¿Necesito revelar mi historial de salud mental (en el Reino Unido)?

En primer lugar, para responder a sus preguntas específicas:

• La depresión es un problema de salud mental, y voy a afirmar que es evidente. Lo que no es evidente y más relevante es si se trata de una discapacidad mental . Discutiré eso a continuación.

• Nunca está obligado a revelar ningún problema de salud a menos que afecte su capacidad para hacer el trabajo. Tal como lo describe, claramente ese no es el caso aquí, ya que ha mantenido sus calificaciones y ha tenido buenas revisiones de desempeño en sus pasantías.

Para ampliar un poco:

Hay definiciones firmes en el Reino Unido de lo que constituye una discapacidad con respecto a la legislación laboral: es algo que tiene un efecto negativo tanto "sustancial" como "a largo plazo" (Fuente: Gov.UK ).

En general, esperaría que la depresión de leve a moderada no cuente. Espero que una depresión severa que dure (o se espere que dure) más de 12 meses contaría. (Para los extranjeros, estoy usando las definiciones del Reino Unido de estos términos según mi experiencia con mis propios diagnósticos; no tengo idea si significan lo mismo o si se usan en otros lugares). Necesitaría hablar con su médico de cabecera para tener una idea más firme de si su depresión presente o pasada cuenta como una discapacidad, pero en base a su descripción (específicamente, que se trate de "varias ocasiones" en lugar de una condición crónica, y que mantenga buenas calificaciones y evaluaciones de desempeño positivas), sospecho que no.

Si revela cualquier discapacidad a un empleador en el Reino Unido, la Ley de Igualdad de 2010, etc. significa que están obligados a no discriminarlo injustamente y a hacer adaptaciones razonables para usted ("injustas" y "razonables" excluyen a alguien que necesita una silla de ruedas para moverse de trabajar como paramédico, por ejemplo). Sin embargo, a menos que una discapacidad afecte el trabajo que está haciendo, no es necesario revelarla en ningún momento. (Fuente: Perspectivas )

En cualquier caso, me sorprende que una solicitud de empleo reciente haya hecho esa pregunta. Según la Ley de Igualdad, un empleador no puede preguntar sobre la salud o las discapacidades antes de ofrecerle un trabajo, excepto con el objetivo específico de hacer adaptaciones para su solicitud (asegurarse de que haya una rampa en el lugar para alguien en silla de ruedas entrevistando , por ejemplo). (Fuente: Time to Change e ITD )

Para leer más, echa un vistazo a Time to Change . Es un sitio web y una campaña dirigida por las organizaciones benéficas Mind and Rethink Mental Illness, y financiada por el Departamento de Salud, con el objetivo de reducir y eliminar la discriminación basada en la salud mental y las discapacidades mentales. Su sección de Apoyo en el Lugar de Trabajo es obviamente particularmente relevante.

Las preguntas que debes hacerte son:

• ¿Su condición requiere adaptaciones especiales?
• ¿Su condición crearía una situación en la que podría representar un riesgo para usted o para otros en el desempeño de sus funciones?
• ¿Puede realizar su trabajo sin ningún tratamiento especial, o períodos regulares o irregulares de tiempo libre (más allá de los fines de semana y vacaciones normales)?

Si puede responder no a las dos primeras y sí a la tercera, entonces no debería necesitar revelar su condición como una discapacidad. A menos que requiera adaptaciones, es posible que no esté protegido por la ley de Igualdad de Oportunidades si divulga la condición.

Si responde que sí, y la empresa decide continuar con el proceso de contratación, es probable que tenga que revelar la naturaleza de su discapacidad en algún momento durante el proceso de incorporación para que puedan hacer las adaptaciones necesarias para usted. Si las adaptaciones razonables no son posibles para el puesto, entonces podría ser descalificado de la consideración.

Si aún no está seguro, hablaría con su médico sobre sus inquietudes y obtendría su recomendación.

La primera pregunta es, ¿le han preguntado sobre su salud? ¿Le han preguntado si ha tenido depresión o enfermedades mentales en el pasado? Sin duda, la depresión clínica es una enfermedad mental.

Si le han hecho una pregunta, debe responderla completa y abiertamente. No hacerlo, sería motivo para que la empresa lo despida más tarde. Sin embargo, no es necesario que brinde la información si no se le ha pedido.

La depresión como enfermedad afecta a diferentes personas de diferentes maneras. Para algunos, crea una verdadera chispa de creatividad en los columpios altos, pero también puede crear períodos (meses) de tiempo improductivo, ansiedad y comportamiento maníaco. Poder hablar sobre cómo te ha afectado en el pasado y cómo se ha manejado, sin que tus calificaciones universitarias se vean afectadas, es algo que debes dejar claro en cualquier divulgación que hagas.

En particular con el acceso al dinero, la depresión tiene una asociación con los pacientes que roban dinero de su empleador durante las fases bajas. Como resultado, los bancos y las aseguradoras a menudo preguntan sobre la depresión y rechazan a los candidatos que lo admiten en su solicitud.