Mi pregunta es. ¿Debo desvincularme de un reclutador, al que le di permiso para presentarme a una empresa de contratación, e ir directamente a la empresa de contratación?
Hace treinta y cuatro días, se me acercó un reclutador, con quien me había comunicado previamente (pero nunca me había colocado), sobre un puesto para el que creían que era adecuado. El reclutador me informó sobre el rango de salario con el que estaba satisfecho, así que le envié mi CV y acordaron que sería un candidato muy adecuado para el puesto. Un par de días después, el reclutador me informó que ahora había problemas dentro de Recursos Humanos de la empresa contratante y que debía esperar.
Recibí otra llamada un par de días después de la llamada anterior que decía que el salario que ofrecía la empresa contratante se había reducido en un 25% ¡justo por debajo de lo que me pagan actualmente! Expliqué mi puesto y dije que estoy dispuesto a negociar el salario, pero eso fue una caída demasiado grande. Me dijeron que me responderían en breve.
Durante las próximas dos semanas recibí otra llamada del mismo reclutador, afirmando que el problema con el puesto radica en el hecho de que no son los reclutadores contratados por la empresa contratante, sino que el gerente de contratación se acercó directamente a él. no ha encontrado un candidato adecuado todavía. No me han dado una respuesta completamente directa sobre lo que está sucediendo en el fondo, por lo que me preocupa que la oportunidad de trabajo pase y yo salga perdiendo.
Resumir. La empresa A normalmente trata con el reclutador A para sus puestos en esta ciudad, pero el reclutador B se puso en contacto conmigo para ofrecerme un puesto en la empresa A. El reclutador B parece estar intentando establecer algún tipo de contrato con la empresa A y, mientras tanto, yo colgar en la estacada. ¡Todo esto comenzó hace más de un mes!
¿Debo desvincularme de un reclutador, al que le di permiso para presentarme a una empresa de contratación, e ir directamente a la empresa de contratación?
(IANAL) No, a menos que pueda probar que ha ocurrido algún tipo de fraude o tergiversación. Dado que aceptó la representación si la empresa lo contratara directamente, entonces el reclutador tiene la capacidad de llevar a la empresa a los tribunales por una tarifa de referencia.
La mayoría de las empresas no quieren involucrarse en una posible batalla judicial por un desafío de agencia/representación, y evitan eso simplemente no contratándolo.
Es posible que tenga un caso en el que su acuerdo de representación dependa del rango de la oferta, y puede romperlo si la oferta es más baja, pero nuevamente IANAL.
Un par de conjeturas descabelladas sobre el negocio del 25%...
Esto se basa en mi perspectiva del Medio Oeste de los EE. UU. y en años de experiencia como trabajador independiente en el trato con reclutadores. Obviamente, su ubicación marcaría la diferencia.
Buena suerte, aunque supongo que ya estás jodido. Lo siento.
IANAL = No soy abogado, pero..
[editar] Un par de otras posibilidades..
De nuevo, buena suerte.
Este es el peligro de permitir que los reclutadores sean su representante.
Una vez que eso sucede, estás atrapado con ellos. IANAL, pero he estado trabajando en el mundo de los negocios por más de 30 años, así que tengo cierta perspectiva.
Desde el punto de vista del gerente de contratación, cualquiera que intente eludir a su reclutador es visto con sospecha.
Vería que O:
Ninguno inspira confianza.
SI es el caso 1, entonces también es probable que causen problemas a la empresa.
Si es el caso 2, entonces no eres el tipo con el que me gustaría tratar.
En cualquier caso, no te voy a considerar porque hay otros candidatos que son menos problemáticos.
Lo siento si esto suena duro, pero el mundo corporativo es un entorno difícil para jugar.
Su mejor curso de acción es seguir adelante y considerar este trabajo muerto. Puede que te sorprendan, pero no cuentes con ello.
No puede eludir ( es decir, firmar contratos de trabajo ) al reclutador si usted o la empresa contratante tienen un contrato legal con ellos.
Sin embargo, está absolutamente en su derecho hacer negociaciones salariales directamente con la empresa contratante.
...salvo que esté prohibido en dicho contrato o la empresa contratante prefiera no negociar con usted personalmente.
gianluca
andyt