Cómo dejar el trabajo de corta duración sin impactos negativos [duplicar]

Me uní a una empresa el mes pasado como consultor en un proyecto a largo plazo. Pero he estado buscando oportunidades de tiempo completo desde hace mucho tiempo.

Según mi situación, no tenía el lujo de esperar oportunidades de tiempo completo. Recientemente di una entrevista con otra empresa y lo más probable es que obtenga el puesto de tiempo completo.

La mayor parte del tiempo que he pasado en el trabajo actual es con entrenamientos y sesiones de KT. Pero me siento culpable pensando que desperdicié el tiempo y el dinero de la empresa actual y también me pregunto cómo debo comunicárselo a mi gerente.

Se agradece cualquier consejo o sugerencia sobre cómo hacerlo: ¿cómo puedo minimizar los impactos negativos en esta situación?

Sondear nuestra opinión sobre lo que pensaríamos de su posición no es algo con lo que este SE pueda ayudar. Podría revisar la pregunta para preguntar cómo minimizar el daño a su carrera al dejar esta posición.
@Downvoter, sé que podría no ser ético hacerlo de esta manera, pero mi situación es diferente. Si es posible, por favor sugiera.

Respuestas (1)

Sin ningún orden en particular (estoy numerando solo como referencia):

  1. Avise por qué siguió buscando y que encontró lo que estaba buscando, a más tardar cuando sea demasiado perturbador para ellos interrumpir el trabajo.

  2. Solicite una contrapropuesta de puesto de tiempo completo. Si ya obtuvo las cifras del posible trabajo, solicite una contrapropuesta que sugiera una cifra (pero yo sugeriría no decir simplemente cuál era).

  3. Sugiera un reemplazo o dos. Involúcrese en el proceso de dicho reemplazo, ya sea que haya sido su indicación o no. Si el reemplazo no es muy bueno, pero aun así es mejor que nada, dígalo con respeto.

  4. Ofrezca estar de guardia para preguntas razonables limitadas (yo diría que no más de 20 minutos por llamada, no más de 1 hora a la semana) durante un tiempo razonable limitado (más de 1 semana, menos de 2 meses).

Un argumento fuerte para irse es si esa otra posición es permanente. Como sugiere Ekevoo, la empresa actual debería tener la oportunidad de igualarlo, pero eso es todo.