Discapacidades: ¿Dónde está la línea?

Hagas lo que hagas, solicita el puesto de todos modos . Deje en claro en su solicitud que, si bien su discapacidad física le impide realizar tareas fuera del sitio, ya ha demostrado competencia en las otras partes del trabajo mientras ocupaba su puesto de contrato actual.

Lo que debe tener en cuenta es que una publicación de trabajo es esencialmente un anuncio, y todo lo que contiene puede estar sujeto a negociación. Sí, el empleador dice que está buscando dos programadores de tiempo completo que también brinden soporte fuera del sitio, pero es posible que estén perfectamente dispuestos a conformarse con un programador de tiempo completo que no pueda hacer trabajo fuera del sitio y uno que haga un poco más, especialmente si el primer programador ya lo conocen y están familiarizados con el trabajo.

Claro, si realmente no quieren volver a contratarlo por alguna razón, y han redactado las nuevas posiciones deliberadamente para excluirlo, entonces hacer esto no ayudará. (En ese caso, también podría tener motivos para demandar; pero necesitaría hablar con un abogado local al respecto). Sin embargo, si ese no es el caso, y el hecho de que extendieron su contrato sugiere que puede ser así. — entonces es posible que estén contentos de que presente su solicitud, incluso si técnicamente no cumple con todos los requisitos establecidos.

Abordar a la persona que en realidad hará la contratación (es decir, no a la persona de recursos humanos que publicó el anuncio, sino a la persona para la que estarías trabajando si consiguieras el puesto), como sugiere littlekellilee, también puede ser una buena idea. buena idea. Asegúrese de no parecer exigente o conflictivo, solo mencione que se enteró de los nuevos puestos y que le gustaría saber más sobre los aspectos del trabajo fuera del sitio para que pueda decidir si debe postularse. Al menos, esto les hará saber que usted está interesado en un puesto permanente, lo que podría ser útil incluso si no obtiene este trabajo en particular (por ejemplo, porque realmente necesitan más personal de soporte externo).

También soy un empleado en pleno funcionamiento con una discapacidad física. Soy un programador de sofware. Tenemos trabajos aquí que son del mismo tipo que usted describió. Sé que no puedo hacerlos, así que simplemente no los solicito. El hecho es que, si tienen este requisito y usted no está físicamente capacitado para hacerlo, ya sea por discapacidad o no, la empresa aún necesita a alguien que pueda hacerlo.

De la pregunta, no estoy seguro si ya tiene un trabajo y está buscando mudarse, o si necesita volver a solicitar su propio trabajo para mantenerlo. Si esto último es cierto, acérquese a la persona que ha publicado y explíquele la situación. Tal vez requieran más de la posición de lo que se pensó originalmente. De cualquier manera, hablar con él es tu mejor apuesta. Pregúntele por qué se agregó esto a la publicación y luego dígale que está interesado en el puesto, pero que físicamente no puede hacer la nueva parte debido a su discapacidad física (incluso si él lo sabe). No hay nada en esa declaración que parezca que vas a demandar. Si es un requisito importante, él te lo hará saber y tendrás que buscar en otro lado. Si no es así, puede estar dispuesto a flexionarse y agregar ese requisito a la descripción de otra persona.

Me parece que lo tienen a usted como programador (contratista), cumpliendo una lista de responsabilidades y funciones, y deben cumplir otras funciones que no tienen las mismas responsabilidades o funciones, ¿estos técnicos de campo también necesitan desarrollar ¿software?. No veo exactamente dónde está el cruce aquí: antes de comenzar a llamar "discriminación", debe preguntar si estarían haciendo lo mismo si no tuviera una discapacidad física. Por otro lado, si estos nuevos muchachos van a hacer su trabajo además de las cosas fuera del sitio, y su contrato no se renueva, es posible que desee hablar con un abogado (no digo que haya ningún caso, porque Yo mismo no soy abogado).

Si desea un puesto permanente en la organización en lugar de continuar como contratista, la próxima vez que se renueve su contrato simplemente diga "oye, he estado trabajando para ustedes durante 18 meses y parece que me quieren". quedarme más tiempo, ¿por qué no hacerlo más fácil y contratarme como personal permanente? O dicen "sí" y le ofrecen un salario, o dicen "en realidad, nos gustan las cosas como están"; hay varias razones por las cuales, incluido el presupuesto (sí, puede costar más, pero las tarifas de su contrato podrían llegar). de un cubo diferente a los salarios regulares), y simplemente que no saben cuánto tiempo más tendrán trabajo para usted.