Oferta de trabajo retirada por permiso parental

Apliqué como desarrollador de software a una pequeña y mediana empresa de software en Alemania. Tanto mi casa como la empresa se encuentran en una ciudad relativamente pequeña (~100 000 habitantes), por lo que no hay muchas, aunque algunas, opciones en las que pueda postularme. Pasé por el proceso de entrevista de dicha empresa. Tuvimos dos reuniones, la primera de las cuales fue más del tipo de conocer y la segunda incluyó varias pruebas técnicas, incluyendo algún ejercicio de programación con su código base, que antes resolví en casa. En la primera reunión les dije que quería trabajar al 75%, es decir una semana de 30h, por restricciones familiares. En la segunda reunión se volvió a hablar de esto y reiteré que solo podía trabajar al 75%.

Un día después de la segunda reunión, la empresa me dijo que me estaban ofreciendo el trabajo por correo electrónico. El correo electrónico decía que la decisión fue fácil ya que todos los miembros acordaron que yo era muy adecuado para el trabajo y encajaría muy bien en su equipo. Programamos una tercera reunión en la que se discutirían los detalles exactos del contrato.

En la tercera reunión discutimos algunos detallitos y me dijeron que me enviarían un contrato ejemplar con el salario exacto. La fecha de inicio acordada fue de 1,5 meses a partir de esta reunión. En esta reunión les dije que me gustaría tomarme seis meses de permiso parental, seis meses después del inicio del contrato. Me dijeron que eso no era problema y el jefe de la empresa incluso me dijo que pensaba que sería ilegal retirar la oferta de trabajo ahora (No es broma, no me lo estoy inventando...). En la tercera reunión solo estuvo presente el responsable de la empresa y RRHH. En las otras reuniones estuvieron presentes muchos miembros de la empresa, incluido el jefe de desarrollo de software. Estaba dispuesto a negociar sobre el permiso parental, pero parecía estar bien, así que no negociamos.

Pues hoy sí retiraron su oferta de trabajo. El rechazo se expresó básicamente como si nunca hubiera habido una oferta de trabajo. Afirmaron que mi intención de trabajar al 75% fue la razón principal del rechazo. Mi intención de tomar la licencia parental no se mencionó en absoluto.

Parece obvio que el problema de la licencia parental fue la verdadera razón del rechazo, pero no quieren revelar este hecho, tal vez por temor a represalias legales. Esto hace que sea obviamente difícil discutir honestamente el tema. Mis preguntas ahora son dos, mirando al pasado y al futuro:

Pasado:

  • ¿Debería haber actuado de manera diferente durante el proceso de la entrevista?
  • ¿Especialmente debería haber revelado la intención de tomar el permiso parental en la primera reunión o solo después de firmar el contrato?
  • ¿Cree que la empresa actuó de forma atroz o que este tipo de comportamiento es normal y esperado en la industria?

Futuro:

  • ¿Cómo debo reaccionar? Tengo el número de teléfono del jefe de desarrollo de software, quien también me envió el rechazo. Así podría contactarlo por teléfono, es decir, semi del registro, o contactarlo a él oa otros miembros de la empresa a través de correo electrónico.
  • ¿Hay alguna posibilidad de que todavía pueda conseguir el trabajo?
  • Probablemente no esté dispuesto a emprender acciones legales, pero todavía estoy bastante molesto. ¿Es prudente hacer algo más que enviar una respuesta cortés "estándar"? Estoy especialmente molesto por la deshonestidad y el hecho de que resolví su tarea relativamente lenta cuando hubiera preferido pasar tiempo con mi recién nacido.

Contexto: Soy hombre y vivo en Alemania. La empresa también está en Alemania. En Alemania uno tiene derecho al permiso parental, es decir, si hubiera firmado el contrato me habrían obligado a dármelo.

@JoeStrazzere Lamento que esto no haya quedado claro. La oración se entiende como verdadera condicional, es decir, no recibí un contrato. En la tercera reunión me dijeron sin embargo que me enviarían los detalles del contrato el mismo día y que podría firmar la próxima semana.
¿ o sólo después de que firmé el contrato? ¿Sabes si tu derecho a ese permiso está protegido por la ley? ¿Podría unirse a la empresa y luego informarles que tomará X meses de licencia en la fecha Y? // ¿Ha intentado ponerse en contacto con las personas con las que se entrevistó para obtener más aclaraciones sobre los motivos por los que no le harían una oferta? (Creo que "retirado" es incorrecto ya que nunca obtuvo un contrato real, por lo que no hay una oferta real más allá de un compromiso verbal. Las leyes alemanas determinarían qué tan vinculante es este último).
@Lilienthal El derecho a salir está protegido por ley. El progenitor está obligado a informar a la empresa 7 semanas antes de la baja, lo que significa que podría haberme incorporado a la empresa primero sin perder mi derecho a la baja por paternidad. Creo que retirado es el término correcto ya que me enviaron un correo electrónico con la frase (traducción del alemán): "te haremos una oferta".
¿De verdad quiso decir "ejemplar" al referirse a este contrato?
@Jannick Es posible que no sepa si es un nuevo padre, pero ¿sabe si existe un estigma particular en contra de tomar esa licencia? ¿Se imagina que su nuevo empleador se habría molestado mucho al descubrir que se va por seis meses cuando solo tiene seis meses en el nuevo puesto? ¿O es algo que los empleadores en Alemania han llegado a aceptar? En la mayoría de los países, esto de hecho inquietaría las plumas, y eso afectaría la forma en que podría elegir abordar esto en el futuro.
@Neuromancer Lo siento, eso no estaba claro. Creo que rápidamente querían enviar algo por correo electrónico sin agregar todos los detalles. Así que quise decir ejemplar, pero tal vez no sea la mejor redacción.

Respuestas (2)

Lamentablemente, pero es cierto, acaba de obtener una idea de cómo es la búsqueda de empleo para muchas mujeres.

Nunca revelas tus planes inminentes para crear una familia . Las entrevistadas tienen derecho a negarse a responder preguntas como "¿está embarazada?" o "¿planea quedar embarazada?" por una buena razón.

¿Especialmente debería haber revelado la intención de tomar el permiso parental en la primera reunión o solo después de firmar el contrato?

La mayoría de las empresas consideran que los solicitantes sin un bebé en casa son la mejor opción, independientemente de sus habilidades. No solo permanecerá en casa durante 6 meses durante su permiso parental, sino también muchos días cuando el niño esté enfermo. Mientras esto sea cierto, nunca revelará sus planes de tener un bebé hasta que se firme el contrato.

Además, el momento es bastante pobre. En los primeros 6 meses habrías aprendido a manejarte en la empresa, tus nuevas tareas y compañeros, solo para desaparecer durante otros 6 meses. Los nuevos empleados generalmente comienzan a producir valor para la empresa después de varios meses de capacitación y aprendizaje. Su ausencia durante tanto tiempo después de 6 meses retrasaría aún más su rentabilidad para la empresa.

¿Cree que la empresa actuó de forma atroz o que este tipo de comportamiento es normal y esperado en la industria?

Sí, sí y sí. Lamentablemente, pero esto sigue siendo la norma.

¿Cómo debo reaccionar?

Dado que dieron una razón diferente para retirar la oferta, no puede iniciar un proceso. También podrían haber dicho "Lo siento, decidimos contratar a otra persona". Pero creo que es una buena idea hablar (por teléfono) con algunas personas, incluido Recursos Humanos. No tienes nada que perder en este punto, pero si cada persona rechazada por sus planes familiares guarda silencio, el sistema nunca cambiará.

Sin embargo, no irrumpa con acusaciones. Pregúnteles por qué continuaron con el proceso de la entrevista a pesar de que indicó claramente su deseo de trabajar 30 horas semanales. Dígales honestamente que sospecha que su licencia parental es la verdadera razón y dígales exactamente lo que piensa al respecto (sin ser grosero ni insultar). Si quieres, puedes ofrecer tomarte ahora el permiso parental para ser contratado en 6 meses. Pero el éxito aún es muy poco probable porque admitirían indirectamente que lo discriminan debido a su permiso parental.

Solo como aclaración: mi (segundo) hijo nació entre la primera y la segunda reunión y estaba planeando tomar la segunda mitad del período de permiso parental de ~ año, mientras que la madre tomaría la primera mitad. Bueno, si así es la búsqueda de trabajo para las mujeres, supongo que me alegro de ser un hombre...
@Jannick y, para ser honesto, Alemania es bastante progresista en ese sentido en general. Es mucho peor en los EE. UU., donde generalmente no obtiene ninguna licencia paterna a menos que sea de sus vacaciones (donde para un trabajo de tecnología puede esperar que comiencen 2 semanas de vacaciones que deben durar todo el año). mi corazón para votar esta pregunta porque desearía que no fuera verdad.
Excelente respuesta... por mucho que desee que las cosas fueran diferentes @Elmy, tiene razón aquí.
En Alemania, no puede simplemente negarse a responder. Tienes permitido mentir sobre ese tipo de preguntas. Lo que harías, ya que viste lo que hace una mención honesta.
@Elmy Me gusta mucho tu respuesta, pero honestamente creo que hubiera sido una muy mala idea no revelar mis intenciones. Era una empresa relativamente pequeña, por lo que las personas que decidieron no contratarme habrían sido con quienes tendría que trabajar. Me imagino que se habrían enfadado bastante cuando les hubiera notificado 7 semanas antes (el mínimo legal) o algo así. Esto probablemente habría dañado mucho mi posición en la empresa y habría dejado al descubierto mi desarrollo futuro o incluso me habría llevado al despido. Ahora al menos sé que este no es el tipo de empresa en la que quiero trabajar.
@Jannick: No es lo mismo lidiar con una situación concreta, compañero de trabajo tomando licencia familiar, que decidirse por un hipotético. Las personas pueden cambiar de un polo a otro cuando la situación es personal (quizás mejor, quizás peor).
"Ahora al menos sé que este no es el tipo de empresa en la que quiero trabajar". ¡Todas las empresas son así! ¡Todos ellos! Ahora, no hay razón para insistir en el pasado, pero espero que hayas aprendido la lección después de este incidente. No revele demasiada información. Sí, los molestarás. No hay ayuda en eso. Pero debe velar por su propio interés y el interés propio de su familia. "o incluso conducir a la rescisión" La ironía aquí es que si hubiera firmado un contrato y esperado el mínimo legal, habría estado protegido de una posible rescisión por un tiempo.

Preguntas:

1) En la oferta inicial (después de la segunda reunión), ¿pusieron por escrito que estaban de acuerdo con que usted trabajara solo en un 75 %?

2) Si no 1), ¿el tema volvió a surgir en la tercera reunión? Tal vez se les pasó por la cabeza entre las otras consideraciones en las que estaban pensando (por ejemplo, si realmente estabas calificado para el trabajo en primer lugar) y lo pensaron demasiado tarde.

3) Si tiene derecho a tomar un permiso parental de acuerdo con sus leyes, ¿por qué surgió durante la entrevista? ¿Por qué no simplemente aceptar el trabajo y luego hacerles saber de su permiso de paternidad cuando tenía la intención de tomarlo? Tendrías un caso mucho más fuerte (IANAL) si pudieras mostrarle a un profesional del derecho específicamente "Me contrataron, firmé la oferta, incluso comencé a trabajar , y luego cuando mencioné la licencia por paternidad me despidieron".

Con respecto a lo que puede/debe hacer ahora, indicaron que el motivo de la cancelación de la oferta se debió a que solo trabajaba el 75%. Si eso no es negociable para ti, entonces no tienes camino a seguir; como dijiste, preguntar sobre la licencia parental es un non sequitur si el problema (establecido) es trabajar el 75%.

Esto es lo que haría (no estoy seguro si calificaría esto como un "buen consejo", pero esto es lo que haría): Si mencionaras el 75% antes de hacer su tarea, les enviaría un correo electrónico. diciendo, esencialmente, "Estoy muy decepcionado de que supieras que había un factor de descalificación en mi candidatura antes de darme la tarea, pero me hiciste perder el tiempo trabajando en eso cuando no tenías intención de darme la oferta para empezar". Enviar este correo electrónico en realidad no hará nada (probablemente), pero me haría sentir mejor, personalmente (como dije, este puede no ser un buen consejo). Probablemente también escribiría una revisión de su proceso de contratación en Glassdoor o una página similar, detallando el problema para que otros no se vean sorprendidos. Sin embargo, no creo que haya nada que pueda hacer directamente contra la empresa,

1) No, no en la respuesta escrita. Sin embargo, estaba escrito en mi solicitud y fue lo último que discutimos en la segunda reunión, así que estoy 100% seguro de que me ofrecieron el trabajo y entendían la condición del 75%. 2) El tema surgió en la tercera reunión cuando discutimos las horas de trabajo aproximadas, es decir, si comenzaría más tarde o me iría más temprano. 3) Probablemente soy ingenuo, pero en primer lugar quería ser honesto y evitar problemas más adelante y, en segundo lugar, lo consideraba una prueba de fuego si la empresa es realmente familiar.
Oferta de trabajo retirada por permiso parental
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