La solicitud dice "el empleador potencial se reserva el derecho de contactar al empleador actual": ¿es esto típico?

Cuando presento una solicitud y voy a una entrevista, dejo explícitamente claro que no quiero que el posible empleador se comunique con el actual. Si encuentro esto en un formulario de solicitud, simplemente lo tacho y hago una nota para informarle al reclutador. Ejemplo: "Estoy entusiasmado con esta nueva oportunidad potencial, pero en este momento no me siento cómodo con que se comunique con mi empleador actual y le pediría respetuosamente que no lo haga. Por favor, hágamelo saber si eso es un problema para poder encuentre una forma alternativa de abordar su necesidad".

Hasta ahora eso ha funcionado bien y nunca he encontrado ningún rechazo. La mayoría de las empresas para las que he trabajado tienen una política de "no referencia" de todos modos. Pueden confirmar fechas de empleo y títulos de trabajo, pero cualquier cosa por encima de esto puede exponerlos a riesgos legales, por lo que tienen una política explícita de no dar referencias reales.

La mayoría de las empresas son sensibles al hecho de que su empleador actual no sabe que usted está buscando. Al menos con el teléfono celular y el correo electrónico, la comunicación entre los empleadores potenciales y los solicitantes es fácil de realizar sin ser detectado.

NOTA: (Compañía) se reserva el derecho de comunicarse con todos los empleadores actuales y anteriores para obtener información de referencia.

Ese es el lenguaje estándar. No tienen que ponerse en contacto con empresas anteriores, pero si quieren pueden hacerlo. Una vez que vayan más allá de su empleador actual, es probable que solo obtengan una confirmación de que trabajó allí durante esas fechas y que su título es aproximadamente correcto. No te calificarán como empleado, ni te confirmarán proyectos y tareas.

Las grandes empresas simplemente extraerán su información básica de una base de datos. Una vez que retroceda un par de años, es poco probable que puedan rastrear a los gerentes o compañeros de trabajo de todos modos.

Póngase en contacto con mis referencias actuales:

1. En cualquier momento
2. Solo si soy candidato finalista

Dígales que solo se comuniquen con su empleador actual si es finalista. Y escriba en la solicitud que no le ha dicho a su gestión actual. Una pregunta típica en el proceso de entrevista es por qué deja su trabajo actual y por qué dejó trabajos anteriores.

¿Por qué un posible empleador solicitaría esto, o qué posible justificación podría haber?

Quieren confirmar que se está representando a sí mismo con precisión. Nuevamente, es posible que no obtengan mucho de su empleador actual más allá de las fechas de empleo y el título del trabajo. Muchos no querrán discutir los detalles porque no quieren ser demandados.

Cuando usan el término "finalista", quieren decir que le ofrecerán un trabajo si las referencias se verifican. Es posible que desee o no aceptar según los detalles de la oferta, pero están listos para contratarlo.

¿Cómo se debe proceder ante esta situación?

Marque la casilla para que se comuniquen con su empleador actual si es "finalista". Para la mayoría o todas las vistas previas, marque "en cualquier momento".

Si está cambiando, su empresa eventualmente lo descubrirá. Empieza a pensar en lo que les dirás.

EDITAR: El OP hizo la pregunta en los comentarios: ¿Se considera poco ético buscar otro trabajo sin informar al empleador actual? ¿O existe la sensación de que uno no debería tratar de ocultar el hecho al empleador actual?

No es poco ético mirar sin decírselo a su jefe. En los Estados Unidos, la mayoría de las personas pueden dejar de fumar en cualquier momento. No tienen contrato, por lo que no tienen obligaciones. No tienes que decir hasta que quieras decir. Puede obtener una oferta un día y decirle al jefe tan pronto como firme la oferta. La mayoría avisa con 2 semanas de antelación, pero no hay ningún requisito.

¿Deberías ocultar el hecho de que estás mirando?

La percepción lo es todo. A algunas personas les preocupa que si su empleador sabe que están investigando, los despidan. Algunos empleadores piensan que si alguien estaba lo suficientemente loco como para buscar en otro lado, merece ser despedido. Afortunadamente, estos dos ejemplos son una minoría.

No lo dice demasiado pronto porque nunca sabe cuánto tiempo llevará el proceso. Pueden pasar semanas o meses desde la presentación de la solicitud hasta la fecha de inicio, incluso si es el candidato perfecto.

Una vez que les digas que estás buscando, comenzarán a tratarte de manera diferente. No te incluirán en sus planes a largo plazo. No te enviarán a una clase de entrenamiento, porque te irás pronto. Olvídate de que quieran ponerte en el nuevo proyecto genial. Sin embargo, la mayoría no te despedirá. Algunos te ayudarán en tu búsqueda. Los inteligentes comenzarán a buscar un reemplazo.

Al contrario de su experiencia, nunca he visto ese lenguaje en una aplicación.

• Marcar "En cualquier momento" le permite al posible empleador realizar verificaciones de referencias antes de que los solicitantes lleguen a las últimas entrevistas; Dependiendo de cómo se realice la búsqueda, el tipo de trabajo y otros factores exclusivos de la empresa, algunos gerentes de contratación realizan verificaciones al principio y otros más tarde en el proceso. Piense en esto como una preselección.
• Marcar "Solo si soy un candidato finalista" le permite al posible empleador realizar verificaciones de referencia cuando el proceso se ha vuelto serio con algunos candidatos seleccionados. Piense en esto como una pantalla final, solo para asegurarse de que nada de lo que haya visto el gerente de contratación que convirtió al candidato en finalista fue una casualidad.

Si su objeción es el hecho de que un lenguaje tan amplio significa que podrían verificar las referencias que usted no enumera específicamente como referencias, sino todas las personas para las que ha trabajado, algunas cosas suelen ser ciertas en esa situación:

• Las empresas no suelen llamar a todos los que están en esa lista.
• Muchas empresas que dan a entender que están llamando a todos los que están en la lista simplemente lo hacen para verificar con Recursos Humanos que usted trabajó allí durante el tiempo que indicó.
• Si hay alguien a quien realmente no desea que llame el posible empleador, simplemente sea honesto y diga por qué: será una marca menos negativa que si llama y descubre algunas "cosas malas" sobre usted que no aparece en su entrevista.

Si su objeción es el hecho de que podrían llamar a su empleador actual para obtener una referencia cuando no le ha dicho a su empleador actual que está buscando trabajo, entonces eso depende de usted. El hecho es que probablemente más que cualquier otra cosa , un posible empleador quiere una referencia de su trabajo más reciente, ya que eso refleja sus habilidades, perspectiva, hábitos de trabajo, etc. ahora . Si no lo ha hecho y en términos inequívocos no le pedirá a su empleador actual que actúe como referencia, entonces tendrá que ser sincero con su posible nuevo empleador al respecto. Las consecuencias de eso podrían ser que ya no te consideren, o simplemente podría ser una gran marca negativa en tu contra de la que tendrías que recuperarte de otras maneras (siendo muy bueno).

Por ejemplo, según el tipo de trabajo, el nivel de responsabilidad, etc., si no puedo hablar con su empleador más reciente, es muy probable que lo descarte por completo. Por ejemplo, si lo estoy contratando para un puesto gerencial, y en su empresa actual usted administra una cantidad de personas y es responsable de una cantidad de iniciativas estratégicas, y me ha informado sobre todo esto, pero no puedo verificarlo . u obtener una perspectiva diferente al respecto , entonces no voy a seguir adelante con su entrevista porque no es un riesgo que estoy dispuesto a correr.

La verificación de la exactitud de todas sus declaraciones en cuanto a sus fechas de empleo, cargo y función, incluida su situación actual, es una parte estándar de una verificación de antecedentes previa al empleo que debe realizarse después de que se haya realizado y aceptado una oferta de trabajo . , no antes. Debe retirar su solicitud y decirles por qué, que se refleja mal en el carácter de su organización para hacer tal solicitud. Casi todos los contratos de trabajo que he firmado han incluido un lenguaje que permite la terminación con causa por buscar abiertamente un trabajo diferente si la empresa así lo decide.

Manejaría esto no aplicando allí, o retirando la aplicación. Un posible empleador no debe comunicarse con su empleador actual a menos que quiera hacerle una oferta. ¿Por qué? Porque el empleador actual podría dejarte ir por buscar un nuevo puesto. El empleo a voluntad es una cosa en los Estados Unidos.

El posible empleador debe presentar una oferta por escrito. Puede ser condicional, en función de los resultados de una verificación de referencia, pero debe haber una oferta. No puede simplemente arriesgarse a perder su trabajo sin tener otro. Eso no está del todo bien.