No me van a contratar, presumiblemente porque tengo Asperger. ¿Hay algo que pueda hacer al respecto?

A medida que avanza a roles más senior, aquellos para personas con más de 10 años de experiencia, es común que los roles requieran habilidades interpersonales significativas , como liderar a otros, administrar una relación entre dos empresas (proveedor y cliente, por ejemplo), co -ordenar tareas y prioridades sin que nadie se sienta menospreciado, etc. Es posible que no tenga estas habilidades o que no logre comunicar durante la entrevista que las tiene. Si es así, esto no es discriminación, pero sigue siendo un problema que debe abordar.

Otra ruta profesional para muchos desarrolladores a medida que se acercan a los 15 años de trabajo es la arquitectura y el diseño general. Es posible que no quiera hacer ese tipo de trabajo, o que no esté comunicando durante la entrevista que quiere y puede hacer ese tipo de trabajo. Esto, como antes, no es discriminación sino un problema.

Déjame elaborar. Muchas personas con Asperger no son buenas en las "habilidades blandas" y no las adquieren de forma natural. Incluso pueden afirmar que tales habilidades no son necesarias para ser un desarrollador y que son irrelevantes para ser un buen ingeniero de software. Muchos gerentes de contratación pueden no estar de acuerdo, especialmente para los puestos de mayor jerarquía, e incluso cuando la descripción del puesto no menciona ninguna necesidad de liderar, administrar, calmar, coordinar o inspirar. Si este es su caso, no conseguir el trabajo puede deberse a que le falta una habilidad requerida.. Puede optar por obtener la habilidad o no solicitar dichos trabajos. Otra posibilidad es que tenga la habilidad (se puede aprender, pero es un trabajo duro, como aprender a caminar después de una lesión) pero no la demuestra en las entrevistas. Algunos entrevistadores pueden ver la falta de contacto visual o habilidades débiles para charlar como "indicadores" de la falta de capacidad para liderar, administrar, calmar, coordinar e inspirar. Si de hecho tiene estas habilidades, puede trabajar en cómo demostrarlo en una entrevista de trabajo. Esto puede implicar decirle a la gente su diagnóstico o no.

¿Es discriminación? Si dice en su currículum que tiene este diagnóstico, y un gerente de contratación dice "esas personas no tienen habilidades blandas" y ni siquiera lo entrevistan, entonces sí, eso es discriminación. Si en la entrevista se le pregunta acerca de liderar, inspirar, etc. y puede sentir que el estado de ánimo se enfría mientras intenta responder, entonces es más probable que le falte legítimamente una habilidad o la capacidad de demostrar esa habilidad en la entrevista. Centrarse en esto en lugar de "me odian por lo que soy" mejorará su propia satisfacción y podría conducir a un cambio de estrategia que también mejorará sus resultados de búsqueda de empleo.

¿Qué debes hacer? En primer lugar, decide muy claramente qué tipo de trabajo quieres . ¿Quieres solo codificar? ¿Le gustaría agregar un diseño y una arquitectura de imagen general a la codificación? ¿Quieres liderar a otros? Y así. Entiende lo que quieres y lo que no quieres específicamente como persona con este conjunto de habilidades y capacidades. Si no desea asumir el trabajo de aprender algo que parece ser algo natural para todos los demás, no tiene por qué hacerlo.

En segundo lugar, decida dónde aplicar. Las pequeñas empresas suelen pedir a sus desarrolladores que usen más sombreros. Las grandes empresas pueden incluso tener una "pista técnica" en la que puede mejorar cada vez más en lo que hace sin tener que desarrollar habilidades blandas. Sugeriría que priorice la aplicación a grandes empresas: podrán asignar tareas mucho más limitadas y es probable que tengan departamentos de recursos humanos que puedan informar a su gerente sobre las ventajas .de contratar a alguien en el espectro. También pueden ayudarlo si siente que existe discriminación después de que lo contraten. (Dicho esto, mi empresa es muy pequeña y ha contratado a personas en el espectro. Probablemente no represente a las empresas pequeñas, pero es posible que encuentre un lugar pequeño que encaje perfectamente. Es más probable que suceda a partir de la relación que conduce a un trabajo que postularse a algo que ve anunciado y competir con otros candidatos).

En tercer lugar, considere aprender algunas habilidades particulares, como cómo dirigir una reunión o cómo persuadir a alguien para que haga las cosas a su manera, si cree que tener esas habilidades lo ayudará a conseguir el trabajo que desea.

Cuarto, aprenda cómo demostrar en una entrevista que puede hacer lo que requiere el trabajo, incluso si se ve o suena un poco diferente de la mayoría de las personas que pueden hacer eso. Lo creas o no, el simple hecho de afirmar que puedes es muy útil para lograr ese proceso convincente. También debe tener anécdotas para las preguntas habituales sobre resolución de problemas, resolución de conflictos, etc., y poder hablar sobre su éxito con una habilidad particular. Esto es menos importante si solo desea codificar, pero aún puede ser relevante incluso en ese caso.

El proceso de la entrevista es muy difícil para las personas a las que no les gusta hablar. Puede hacer todo lo posible para acortarlo construyendo una reputación de alguna otra manera, como blogueando o twitteando, contribuyendo al código abierto, etc. También puedes mejorarlo practicando. Combine eso con postularse al tipo correcto de trabajos y debería encontrar una tasa de aceptación mucho más alta. Conozco a varias personas cuyo Asperger está lejos de ser leve y que han conseguido algunos trabajos excelentes en empresas de renombre. Se puede hacer.

Me han diagnosticado un trastorno del espectro autista, y si bien puede parecer que una persona con esta condición está siendo discriminada, he aprendido que el aspecto de la comunicación es el mayor obstáculo, no solo en la entrevista, sino en la vida en general. .

Los desarrolladores necesitan trabajar con equipos, los desarrolladores líderes necesitan liderar equipos. Todo esto implica comunicación, y aunque puede no ser evidente para el entrevistado, el entrevistador a menudo puede ver estas brechas en la interacción social y cree, con razón, que habrá problemas con la interacción de todo el equipo.

Entonces, en lugar de enfocarse en por qué los empleadores no están contratando en base a un grado increíble de competencia en las habilidades básicas que implica el trabajo, el enfoque debe estar en capacitarse en el área de interacción social, que es probablemente donde alguien con síndrome de Asperger está probablemente falto. La mayoría de las preguntas no verbales que la persona promedio entiende inherentemente deben ser practicadas y aprendidas por aquellos que no tienen esas habilidades sociales.

Una de las cosas que más me ayudó fueron los talleres de interpretación de roles impartidos por un psiquiatra en el área de Detroit. No sé si hay muchos médicos o profesionales involucrados con este tipo de terapia, pero me ha resultado invaluable. Básicamente, implica pasar por situaciones inventadas que la persona promedio entendería y reaccionaría instintivamente, pero las personas con formas de autismo tienen que aprender a reconocer estas formas de comunicación y practicar cómo reaccionar.

Si bien esto no responde a la pregunta "Cómo lidiar con la discriminación", creo que se trata del problema subyacente en lugar del problema percibido.

También tengo síndrome de Asperger. Este no es el formato de respuesta que estás solicitando, pero el siguiente consejo podría resultarte muy útil: mejora la capacidad de memoria de trabajo de tu cerebro .

A lo largo de mi carrera, he proporcionado ideas valiosas que a menudo son mejores en todas las métricas medibles que las de otros, pero las personas que me rodean las han rechazado por razones que solo puedo describir como "piensan que soy un imbécil". Según mi propia definición de gilipollas, no lo soy. Pero de acuerdo con su definición de gilipollas, lo soy.

Sin profundizar en ninguna respuesta situacional específica, simplemente diré que desde que comencé a trabajar con el entrenamiento de la memoria, en cada situación me resultó más fácil identificar, evaluar y ejecutar respuestas situacionales que funcionan mucho mejor que cualquier cosa que hice antes. Es mucho más fácil realizar un seguimiento y comprender las interacciones sociales de los demás. He notado y modificado cientos de pequeños comportamientos míos que de repente me di cuenta de que molestaban a los demás.

La comunicación, la cooperación, la predicción de respuestas y casi todo lo demás relacionado con la interacción con humanos no autistas se ha vuelto más fácil desde que comencé a trabajar con el entrenamiento de la memoria. Además, la distracción también es mucho más fácil de manejar. Alguien puede pasar por mi escritorio justo cuando estoy en medio de algo, preguntarme sobre mi día o cualquier otra pequeña charla, y luego puedo volver a trabajar como si nada hubiera pasado. Antes de la capacitación, una distracción era desastrosa para mi flujo de trabajo y tenía que buscar entornos alejados de los demás para poder hacer cualquier cosa.

Específicamente, uso Lumosity.com. Ni siquiera me molesto con la mayoría de sus juegos, e ignoro su regimiento de entrenamiento sugerido de cinco juegos seleccionados al azar por día. En cambio, entreno durante una hora, una vez por semana. Juego "Follow That Frog" durante 30 minutos (con un temporizador) y luego juego "Pinball Recall" durante 30 minutos. Ambos juegos están diseñados para llevar tu cerebro al límite de la cantidad de información que puede retener y trabajar con ella simultáneamente y sin errores.

Tuve la idea de hacer esto después de leer que los aspies tienen una memoria de trabajo más baja de lo normal. Es difícil (posible, pero demasiado largo) explicar cómo facilita las cosas, pero confía en otro aspie que haya pasado por lo que estás experimentando: funciona.

La capacidad de la memoria de trabajo es muy modificable, el nivel de esfuerzo involucrado es minúsculo y la recompensa es absolutamente enorme. Me siento mucho más natural cuando trato con NT, mucho más en control de lo que está pasando, y también soy mejor en las cosas en las que ya era bueno.

Después de leer gran parte del discurso en esta página, solo puedo asumir que no es discriminación. Parece que el problema puede ser quién eres, no lo que eres. Te muestras muy seguro de ti mismo, hasta el punto de una arrogancia extrema. Pareces ser muy resistente a ver algo desde la perspectiva de otra persona. Ambos son rasgos muy negativos para tener en un compañero de trabajo, y lo he visto alejar a otros miembros del equipo más de una vez. Tu actitud no es algo que quisiera en mi equipo. Cambia tu actitud y observa si tus resultados son diferentes.

Desafortunadamente, "no encaja" se usa mucho como excusa para muchos rechazos. Es posible que se le considere no apto por razones válidas o por razones discriminatorias. Una razón válida podría ser que estuvo callado/tímido en la entrevista, y ellos tienen un equipo de compañeros de trabajo ruidosos/extrovertidos.

Sugeriría practicar las habilidades interpersonales. Usted cree que tiene las habilidades para realizar el trabajo, pero el entorno para los desarrolladores y trabajadores de TI en general, y las expectativas, están cambiando. Cada vez más, las empresas buscan empleados de TI agradables que puedan mantener conversaciones.

Por lo tanto, no se preocupe por la discriminación, ya que es difícil de probar a menos que sea flagrante. Perfecciona tus habilidades interpersonales. Trabajar en las interacciones con amigos/familia. Pida su ayuda. Conviértete en un mejor entrevistador y creo que encontrarás más ofertas en tu camino.

Notas adicionales:

Tus comentarios me muestran que ya has decidido que estás siendo discriminado y que tienes la mentalidad de víctima. Tu estado de ánimo es definitivamente algo que puedes cambiar voluntariamente. Ve a un bar un viernes por la noche y verás muchos cambios de mentalidad (aunque sea temporalmente).

Le sugiero que trabaje en su mentalidad de víctima, trate de no ir a las entrevistas esperando que lo rechacen y tenga una actitud positiva. Incluso si eres tímido, si entras sonriendo y siendo positivo, es probable que tu entrevista salga mucho mejor.

También me diagnosticaron ese síndrome, pero en el rango leve. Si sientes que te faltan las habilidades sociales que la mayoría de nosotros tenemos, solo puedo decirte lo que funcionó para mí en el pasado.

Lo que realmente me ayudó fue ir a un psicólogo. Al principio tenía miedo, pero luego me di cuenta de que es algo normal hoy en día. Me ayudó a conocerme mejor ya lidiar con mi personalidad hacia los demás, lo cual no fue algo fácil de hacer. Entonces te das cuenta de que después de un tiempo el mundo comienza a abrirse más; es una cosa paso a paso. Puedo decirles que no me siento como la persona más sociable del mundo ahora, pero ahora soy más tolerable y aceptado.

Puedo continuar, pero te haces una idea de lo que estoy tratando de decir. O al menos eso espero.

Usa un reclutador. Los buenos reclutadores de ingeniería de software están acostumbrados a cerrar la brecha entre los ingenieros de software aspie y los gerentes de contratación neurotípicos. Sí, reciben una parte importante, generalmente pagada por el empleador, pero vale la pena dejar que manejen la mayor parte de la interacción humana en el proceso de contratación.

Otros han abordado esto en muchas áreas, y solo me gustaría agregar un consejo sobre lo que sospecho que es el problema subyacente: las habilidades sociales.

En caso de que su síndrome inhiba las habilidades sociales, como sospecho que lo hace, aquí hay algunos consejos fáciles para una comunicación e interacción exitosas:

1. Cumplido

2. Escuchar

3. Muestra interés

No importa cuál sea la situación;

• Fecha

• Introducción al azar

• Entrevista

• Cualquier situación en la que estés conociendo a alguien nuevo.

A medida que inicie su relación con cualquier profesional (el entrevistador en su caso), ofrezca cumplidos y muestre interés genuino.

La humanidad tiene una forma de apreciar la bondad y recordarla. Si te desvías de tu camino por un momento, te prometo que verás el beneficio en el resultado de esas próximas entrevistas.

• Señalar un logro de la empresa. "Recuerdo haber visto un artículo en su sitio sobre este reciente producto exitoso. Eso fue genial". (Cumplido)

• "¿Estás involucrado en eso?" (Muestra interés)

• Cualquiera que sea la respuesta, deja en claro que estás escuchando y luego demuéstralo. "Ese es un logro increíble. Si terminamos trabajando juntos, tendrás que contarme más al respecto" (Halagar. Escuchar. Mostrar interés)

• Ahora ponte manos a la obra.

Te prometo que, ya sea que ames a las personas o no te importen, si puedes concentrarte en estos puntos de comunicación y amabilidad en general, verás resultados. Conseguirás ese trabajo. Impresionarás a esa chica. Harás esos amigos.

La habilidad técnica no es suficiente. Debes practicar las habilidades con las personas. Los programadores también son personas.

¡Buena suerte!

Seamos realistas, nunca tendrás las mejores habilidades de comunicación. Las empresas esperan que el personal de mayor edad tenga mejores habilidades de comunicación que alguien que acaba de comenzar en la vida.

Además, es probable que sus habilidades de comunicación en las entrevistas sean menos buenas que las de tratar con personas que lo conocen.

Sin embargo, a menudo se espera que los contratistas tengan las mejores habilidades técnicas. La contratación también paga mejor, si puede hacer frente a largos viajes al trabajo y/o trabajar fuera de casa.

Descubrí que había realizado algunas entrevistas para contratistas usando mi paso de habilidad, podía decir más del 50% de las preguntas que me harían antes de ir a la entrevista. También solo te hacen preguntas sobre la única tarea que te van a pagar por hacer, no sobre las habilidades de "gestión".

Tengo Asperger y mi patrón no sabe nada. Elegí quedarme en silencio. Quizás, como mujer, me es más fácil ocultar mis características (me hicieron un test psicológico y -supuestamente, porque no vi los resultados- no mostró rasgos de Asperger). Recomiendo permanecer en silencio. ¡No dejes que te etiqueten! Solo sé tú mismo y muéstrales tus capacidades.

Yo también soy ingeniero de software, en proceso de formación. Tengo 23 (24 el 17 de junio). He luchado toda mi vida con mis malos rasgos de Aspie y potenciando los buenos. No fui a psicólogos. Superé (y estoy superando) mis malos rasgos solo y con el apoyo de mis maravillosos padres. Sin embargo, si sientes la necesidad, acude a un terapeuta. Cuidado con los medicamentos. Nunca he tomado medicamentos. Y tengo ADD también.

Lo siento si mi inglés es malo. No soy un hablante nativo.

Suponiendo que se trate de discriminación, sus opciones dependen en gran medida del lugar donde viva. Por ejemplo, en los EE. UU., existe la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que prohíbe la discriminación basada en discapacidades (incluidas las discapacidades percibidas) que inhiben las principales funciones de la vida ( http://en.wikipedia.org/wiki/Americans_with_Disabilities_Act_of_1990 ). Usted podría demandar bajo esta ley. Sin embargo, ese debería ser el último recurso ya que los litigios son costosos.

Además, suponiendo que viva en los EE. UU., según mi experiencia, muchos estados tienen un departamento de derechos humanos (o algún equivalente) que puede asumir su causa.

Sin embargo, para ir a los aspectos prácticos, debe preguntarse cómo probaría que lo discriminaron. En su opinión, están contratando candidatos menos calificados. ¿Puede probar que contrataron a esas personas porque no querían contratar a una persona con síndrome de Asperger? ¿Estas empresas siquiera saben que lo tienes? El punto es que es realmente bastante difícil demostrar en estos escenarios que basaron su decisión en una discapacidad y alguna de las muchas otras cosas que podrían entrar en juego en una entrevista.

Finalmente, me iré con una pregunta retórica (y suponiendo que ser contratado sea tu objetivo final): ¿realmente quieres trabajar en un lugar que se involucra en lo que percibes como discriminación?