Recibí una carta de oferta de un contingente de empresas emergentes para pasar un control de referencia. El departamento de recursos humanos de la empresa solicita 3 referencias, cada una de una empresa diferente. 2 de esas referencias deben ser gerentes directos. Solo puedo enumerar 1 gerente como referencia junto con 3 compañeros de trabajo de 3 empresas diferentes. Me falta 1 gerente más de otra empresa para incluirlo como referencia.
Mi experiencia laboral:
Tengo problemas para comunicarme con mi gerente de pasantías. No tengo su información de contacto actualizada excepto en LinkedIn. Intenté seguirlo 2 veces en LinkedIn esta semana sin éxito. Planeo comunicarme con el departamento de recursos humanos de la pasantía si es posible que tengan la información de contacto de mi antiguo gerente.
Hoy hablé por teléfono con Recursos Humanos del futuro empleador con la esperanza de llegar a un acuerdo. Tenían prisa, así que no pude negociar. Fueron firmes en nombrar a 2 supervisores, pero me darían más tiempo.
En este punto estoy nervioso de perder esta oferta. ¿Qué más puedo hacer en este momento para mejorar esta situación? Si no puedo ponerme en contacto con mi gerente de pasantías y la oferta de trabajo fracasa, podría enfrentar este problema nuevamente con otro empleador potencial. ¿Cuál sería una solución a largo plazo?
¿Tiene algún profesor con el que haya trabajado en la universidad que pueda recomendarlo? Según mi experiencia, he enumerado tanto a los gerentes con los que he trabajado como a los académicos con los que he publicado artículos. Explicarle a la startup que no tiene la capacidad de proporcionar 3 gerentes pero que puede sustituir a un profesor con el que trabajó podría proporcionar una solución.
¿Qué más puedo hacer en este momento para mejorar esta situación?
Si no están dispuestos a cambiar este requisito, proporcione las referencias que solicitan o no las solicite.
Parece que su prioridad ahora es ponerse en contacto con esta referencia por cualquier medio . Si tiene otras referencias que se aplican, considere preguntarles también con la esperanza de que una de ellas le responda.
Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de su pasantía. o ex colegas para ver si pueden proporcionarle un contacto actualizado para comunicarse con su ex gerente; llamarlos puede ser más rápido. Averigua si tienes el correo electrónico o el número de teléfono de tu antiguo gerente. Acudir a sus oficinas y preguntar personalmente es otra opción.
Simplemente, no confíe en simples correos electrónicos y mensajes instantáneos para obtener una respuesta, ya que esos medios son más lentos. Si no ve respuesta, pruebe con un medio más eficaz, etc., teniendo cuidado de no hacerles Spam por todos lados (por eso una llamada podría ser mejor).