Entonces, legalmente, no tienes que hacerlo. Su identidad de género es una característica protegida en el Reino Unido y, al igual que la raza, la religión, la edad, etc., no debe ser un factor en la entrevista.

Dicho esto, puede o no ser prudente mencionar esto antes de una entrevista.

Si se trata de una empresa grande, hable con alguien del departamento de Recursos Humanos/Reclutamiento. Si bien no necesita ningún tratamiento especial durante la entrevista (como un intérprete de lenguaje de señas), puede ser conveniente que el equipo de recursos humanos les recuerde a los entrevistadores la orientación de su empresa para evitar la discriminación. El equipo de RRHH también podrá informarte si existe algún grupo de apoyo LGBT (o similar) dentro de la empresa.

Si bien la conciencia transgénero se está acelerando en el Reino Unido, creo que es innegable que causará cierta sorpresa/conmoción en un entrevistador. Crear una gran primera impresión es clave para cualquier entrevista.

Si está entrevistando a una empresa pequeña (una que no tiene un departamento de recursos humanos), creo que sería prudente ser sincero al respecto. Una pequeña línea en el CV se pierde fácilmente.

Desafortunadamente, hay muchos estudios que indican que los departamentos de recursos humanos discriminan en función de los currículos. Este artículo es solo un ejemplo. Por lo tanto, no mencionaría el hecho de que eres transgénero en el currículum.

Una vez que se programe una entrevista, por teléfono o de otra manera, tendrá la oportunidad de demostrar sus cualidades y persuadirlos de que tiene lo que se necesita.

La Universidad de Vermont ha publicado preguntas frecuentes ( enlace de archivo ) sobre este mismo tema.

No creo que necesites mencionar nada sobre tu género. Las mujeres no necesitan hacerlo. Los hombres no necesitan hacerlo. ¿Por qué deberías necesitarlo? Está solicitando realizar un trabajo y el único criterio relevante es si es capaz de realizarlo. Si alguien piensa que ser transgénero afecta la capacidad de realizar el trabajo, tiene la responsabilidad de justificar por qué cree que ser transgénero afecta la capacidad de realizar el trabajo. Lo que sucede en tu vida personal no es asunto de nadie más que tuyo.

No menciones el hecho de que eres transgénero por la misma razón por la que las mujeres no mencionan que son mujeres y los hombres no mencionan que son hombres: es evidentemente obvio. Y también irrelevante. Haga su parte y actúe como todos lo hacen, y le será más fácil ser tratado como todos los demás.

Al igual que el 99% de la población, ignoro los problemas transgénero y no tengo planes de educarme sobre ellos. Mi respuesta se basa en la ignorancia que comparto con el 99% de la población. Se compasivo, perdona la ignorancia y trabaja con buena voluntad.

La respuesta corta es que depende. (¡No es esa siempre la respuesta corta!)

Si cree que esta información será relevante para su posible empleo futuro en la empresa, debe tratar de encontrar una forma de divulgarla durante el proceso de la entrevista.

Por "relevante", me refiero esencialmente (y disculpe mi grosería) al concepto de "pasar". Si cree que la gente se preguntará acerca de este tipo de cosas, y no es solo una información que puede revelar a sus compañeros de trabajo en privado, entonces creo que será más fácil para usted en el futuro si encuentra una manera. para revelar desde el principio.

Si no sientes que eso será un problema, no veo ninguna razón para contarle nada a nadie más que porque confías en ellos y quieres que sepan algo bueno sobre ti.

Puede que no sea un problema si está entrevistando, por ejemplo, en un equipo de defensa LGBT+ donde puede esperar razonablemente que las personas sepan qué es y qué no es de mala educación señalar o preguntar, y que serán comprensivos si lo hacen. ofenderte sin querer. Pero si está entrevistando en una institución financiera antigua y prestigiosa (por ejemplo), desafortunadamente podría encontrar algo de ignorancia (o francamente hostilidad). Ese es el caso en el que siento que podría ser importante revelarlo con anticipación. Al hacerlo, le dará a la empresa la oportunidad de repasar sus obligaciones legales en lo que respecta a la discriminación de género y tal vez incluso advertir a sus futuros colegas que no sean idiotas.

Barra lateral: Hay otros problemas en juego aquí, por supuesto. En los EE. UU., con frecuencia se considera desaconsejable revelar cualquier dato demográfico no obvio acerca de usted, ya que los empleadores tienen estrictamente prohibido hablar de esas cosas con usted en el proceso de su entrevista. (No pueden preguntarle sobre su religión, estado civil, edad, etc., para que no decidan no contratarlo después de conocer esa información y quedar expuestos a una posible demanda por discriminación). No sé sobre el Reino Unido, pero yo No puedo imaginar que sea demasiado diferente.

Esto es lo que recomendaría: informe su situación a su reclutador después de haber pasado la pantalla telefónica inicial y pasar a las entrevistas. (Si no está trabajando con un reclutador, esto podría ser más complicado). He aquí por qué creo que funcionaría mejor:

• Revelar la transexualidad a un reclutador significa que le estás revelando a alguien con alguna formación en recursos humanos. Es más probable que conozcan las leyes y las reglas, y que sean sensibles a su situación.
• Revelar después de la pantalla inicial del teléfono significa que estarás revelando después de que el reclutador haya tomado una decisión de "contratación" sobre ti, por lo que les estás ahorrando la situación incómoda de que parezca que tomaron una decisión basada en la información que revelaste. Además, ahora estarán en posición de preparar a sus entrevistadores posteriores para que no reaccionen mal o hagan comentarios incómodos.
• El reclutador realizará su verificación de referencias y, por lo tanto, estará en condiciones de manejarlo de manera más efectiva. Eso evitará la situación "¿Toni? Nunca tuvimos un Toni trabajando aquí..." que hace que parezca que mentiste en tu CV.

Sin embargo, no diría que esta es la solución definitiva. Si está hablando por teléfono con el reclutador para la selección inicial y suena confundido al escuchar su voz, podría valer la pena mencionar que solía pasar _______. No tienes que revelarlo explícitamente, pero estás reconociendo su confusión y confirmando que no se lo están inventando. Luego, después de haber dominado la pantalla del teléfono y puede ser un poco más sincero con el reclutador, puede decirle lo que crea que necesita saber.

tl; dr.

Divulgue temprano, pero no de inmediato, y si es posible, divulgue primero a un profesional de recursos humanos.

_{Descargo de responsabilidad para cualquier persona que lea esto fuera del Reino Unido: verifique las leyes de discriminación en su área antes de revelarlo. En muchos lugares de los EE. UU., todavía es completamente legal despedir (o no contratar) a alguien por ser trans. Obviamente, la situación es mucho más complicada en una situación como esa.}

Analizando el problema desde el punto de vista: ¿Qué tipo de posibles empleadores o entrevistadores, y qué tipo de ventaja o desventaja de la divulgación temprana?

Habrá algunos que por los prejuicios que tengan nunca, jamás querrían contratarte. La divulgación temprana evita una reunión desagradable en persona. Esperemos que ese caso sea raro.

Habrá alguna persona demasiado PC a la que le encantaría contratarte porque eres transgénero. Es posible que pierda un trabajo si no lo revela a tiempo. Esa situación también será rara. ¿Y estás seguro de que quieres su trabajo?

Hay gente a la que no le importa. Con estos, no hace la diferencia. ¿Quizás un tercio de la población?

La mayoría tendrá, digamos, diez CV frente a ellos, deciden elegir 5 para las entrevistas y usted se destaca. No saben qué esperar. Pueden temer lo que no conocen. Podrían temer problemas si no consigues el trabajo y alegar que es por discriminación. Todas las razones para elegir a alguien más para las entrevistas. También es emocionalmente fácil discriminarte porque no estás allí. Es fácil tirar el currículum de una persona que no conoce, y no tiene por qué admitirte que te estaba discriminando. Es diez veces más difícil reconocer una voz al otro lado del teléfono. Cien veces más difícil decírselo a alguien al otro lado del escritorio.

Dado que estas personas son probablemente la mayoría (personas con un prejuicio muy leve que se puede superar fácilmente), en mi opinión, no deberías mencionarlas en tu CV.

Característica protegida

¿Cuál es el momento más apropiado en el proceso de reclutamiento para revelar que eres transgénero (en el Reino Unido)?

Nunca. Esa es la respuesta correcta.

El género no es un factor en ningún reclutamiento. Si no fueras transgénero, esto no sería un problema. Por lo tanto, de hecho, no es un problema. Simple como eso. Tus derechos, tu negocio.

Acepto las respuestas dadas aquí para no incluir su sexo en un CV o carta de presentación. La discriminación existe, pero se basa en la presunción. Con su solicitud por escrito, todavía no hay nada que demuestre que todas estas presunciones son nulas. No, por supuesto, que deba probarlo.

Sin embargo, será mucho mejor revelar esto en una etapa del proceso de la entrevista en la que ya causó una buena impresión. La discriminación entonces seguirá existiendo, pero será mucho menor. En la primera etapa (solo solicitud escrita) solo hay una selección bastante aproximada y todo lo que no se ajusta a las expectativas normales de un reclutador puede llevar a descartar su solicitud. Tomemos como ejemplo la discriminación contra los inmigrantes. En este estudio se demostró que un nombre que suena extranjero afecta sus posibilidades de ser admitido en la siguiente etapa.

Sin embargo, una vez que pase esta etapa, esto será un problema mucho menor. Tampoco lo mencionaría al comienzo de una entrevista telefónica o in situ. En primer lugar, es poco probable que un reclutador le pregunte al respecto (no estoy seguro de cómo se maneja en el Reino Unido, pero estoy bastante seguro de que tampoco en el Reino Unido tales preguntas están permitidas en las entrevistas de trabajo). Entonces, si alguien puede mencionarlo, eres tú.

Una opción puede ser que simplemente no lo menciones. Teniendo en cuenta que simplemente no es un factor para el desempeño de su trabajo, es posible que desee elegirlo. La otra posibilidad sería mencionarlo al final de una entrevista. Normalmente, el reclutador le preguntará si tiene alguna pregunta. Este sería, al menos en mi opinión, el mejor momento para sacar el tema. Podría preguntar sobre la política de la empresa en general sobre tolerancia, LGBT, discriminación. Es posible que desee expresarlo como una pregunta en lugar de una declaración, ya que normalmente se solicita. Pienso un simple "Actualmente estoy en un proceso de cambio de sexo/soy transgénero. Espero que esto no sea un problema en su empresa". debería ser suficiente. Si hay alguna tolerancia (y algún poder mental, ya que de lo contrario te expondría a demandas) presente, el reclutador ahora debe asegurarle que eso no es un problema en absoluto. De lo contrario, es posible que también desee pensar siquiere trabajar para una empresa así. Recuerda, el proceso de la entrevista también es para que conozcas a la empresa.