente sus nuevas identidades como adultos independientes y autosuficientes. Les están negando la oportunidad de valerse por sí mismos, defenderse a sí mismos, cometer sus propios errores y ser vistos como profesionales competentes, reflexivos y maduros.

_{Fuente: " Tus padres no pertenecen a tu lugar de trabajo ", Alison Green en USNews.com, 2013-11-13}

Una nota rápida sobre aquellos nuevos en la fuerza laboral que aún no califican para el estado de "20 y tantos": si bien tiene mucho más margen de maniobra en lo que respecta a las normas profesionales, involucrar a sus padres en su vida profesional sigue siendo una mala cosa. A la edad en la que obtienes tus primeros trabajos, ya te estás acercando a la edad adulta y, como dice Alison, este es el momento perfecto para cometer errores. Los harás . Pero los harás por tu cuenta y aprenderás de ellos. Tener a tus padres tomándote de la mano no te ayudará a aprender nada y parecerá infantil e inmaduro. Los trabajos de medio tiempo y las pasantías pueden ser excelentes referencias cuando buscas un trabajo "real" y no quieres que te recuerden como el tipo cuyos padres vinieron a quejarse.

Como señalaron algunos comentaristas, algunas jurisdicciones pueden exigir que los tutores legales den su consentimiento o firmen cualquier tipo de contrato que involucre a un menor. Incluso entonces, normalmente haría que leyeran y firmaran el contrato en casa y devolverían la copia firmada a su nuevo empleador. Si bien no puedo pensar en ningún país donde negociarían un contrato en nombre del menor, si eso es legalmente requerido o rutinario en su ubicación, esa sería la única excepción que veo a la regla de "cero interferencia".

Esta respuesta es dura, quizás innecesariamente, pero es importante que usted (y las personas que se topen con esta pregunta en el futuro) se den cuenta de que simplemente no se hace para involucrar a los miembros de su familia en su vida profesional de esta manera. No es un gran problema en su situación específica y el lugar de trabajo al que aplicó suena disfuncional en el mejor de los casos, pero es una lección importante que aprender. ¿Mi consejo? Agradece a tus padres por intervenir, pero pídeles que te dejen manejar situaciones como esa en el futuro.

En general, es una muy mala idea que tus padres u otros familiares se involucren en tu vida laboral. Este es el punto en el que deberías empezar a actuar como un adulto independiente, y hacer cosas sin la ayuda de los padres es parte de eso. Lilienthal da muchas buenas razones por las que no deberías hacer esto.

Sin embargo, creo que aquí tienes una excepción muy inusual, y he aquí por qué:

• El empleador ya tiene límites mal definidos entre la familia y el trabajo. El hecho de que esté hablando con la esposa del jefe en lugar del jefe significa que el jefe no entiende la diferencia entre las relaciones laborales y las relaciones familiares. A menos que la esposa del jefe tenga un puesto de supervisión real sobre usted, en cuyo caso debe llamarla 'mi jefa'.
• Funcionó. La esposa del jefe comenzó a tratarte mejor después de que llamaron tus padres. Esta no es solo otra señal de que el jefe no comprende la diferencia entre el trabajo y la familia, sino también de que no te respeta y claramente quiere tratarte menos que a un 'adulto'. Por alguna razón él respeta más a tus padres. El jefe ya te está tratando como a un niño pequeño.

Pero la conclusión es: este es un trabajo realmente horrible. Incluso con trabajos minoristas de comida rápida sin salida y de nivel inferior, le informan cuándo finaliza su período de trabajo y le avisan con al menos unos días de anticipación de cuándo estará trabajando. Tu jefe no te respeta en absoluto. Ve a buscar otro trabajo. Un trabajo en Macdonalds será un paso significativo.

Como padre, intervine en nombre de mi hijo adulto una vez. Al principio traté de guiarlos sobre qué decir y cómo manejarse. Sin embargo, la situación con el empleador llegó al punto en que el siguiente paso fue contactar a un abogado.

• El problema subyacente era que se les pagara por el trabajo realizado.

Después de varios intentos de mi hijo para encargarse de las cosas, y fallando miserablemente, me puse al teléfono. Lo puse en el altavoz para que pudiera escuchar cómo lo manejé y comencé en la parte superior de la cadena alimentaria en ese negocio. Pudimos resolver todo en una hora, mientras que él había estado tratando de resolver esto durante algunas semanas. Esencialmente, su supervisor inmediato había cometido un gran error y estaba haciendo todo lo posible para encubrirlo.

En general, los padres no deberían involucrarse. Sin embargo, creo que hay situaciones en las que realmente no hay otra opción que no sea conseguir un abogado.

El problema del OP realmente no llega a ese nivel. En términos generales, tener un horario claro debe manejarse antes de aceptar el empleo o, al menos, cuando se presenta el primer día de trabajo. Su supervisor es su principal punto de contacto. Si por alguna razón no puede resolver sus horas de trabajo ese primer día, debe buscar empleo en otro lugar.

En general, tus padres no deberían intervenir por ti: eres un adulto.

Pero, toda tu historia parece ser extraña. Al no darle un horario u horas fijas, es bastante claro que la esposa no lo quiere allí o no quiere adaptarse a sus horarios no estándar, pero parece "obligada" a tenerlo.

¿Tus padres te consiguieron este trabajo? - es decir, ¿conocen personalmente al esposo o tienen autoridad/influencia sobre el esposo de alguna manera?

Si es así, entonces tal vez la reacción de la esposa del jefe sea pasivo-agresiva: no quiere que estés ahí o no quiere adaptarse a tu horario especial, así que lo hará lo más difícil posible, con la esperanza de que renuncies.

Si tus padres no te consiguieron el trabajo, ¿cómo lo conseguiste exactamente? Usted dice en un comentario anterior que la esposa es realmente la jefa, sin embargo, el esposo la contrató a usted, no a ella, ¿verdad? Su comportamiento es el de un gerente que intenta deshacerse de alguien sin quedar mal. Eso parece extraño si ella es realmente la jefa.

Y la situación se vuelve aún más extraña por el hecho de que después de que tus padres intervinieron, la esposa de repente se mostró amable contigo.

En pocas palabras, la esposa no te quiere allí o no quiere adaptarse a tus horarios no estándar. La intervención de tus padres probablemente lo empeoró, no lo mejoró, así que no, no debieron haber intervenido.

No, no es. Quiero compartir mi experiencia contigo.

Estoy teniendo la misma experiencia que tú, tengo 19 ahora y empiezo a trabajar desde hace un año en mi lugar de trabajo. Mi jefe es el esposo de una amiga de mi madre y él fue quien me pidió que trabajara allí (diseñé su sitio web y lo estoy mejorando y actualizando en este momento). Pero desde el primer día hablé directamente con mi jefe sobre el trabajo y nosotros (mi jefe y yo) no involucramos a mis padres y su esposa en cosas de trabajo. Incluso vamos a las casas de los demás para fiestas familiares, pero rara vez hablamos de trabajo.

Debido a este tipo de relación entre nosotros, puedo hablar sobre mis cosas de trabajo (problemas con colegas, salario, mis días libres, etc.) y nuestra familia también puede tener una buena relación entre ellos.

Ahora piénsalo por un segundo, ¿qué pasaría si mis padres se involucran en mis cosas de trabajo? Por ejemplo darme cuenta de que mi madre le pide a su amiga (la esposa de mi jefe) un aumento de sueldo :). Por supuesto, su relación se vería afectada. O por el contrario empiezo a estar muy a gusto en mi puesto de trabajo con mi jefe. Eso también afectaría mi trabajo.

Como ya han cubierto las otras respuestas, no, nunca es aceptable que tus padres u otros familiares o amigos intervengan en tu situación laboral. Debería publicar una pregunta separada, creo, sobre los problemas específicos que tiene con su situación laboral actual, para que pueda obtener mejores consejos sobre cómo mejorar su situación usted mismo.

Me quedo con la fuerte impresión de que, como un porcentaje muy alto de adultos de tu edad, no tienes experiencia en comunicarte con personas mayores que tú como iguales. Esto no es de extrañar, ya que los cambios sociales de las últimas décadas han servido para eliminar por completo cualquier contacto entre menores y adultos en cualquier situación excepto las de sumisión total: padres, maestros, etc. Una relación laboral no es una relación de sumisión total, ni siquiera una relación con un jefe. Personalmente, no sé cómo, o incluso si es posible, adquirir las habilidades interpersonales necesarias para interactuar con otras personas que no están en tu grupo de edad una vez que seas adulto. En el pasado, habría tenido experiencia a la que recurrir a través de interacciones no familiares y no escolares con personas tanto mayores como menores que usted, donde ambos se relacionaban como iguales. Sin embargo, probablemente sería muy útil si reconociera esta limitación y la necesidad de trabajar para solucionarla. Buena suerte. En nombre de los miembros más equivocados de nuestra sociedad que lo han puesto en esta posición, le pido disculpas. Además, es posible que desee distanciarse de sus padres o, al menos, de su manera de pensar. Es muy claro que no pueden ser de ayuda, ya que consideraron aceptable intervenir y casi seguramente contribuyeron a que usted sea incompetente para interactuar con personas diferentes a usted en cualquier marco de referencia, excepto la sumisión. Probablemente tenían buenas intenciones, pero eso no afecta las consecuencias de sus elecciones. Sin embargo, probablemente sería muy útil si reconociera esta limitación y la necesidad de trabajar para solucionarla. Buena suerte. En nombre de los miembros más equivocados de nuestra sociedad que lo han puesto en esta posición, le pido disculpas. Además, es posible que desee distanciarse de sus padres o, al menos, de su manera de pensar. Es muy claro que no pueden ser de ayuda, ya que consideraron aceptable intervenir y casi seguramente contribuyeron a que usted sea incompetente para interactuar con personas diferentes a usted en cualquier marco de referencia, excepto la sumisión. Probablemente tenían buenas intenciones, pero eso no afecta las consecuencias de sus elecciones. Sin embargo, probablemente sería muy útil si reconociera esta limitación y la necesidad de trabajar para solucionarla. Buena suerte. En nombre de los miembros más equivocados de nuestra sociedad que lo han puesto en esta posición, le pido disculpas. Además, es posible que desee distanciarse de sus padres o, al menos, de su manera de pensar. Es muy claro que no pueden ser de ayuda, ya que consideraron aceptable intervenir y casi seguramente contribuyeron a que usted sea incompetente para interactuar con personas diferentes a usted en cualquier marco de referencia, excepto la sumisión. Probablemente tenían buenas intenciones, pero eso no afecta las consecuencias de sus elecciones. En nombre de los miembros más equivocados de nuestra sociedad que lo han puesto en esta posición, le pido disculpas. Además, es posible que desee distanciarse de sus padres o, al menos, de su manera de pensar. Es muy claro que no pueden ser de ayuda, ya que consideraron aceptable intervenir y casi seguramente contribuyeron a que usted sea incompetente para interactuar con personas diferentes a usted en cualquier marco de referencia, excepto la sumisión. Probablemente tenían buenas intenciones, pero eso no afecta las consecuencias de sus elecciones. En nombre de los miembros más equivocados de nuestra sociedad que lo han puesto en esta posición, le pido disculpas. Además, es posible que desee distanciarse de sus padres o, al menos, de su manera de pensar. Es muy claro que no pueden ser de ayuda, ya que consideraron aceptable intervenir y casi seguramente contribuyeron a que usted sea incompetente para interactuar con personas diferentes a usted en cualquier marco de referencia, excepto la sumisión. Probablemente tenían buenas intenciones, pero eso no afecta las consecuencias de sus elecciones. ya que vieron que era aceptable intervenir y casi con seguridad contribuyó a que usted fuera incompetente para interactuar con personas diferentes a usted en cualquier marco de referencia, excepto la subordinación. Probablemente tenían buenas intenciones, pero eso no afecta las consecuencias de sus elecciones. ya que vieron que era aceptable intervenir y casi con seguridad contribuyó a que usted fuera incompetente para interactuar con personas diferentes a usted en cualquier marco de referencia, excepto la subordinación. Probablemente tenían buenas intenciones, pero eso no afecta las consecuencias de sus elecciones.

Voy a darle la vuelta a esto un poco. En un asunto de empleo, no hay absolutamente nada de malo en traer a una persona de apoyo. Esa persona puede ser familia o no, la relación es irrelevante.

Sin embargo, la persona de apoyo es exactamente eso, no está allí para ser un negociador o un representante o para encabezar una reunión de ninguna manera. Su trabajo principal es apoyarlo y ayudar a que las cosas avancen hacia una conclusión mutuamente satisfactoria y, hasta cierto punto, ser un testigo en caso de que la reunión y el proceso de resolución no funcionen bien.

Pero - "¿cuáles son mis horas?" es una pregunta tan simple en un nivel bajo, no es una cuestión de empleo. Si así es como el empleador interactúa con el personal, sugeriría verificar tres veces su salario todos los días y usar esta posición como una ayuda para obtener un trabajo mejor y más agradable.

Lamentablemente no. Solo tienes 18 años, por lo que es posible que hayas hecho esto debido a tu inexperiencia. No te preocupes, solo debes saber que, dado que eres adulto, tienes que lidiar con este tipo de cosas por ti mismo. Podrías haber preguntado a tus colegas cuando terminen. Tu jefe ciertamente debería haberte dicho a qué hora tienes que trabajar, me parece inexplicable que no lo hayan hecho, es en gran medida su responsabilidad.

El mundo laboral es duro. Aprovecha todas las ventajas que puedas obtener, incluida la ayuda de tus padres, siempre que: 1) No estés pisoteando a otra persona; y 2) No te sientes disminuido por aprovechar la ventaja. (Tenga en cuenta: obtener el trabajo/ascenso que alguien más quería no es "pisar a otra persona").

Es probable que otras personas te critiquen por ello. Escuchará (de segunda mano) "Es un niño de mamá" o "Solo tuvo éxito gracias a sus padres". Si sospecha que esas son críticas verdaderas, entonces lo devorarán y le robarán la alegría de su éxito. Entonces, en ese caso, no aceptes la ayuda de tus padres.

Pero si eres una persona bien equilibrada con una imagen decente de ti mismo, entonces te digo que dejes que la gente hable. Los perdedores SIEMPRE hablan mal de los ganadores. SIEMPRE habrá personas que digan "Él solo tuvo éxito debido a ______". A menudo las críticas son meras tautologías. ("Solo tuvo éxito porque fue a las mejores escuelas toda su vida [y por lo tanto es el mejor preparado]").