Las agencias de contratación no dan una oportunidad justa a los solicitantes

Si un solicitante cumple con la mayoría de los requisitos, ¿puede una agencia rechazar una solicitud sin comentarios?

Siempre que no lo despidan infringiendo alguna categoría protegida o por razones racistas/sexistas o infringiendo la ley de alguna manera, pueden despedir a los candidatos por cualquier motivo que deseen y no se le debe ningún comentario. Su recurso es llevar su solicitud a otra parte, dejar que se encarguen de emparejarlo con un lugar de trabajo.

Alternativamente, solicítelo directamente al empleador si puede averiguar quiénes son. Una buena posibilidad es que si no anuncian para quién es el trabajo, es porque no tienen exclusividad, lo que significa que hay muchas otras agencias que ofrecen el mismo trabajo.

En nota al margen

Tengo 48 años y mientras marqué la mayoría de las casillas en la lista de requisitos, me dijeron que mi solicitud no se estaba procesando.

Mi preocupación con alguien de su edad que solicita un puesto de nivel de entrada sería que está sobrecualificado, por lo que antes de que podamos comenzar a obtener ganancias de usted como empleado, para compensar la capacitación inicial, contratación, etc., es probable que se mude en algún otro lugar. Hay algunas excelentes respuestas en este sitio sobre estar sobrecalificado y cómo tratar de lidiar con eso, ¡busque!

Si un solicitante cumple con la mayoría de los requisitos, ¿puede una agencia rechazar una solicitud sin comentarios?

Sí, claro. Su solicitud puede ser rechazada por cualquier motivo, la mayoría lo es. Y nunca es necesario proporcionar comentarios.

¿Existe alguna herramienta que proteja a los jub-hunters de ser discriminados y no tener una oportunidad justa?

No existe tal herramienta.

Si siente que está siendo discriminado ilegalmente, debe hablarlo con su abogado.

Lo más probable es que hubo muchos solicitantes que cumplieron con la mayoría de los requisitos y uno de ellos cumplió más que tú. Sucede.

Creo que tienes una idea equivocada de lo que hace una agencia de contratación. El no trabaja para ti, el trabajo para el patrón. Si lanzan con éxito a un candidato, generalmente se les paga una gran suma de dinero (piense en 3-6 veces su salario mensual)

Por lo general, intentan adquirir una gran cantidad de candidatos, pero solo presentan a los más prometedores. Después de todo, el empleador les paga para deshacerse de la mayor parte de la molestia de la compensación. También pueden tener agendas ocultas para la selección de candidatos que no se publican por cuestiones legales. Entonces, en su caso, tal vez el empleador solo quería a alguien más joven, pero mientras no pueda probar esto, no tendrá suerte.

Si un solicitante cumple con la mayoría de los requisitos, ¿puede una agencia rechazar una solicitud sin comentarios?

Seguro que puedes, y la mayoría hará eso o te dará alguna razón estándar inespecífica que se verificó con su departamento legal para protegerlos de los cargos de discriminación.

¿Existe alguna herramienta que proteja a los jub-hunters de ser discriminados y no tener una oportunidad justa?

Aparte de dejar malas críticas en línea, no puedo pensar en ninguna.

Lo que debe darse cuenta cuando se trata de agencias de contratación es: ¡ usted no es el cliente aquí, es el producto!

Así que es mejor que tome las riendas de su carrera y se presente directamente a los empleadores para los que realmente quiere trabajar. Cuando se interesan por ti, se suma el beneficio de que no tienen que pagar las primas del requiter, dándote más margen para negociar un salario atractivo.

@Mic. He estado en tu situación. Fui despedido de un empleador de mucho tiempo cuando tenía 59 años. Encontré un nuevo trabajo y me despidieron de ese (oficina local cerrada) a fines de 2018. Tenía 62 años en ese momento. Pude encontrar un nuevo trabajo dentro de las dos semanas de haberme ido.

Por favor, no te subestimes. Tanto de la agencia como del empleador, mi primera pregunta sería: "¿Por qué un tipo con experiencia busca un puesto de nivel de entrada?" Cuando estuve involucrado en las decisiones de contratación, habría cuestionado por qué no busca un puesto más acorde con sus años de experiencia. Tendrías malas habilidades (lo que dudo) o falta de confianza en las habilidades que tienes.

Por ejemplo: soy un desarrollador. Comenzó en COBOL y pasó a full-stack con todas las nuevas y geniales tecnologías. Una publicación de trabajo para un puesto de nivel de entrada podría decir "1 año de experiencia en Oracle". Tengo eso, y mucho más. Podría hacer el trabajo pero pronto me aburriría ya que he hecho mucho más que eso.

Si un solicitante cumple con la mayoría de los requisitos, ¿puede una agencia rechazar una solicitud sin comentarios?

Sí. No te pertenecen nada. Las agencias se utilizan para que una empresa pueda tener un número razonable de solicitantes para revisar. Un puesto que publiqué (plazo de 2014) para un puesto de desarrollador junior recibió más de 600 currículos. Lo siento, pero no pude responder a cada uno.

¿Existe alguna herramienta que proteja a los buscadores de empleo de ser discriminados y no tener una oportunidad justa?

No. Ni siquiera sé cómo funcionaría esto. Informar sobre quién es contratado (o no) y por qué agregaría una gran sobrecarga (costo) al proceso de contratación. Los trabajos rara vez se publicitarían, ya que esto podría generar responsabilidad, por lo que la mayoría de los puestos se cubrirían a través de referencias y redes.

No te limites. Busque puestos que puedan utilizar sus habilidades y experiencia.

¡Buena suerte!