Antecedentes :
Estuve buscando trabajo durante las últimas 5 semanas. Solicité la Compañía A (compañía de ensueño) y la Compañía B al mismo tiempo. El proceso de contratación de la empresa A se compone de 5 pasos, mientras que el proceso de contratación de la empresa B es breve.
Como era de esperar, terminé el proceso de reclutamiento de la Compañía B antes que la Compañía A por 1 semana. Finalmente me ofrecieron el trabajo. En ese momento, acababa de terminar el paso 5 del proceso de contratación del trabajo de mis sueños (Empresa A). Le pedí a la Compañía B que me diera una extensión para decidir si debo aceptar la oferta o no. Ellos, sin embargo, se negaron.
No estaba seguro si me fue bien en el paso 5 del proceso de contratación de la Compañía A y necesito dinero para pagar mis facturas de los próximos meses. Esto me llevó a aceptar la oferta de la Compañía B. Una semana después, la Compañía A me dijo que pasé los 5 pasos del proceso de contratación. Su oferta fue en muchos sentidos mejor que la de la Compañía B, pero hay un problema: mi fecha de inicio en la Compañía A es en octubre (dentro de 2 meses).
Deseo mucho ese trabajo y sé que si lo acepto puedo crecer mejor en mi carrera, especialmente porque el nombre de la empresa por sí solo puede abrir muchas puertas. Sin embargo, no estoy muy seguro de cómo manejar esto, ya que tengo que elegir entre mis intereses personales y el bienestar de la empresa. Quiero lo mejor de ambos.
Pregunta
Recién comencé la semana pasada en la Compañía B, y todavía me quedan 2 meses para salir con gracia. El contrato me permite salir temprano con una semana de antelación. Quiero decirle a mi empleador que me iré a fines de septiembre para que puedan prepararse antes para mi salida. ¿Sería aconsejable? ¿Es mejor darles mi aviso exactamente 1 semana antes de partir?
Voy a ser cínico y decir "Acepte la oferta de la Compañía A y continúe trabajando para la Compañía B hasta que tenga que dar su aviso de semana".
Necesitas el dinero.
Quiere darle a la Compañía B la oportunidad de conservarlo. Si te tratan bien, tal vez lo hagan. No conozco demasiadas empresas cuyo nombre por sí solo abra muchas puertas, a menos que su nombre sea "Google". Aparte de eso, es lo que haces lo que importa, no el nombre de la empresa que tienes en tu CV.
Todavía desea confirmar con la empresa A que tiene una oferta oficial de ellos entre ahora y octubre, y si tiene una oferta oficial de ellos, que confirmen para fines de septiembre que la oferta aún está vigente. Después de todo, ellos podría rescindir esa oferta en cualquier momento antes de finales de septiembre.
Dado que no sabrá hasta fines de septiembre que la Compañía A todavía tiene una oferta para usted y que podría gustarle en la Compañía B y darles una oportunidad y quedarse allí, su propia decisión de ir con la Compañía A no lo hará. ser definitivo hasta finales de septiembre.
@Jones agrega: "De acuerdo: también le dio a la empresa B la oportunidad de evitar esta situación al solicitar una extensión, y se negaron. Mantenga sus opciones abiertas el mayor tiempo posible".
Esta situación me recuerda a las tácticas de venta de alta presión como "cómpralo ahora hasta agotar existencias" o "es una oferta por tiempo limitado". La primera oferta no es necesariamente la mejor. Aquellos que están dispuestos a venderte productos dudosos se apresurarán a ponértelos en las manos sin darte ninguna libertad para cambiar de opinión. Si quieres latitud, tendrás que tomarla porque no te la darán. Esto no quiere decir ni siquiera implicar que la empresa B se entrega al equivalente de tácticas de ventas de alta presión, pero la analogía me vino a la mente.
Si yo fuera una empresa nueva y sé que mi oferta no sería competitiva, sería el primero en salir con mi oferta, en comparación con la competencia. Y en lugar de darle a mi objetivo de reclutamiento dos semanas para decidir, les daría una.
Si le dice a la Compañía B que planea dejarlos en un par de meses, ¿qué impedirá que lo despidan de inmediato para que puedan comenzar a contratar a alguien más en su lugar? (Puede depender de las leyes donde te encuentres, pero supongo que nada)
No parece haber ningún beneficio para la empresa en mantenerlo el mayor tiempo posible, ya que es nuevo y probablemente menos productivo que si hubiera estado en la empresa durante varios años.
Entonces, si desea que le paguen hasta que comience su nuevo trabajo, solo le daría la mínima cantidad de aviso posible.
usuario8036
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