¿Debo mencionar mi cambio de nombre en mi currículum, cuando me expondría como transgénero?

La verificación de antecedentes rara vez ocurre en la etapa de preselección del currículum. Por lo general, ocurre más cerca del final del proceso de contratación. Mantenga su nombre preferido en el currículum. Cuando una empresa quiere hacerle una oferta de trabajo, por lo general le pedirán que complete un formulario para verificar sus antecedentes. Puede mencionar sus nombres anteriores en ese formulario. Sin embargo, personalmente sugeriría que les haga saber su historia en una etapa anterior, si se siente cómodo haciéndolo.

Las personas cambian sus nombres por todo tipo de razones, la más común es que las mujeres casadas adopten el apellido de su esposo. Por lo tanto, un candidato con un nombre anterior diferente difícilmente parecería una empresa fuera de lo común, y seguramente tendrían un proceso para lidiar con eso.

Creo que debería mencionar su cambio de nombre en el currículum o algo así como John Doe (anteriormente conocido como Jane Doe).

Entiendo el riesgo de una posible discriminación, pero si su posible empleador discrimina, discriminará en cualquier momento una vez que se entere (y eso puede suceder incluso DESPUÉS de que obtenga ese trabajo).

Te ahorrarás una gran cantidad de tiempo al dejarlo claro desde el principio y asumir ese riesgo. En mi opinión, y podría estar equivocado, tener un empleado transgénero es un tema delicado para muchos empleadores y es mejor que entrevistes o trabajes con personas que estén dispuestas a comprender y adaptarse.

Estoy en una posición muy similar y también trabajo en una posición gerencial con responsabilidad de contratación.

Desde mi experiencia, la cerca de los empleadores es algo real, así que lo que hice:

1. Informar a los empleadores anteriores por carta incluyendo pruebas documentales y pedirles que actualicen sus registros que les permitan responder a la pregunta de "nuevo nombre".
2. CV / Red profesional use su nombre y pronombres preferidos únicamente.
3. A su discreción, informe a Recursos Humanos (si existe o cree que necesitará adaptaciones especiales) después de que se haya hecho una oferta.

También haría hincapié en no subestimar el valor que sus diversas perspectivas y experiencias aportarán a una organización. No es algo que deba ocultar, pero entiendo que querrá ser selectivo sobre cómo abordarlo.

Tengo varias discapacidades, incluido el autismo. Puedo decir que desde MI experiencia, es mejor eliminar cualquier discriminación ANTES de obtener el trabajo. Lo ÚLTIMO que quieres es estar trabajando en un lugar que no te quiere allí.

En cualquier formulario estándar, hay un espacio para "Nombres anteriores usados" o alguna frase similar. Abordalo entonces. Si tienen un problema contigo durante el proceso de la entrevista, TENDRÁN un problema contigo una vez que te contraten.

Si bien la discriminación es ilegal, descubrirá que, a menos que tenga de cinco a diez mil dólares para el anticipo de un abogado, y medios de sustento que duren los años de litigio que tomará continuar con un caso, no importa. También he visto a los empleadores usar trucos muy sucios para deshacerse de las personas solo para "despedirlas por una causa". Cuando eso sucede, lo "despiden" en su registro de empleo y no puede cobrar el desempleo.

Depende de usted poner o no su nombre anterior en su currículum. Puede lanzar una bandera roja por otras razones, como "¿Por qué esta persona puso esto en su currículum?", por lo que lo evitaría.

Finalmente, diría que no se preocupe por la discriminación, sino que la use como método de detección. ¿De verdad querrías trabajar para idiotas? yo no lo haría Hay muchas empresas que solo quieren contratar personas con talento, independientemente de sus antecedentes. Descubrirá que es mejor trabajar para esas empresas.

Esto puede requerir más trabajo de su parte. No es justo, pero es una realidad con la que muchos de nosotros tenemos que lidiar. Sin embargo, las recompensas valen la pena, ya que terminarás trabajando en un lugar que realmente te valora.

Existen múltiples tipos de discriminación, tantos como múltiples tipos de personas.

Para algunos empleadores, sería difícil ser una persona transgénero independientemente de la contratación; y si lo descubrieran en algún momento del proceso de contratación, probablemente sería descalificador (independientemente de la legalidad). Ese tipo de discriminación con la que probablemente no puedas hacer nada (a menos que estés dispuesto a demandar) y probablemente la pases mal de todos modos.

Sin embargo, hay dos tipos principales de discriminación con los que puede lidiar aquí, y en ambos casos confirman la misma sugerencia: no revele explícitamente su cambio de nombre al principio.

• Discriminación involuntaria e inconsciente. Este es el tipo que fue confirmado por varios estudios de nombres (poniendo el mismo currículum con "Jamal" y "John", etc.); Si bien es posible que algo de eso haya sido más intencional, es probable que gran parte no lo sea, simplemente personas que asocian inconscientemente a los mejores empleados con nombres "blancos" o, además, prefieren contratar a personas más como ellos.

• Discriminación intencional por parte del personal de recursos humanos con la intención de evitar cualquier problema potencial en el futuro. Este es el tipo "elige al candidato más aburrido".

En ambos casos, no revelar de inmediato significa que pasa al menos la fase de selección y está en la puerta. Poner el pie en la puerta es un paso clave: una vez que eres una persona, y no solo un nombre, es mucho menos probable que te discriminen (suponiendo que la persona no tenga prejuicios personales e intencionales contra ti). Ese debería ser tu objetivo: conseguir una entrevista. Una vez que obtenga una entrevista, es apropiado revelar su nombre anterior al final de la entrevista si indican que van a llamar referencias.

Aún mejor podría ser proporcionar referencias explícitas (por nombre y número de teléfono/correo electrónico), como sus antiguos gerentes o compañeros de trabajo, que conocen su transición y su nombre anterior y actual. Comuníquese con ellos explícitamente, hágales saber que los está dando como referencias (y pregúnteles si eso está bien) y hágales saber que solo está usando su nombre actual/pronombre preferido.

Si se encuentra en un puesto más "minorista" en el que sería más habitual simplemente hablar con el departamento de recursos humanos de la empresa anterior para obtener referencias, o incluso usar algo como TheWorkNumber (un servicio de verificación automatizado), debe comunicarse con el departamento de recursos humanos de su empresa anterior. para orientación, en caso de que puedan ajustar sus registros; si no pueden, puede considerar proporcionar una hoja de 'referencias' separada del currículum, en persona en la entrevista, con los métodos específicos de contacto con las diversas empresas/gerentes/etc., con un paréntesis (known as "Jane Doe")insertado para aquellos en los que se necesita . Muchos de estos servicios realmente usarán el número de seguro social o similar en los EE. UU., y quizás también en otros países.

El consejo de todos los demás es hacer muchas suposiciones.

1. Dependiendo del país/región en el que se encuentre, esto podría marcar una gran diferencia tanto en las leyes como en la percepción inmediata; por lo tanto, para dar una respuesta honesta y precisa, tendríamos que conocer el país/región en el que reside.
2. Esto depende del trabajo que esté solicitando, la cantidad de experiencia que tenga, las credenciales y los nombres que tengan. Si, por ejemplo, está siendo entrevistado para un puesto de maestro electricista, pero su trabajo y experiencia en electricidad, y la membresía en el gremio/sindicato están todos bajo su nombre anterior, prácticamente tiene que incluir su nombre anterior, o comenzar de nuevo, o arriesgarse a explicar en medio de la entrevista. si te acorralan para que te pidan el carnet de socio o algo así; lo cual, si tiene miedo de la discriminación/impresión inicial, podría resultar mucho peor. Si está solicitando un puesto de software, la experiencia generalmente se verifica de antemano. Si está solicitando una experiencia de ventas, en algunas industrias, rara vez se verifica; la entrevista es su oportunidad de hacerlo o deshacerlo.
3. ¿Es esta una empresa pequeña o grande? Si es una empresa pequeña, es posible que su gerente ya lo sepa, incluso si esa información se proporciona a Recursos Humanos más adelante. El trabajo principal de Recursos Humanos no es proteger a las personas, es proteger a la empresa administrando a las personas. La mejor manera de que Recursos Humanos proteja a la empresa en este caso es informar a su gerente y hacérselo saber, en caso de que alguien bajo su mando se entere, o en caso de que alguien más lo esté discriminando legítimamente, para que su gerente pueda informar. el incidente y abordarlo rápidamente sin ser tomado por sorpresa. Si se trata de una empresa realmente grande, entonces RR.HH. podría decidir mantenerla en privado, especialmente si no está siendo entrevistado para un puesto gerencial/ejecutivo. La mayoría de los gerentes de línea de entrada no conocen muchas cosas, son más líderes de proyecto/líderes de turno,

¿Mi consejo?

1. Si esto es EE. UU./Canadá/Reino Unido o algún otro lugar que trate a las personas transgénero generalmente de manera más favorable que el resto del mundo (ninguno de ellos es perfecto, pero en general es más favorable); Combinaría las mejores prácticas de entrevistas para solucionar su situación. En el currículum que les entregue/entregue antes de la entrevista, use solo su nuevo nombre, como incluso para las mujeres que se casan, etc.; eso no es raro. Sin embargo... traiga una versión modificada del mismo currículum, que contenga AMBOS nombres a la entrevista. No pongas esto en línea si tienes miedo de que el mundo en línea te discrimine o exponga tu vida anterior. Simplemente haga la modificación, diciendo "Anteriormente conocido como Jane/John Doe", ni siquiera lo guarde e imprímalo. Personalmente, no me importa en qué orden sucedió, pero solo voy a usar Jane to John como ejemplo; si la mayor parte de su experiencia anterior fue como Jane y solo un poco como John, pondría "anteriormente conocido como Jane Doe" en la parte superior del currículum. Si la mayor parte de su experiencia está bajo su nuevo nombre, y no con el anterior, pondría "anteriormente conocido como Jane Doe" al lado de los elementos individuales, si son importantes. Esto les llama menos la atención, pero aún revela todo a su gerente.

2. Si se encuentra en un entorno que es menos permisivo/más discriminatorio: mantenga intacto su currículum actual, no deje información de contacto de ninguna de las empresas. Luego, tenga una hoja de referencia separada, que traiga consigo a la entrevista, y solo entréguesela después de que termine la entrevista, que enumere "Anteriormente conocido como John/Jane Doe".

3. Si es absolutamente imperativo que su gerente simplemente no conozca su nombre anterior/su transgénero (o si es probable que su experiencia anterior se verifique antes de la entrevista): proporcione un currículum y una referencia con solo el nuevo nombre, y luego tome nota en el parte inferior del currículum en cursiva o algo que diga algo a lo siguiente: "Nota: debido a un cambio en las circunstancias de la vida, la experiencia anterior tiene un nombre diferente. Se proporcionarán detalles sobre cómo verificar esta experiencia, para mi propia protección". al personal de recursos humanos adecuado". Eso revela el cambio de nombre, sin revelar realmente el nombre anterior, los nombres de las personas pueden cambiarse por una variedad de razones: matrimonio, divorcio, adopción, transgénero, protección de testigos, inmigración, etc. Algunas de ellas podrían ser igual de delicadas, y la el gerente entonces sabe que hay sa razón para el cambio de nombre, que tuvo un cambio de nombre, pero no sabe por qué, y sabe que debe mantenerse en privado. En ese momento, si es importante verificar su experiencia, el gerente llamará/traerá al departamento de Recursos Humanos para que se comunique con usted y verifique su experiencia.

1. Use su nombre legal en solicitudes, currículos y presentaciones.

2. Las referencias profesionales son tu elección. Elegir sabiamente.

3. Muchas empresas preguntan si pueden ponerse en contacto con antiguos empleadores/gerentes para verificar el empleo, el código de terminación y la opción de recontratación. Decir "no" no lo descalifica. Limite los empleadores anteriores a 7 años.

4. No todas las empresas realizan verificaciones de antecedentes (penales, de manejo, etc.), pero si lo hacen, deberá proporcionar alias y nombres anteriores. Esto es a nivel de recursos humanos y en algún momento de su carrera deberá abordarlo.

5. No es necesario que responda el género (identidad de género), la raza, la religión, la nacionalidad, el estado civil, los dependientes, las inclinaciones u otras preguntas que no sean pertinentes para el puesto que está solicitando.

Es posible que desee buscar en un currículum escrito profesionalmente. Esto resaltará el conocimiento, las habilidades y las capacidades que lo convierten en el candidato ideal. Luego pula sus respuestas a las preguntas de la entrevista sobre sus KSA y la razón por la que dejó trabajos anteriores. Ser capaz de demostrar con confianza su conocimiento y experiencia para que no haya dudas sobre el valor que proporcionará. Crea una marca para ti y véndela.

Soy indiferente en cuanto al género (ahora o lo que solía ser) de mi piloto, médico, maestro, gerente u otro profesional. No afecta el desempeño de sus funciones. Si puedes hacer el trabajo, véndelo, véndelo, véndelo.

Me sorprende que nadie más haya mencionado esto, pero... el nombre de una persona ya no dice nada sobre su género. Ashley solía ser un nombre femenino; ahora parece ser utilizado principalmente por hombres. Lindsey también. George solía ser un nombre claramente masculino, ahora es un nombre de mujer común.

Continúe y anote su cambio de nombre, y si alguien le pregunta al respecto (y no tiene ganas de entrar en detalles), simplemente encójase de hombros con una broma, tal vez haga referencia a la canción "un niño llamado Sue" o comente sobre el número de niños con la desgracia de llevar el nombre de Frodo.

Si no es obvio que eres transgénero y no quieres hablar de eso, tener un nombre extraño no es más que un tema de conversación. Mientras no te pongas a la defensiva al respecto, es probable que las personas simplemente asuman que tus padres tienen un extraño sentido del humor.