Pensando en algunas de mis mejores entrevistas, tanto cómo me desempeñé como candidato, como entrevistador o las personas involucradas en ambos lados, siempre encuentro el proceso de pizarra como una pieza central del éxito.
Es decir, encuentro que los candidatos, incluido yo mismo, se desempeñan mucho mejor al explicar sus pensamientos y navegar problemas complejos cuando pueden ilustrar su pensamiento. Además, muchos problemas de algoritmos que requieren ser resueltos en menos de 30 minutos se vuelven significativamente más factibles si un candidato considera dibujarlos (como el Mejor momento para comprar y vender acciones ).
¿Y esto no tiene sentido? A menudo, los mentores nos decían, o les decimos a nuestros jóvenes: "Intenta escribir un problema primero. Incluso antes de la pseudocodificación, toma un lápiz y un papel y realmente traza tu pensamiento".
Dicho esto, encuentro que ninguno de mis colegas, como entrevistados o entrevistadores, está haciendo entrevistas técnicas con el proceso de pizarra real. Dadas nuestras circunstancias de vida remota, eso es obvio. No puedo evitar hacer una digresión y preguntarme qué tipo de candidatos se están quedando atrás porque no se les da la oportunidad de participar en la pizarra blanca que muchos de nosotros tuvimos hace apenas dos años.
Entonces, ¿cómo hacemos la pizarra sin la pizarra real? ¿Cómo nos aseguramos de dar a todos los candidatos una oportunidad justa y no dejar atrás a aquellos que serían excelentes empleados si hubieran tenido la oportunidad de sacar su solución?
Personalmente, compré una cámara muy barata con un soporte que gira y que me permite capturar mi escritura en mi propia pizarra (o en una hoja de papel). Una segunda opción es comprar una imitación de tableta Wacom barata que se conecte a su computadora (en caso de que la plataforma admita una pizarra compartida, o en caso de que la plataforma permita que el candidato comparta su pantalla).
Con el tiempo, incluso he dejado de usar mi cámara. Siguiendo el ejemplo de este desarrollador , aprendí a dibujar la mayoría de mis diagramas usando texto ASCII. Esto requiere algo de práctica , pero definitivamente es posible.
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Pero en su caso, dado que usted es el entrevistador, cuando ve que un entrevistado tiene dificultades, podría simplemente decirle que puede tomarse unos minutos para dibujar el diagrama en una hoja de papel (incluso si no puede hacerlo). ver la hoja de papel usted mismo). Esto no es ideal, pero es mejor que nada. De hecho, dibujar cosas puede ser extremadamente útil para resolver este tipo de problemas.
Zoom tiene facilidades para compartir la pantalla de un iPad u otra tableta. Así es como todos los instructores universitarios que conozco han estado reemplazando nuestras pizarras por conferencias virtuales. Si un candidato no tiene una tableta, supongo que puede recurrir a soluciones más pirateadas, pero sospecho que podría valer la pena que la empresa compre un par de tabletas y las envíe a los candidatos que las necesitan, al menos en etapas posteriores. si realmente quieres la experiencia de la pizarra.
Curiosamente, esta es la primera vez que escucho a alguien decir algo bueno sobre la pizarra. Muchos programadores piensan principalmente en el código real y se sienten discapacitados por la falta de acceso al resaltado de sintaxis, la documentación y demás, por no hablar de Internet, en una entrevista de pizarra. Es posible que dichos codificadores no se vean perjudicados por las entrevistas virtuales sin acceso a la pizarra.
El candidato siempre puede dibujar con bolígrafo/lápiz sobre un papel blanco y mostrarlo en el video, o puede pedirle que comparta la pantalla y dibujar con cualquier aplicación con la que se sienta cómodo. La mayoría de las aplicaciones de reuniones como Zoom y Google también tienen una función de pizarra.
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