Actualmente estamos contratando para un puesto de ingeniero de software y me han encargado que los candidatos avancen a la etapa de entrevista en persona. Hemos recibido una serie de solicitudes de personas que tienen una sólida formación en desarrollo pero que son inmigrantes recientes de India y China y claramente hablan inglés como segundo idioma, ESL.
Somos una empresa muy pequeña y nuestro candidato exitoso sería el desarrollador solitario. Además de la programación, también tendrán que escribir contenido de vez en cuando y hacerse entender claramente por personas que no son tecnológicas.
Como tal, me inclino por descalificar a cualquiera cuyo inglés parezca no ser totalmente fluido. Solo una nota, también descalificaría a los hablantes nativos que escribieron mal, pero por alguna razón, el hecho de que la mayoría de las aplicaciones que serían descalificadas por este motivo son hablantes no nativos me parece un poco mal.
Me encantaría que alguien opinara sobre la legalidad de descalificar obviamente a los solicitantes de ESL.
No soy abogado, pero diría que debe asegurarse de que el problema no sea el ESL, sino la capacidad de escribir bien.
Hay muchas personas que no pueden escribir un inglés inteligible a pesar de haberse criado en el Reino Unido o los Estados Unidos. También hay algunas/muchas personas que no hablan con tanta fluidez, pero que aún pueden escribir bien. (Personalmente, tengo un acento notable cuando hablo inglés y ocasionalmente tropiezo con las palabras. Al escucharme hablar, probablemente sabrás que soy ESL, pero mi escritura rara vez genera esa reacción). Así que no te concentres en si Eres "obviamente ESL", en lugar de eso, enfócate en tus habilidades de lenguaje escrito.
Muchos lugares tendrán algún tipo de prueba de programación para desarrolladores. También podría hacer una prueba de pedirles que escriban el tipo de documentación que desea y que un usuario no técnico de su empresa la revise. (Si evita dar al revisor cualquier información sobre el solicitante, está limitando aún más el riesgo de acusación de discriminación).
No estoy seguro de que las cuestiones legales estén sobre el tema aquí. La respuesta variará según la hora y el lugar.
En cuanto a la forma "correcta" de seleccionar candidatos en esta situación, sugiero agregarla muy claramente a la lista de requisitos y deberes, como:
- El candidato tendrá habilidades de inglés escritas/habladas muy sólidas, ya que se le pedirá que escriba y cree contenido en inglés, con poca o ninguna supervisión.
No creo que nadie pueda enfadarse por la discriminación en este caso, ya que ha declarado claramente que, además de la naturaleza técnica normal de la programación, el trabajo también requerirá una escritura no técnica efectiva. ¡Y hay algunos estudiantes de ESL que he visto que probablemente podrían cumplir o superar sus requisitos!
Solicitar una muestra de escritura (ya sea con el currículum o después de que haya visto su currículum y quiera probarlo antes de una entrevista), como han sugerido otros, también podría funcionar. Puede pedirles que hagan algo simple, como escribir un resumen breve (no más de 0,5 páginas) de la última película que vieron o de lo que hicieron durante el fin de semana. O si tienen un blog donde escriben, podrían proporcionar un enlace a eso.
ESL - Inglés como segundo idioma
Habiendo limpiado mi parte de publicaciones mal escritas y mal organizadas de hablantes nativos y no nativos en este sitio, mi actitud es más o menos "una viruela en ambas casas".
Dado que usted está principalmente interesado en la capacidad del solicitante para comunicarse con claridad, solicite una muestra de escritura. No necesita solicitar una muestra de escritura de aquellos que le enviaron currículums y cartas de presentación mal escritos.
No voy a responder a su pregunta sobre si es legal discriminar a los solicitantes de ESL. Yo no soy un abogado. Los estatutos de derechos civiles de los EE . UU . no dicen nada sobre la discriminación por motivos de ESL, pero prohíben la discriminación por motivos de origen nacional. Además, la IRCA (Ley de Control y Reforma de la Inmigración de 1996) tampoco dice nada sobre la discriminación por ESL, pero prohíbe específicamente la discriminación contra los no ciudadanos con la debida autorización para trabajar . Historia relacionada: John Jay acusado de parcialidad contra los no ciudadanos. En mi caso, el inglés no es mi segundo ni tercer idioma, es mi cuarto: haber nacido como no europeo en un país de Europa occidental te provocará eso :) Y es obvio por mi nombre que nací en el extranjero y no es tan obvio que soy estadounidense.
Creo que debería eludir todo el tema de la discriminación/campo minado solicitando una muestra de escritura de los candidatos que le interesan. Hablar con los candidatos le permitiría filtrar más.
Al igual que otras publicaciones, debe concentrarse en exigir una comunicación efectiva en inglés, tanto escrita como verbal, para realizar el trabajo, pero tenga cuidado de no ir más allá de los requisitos del trabajo.
Si establece requisitos demasiado altos o no es realmente necesario para este trabajo que puede percibirse como discriminación, podría meterse en problemas. Sí, necesitan hablar para poder comunicarse y hacerse entender, pero si indicas que un acento es molesto o que "hacer rodar las erres" es inaceptable, eso podría ser un problema. Por supuesto, nadie le dice esto a la cara de la persona, pero alguien puede notar una tendencia.
Hubo momentos en que se aplicaron prácticas para mantener a las mujeres fuera del lugar de trabajo, como exigir a los solicitantes que recogieran cajas pesadas u otras pruebas de fuerza/resistencia para un trabajo puramente de oficina.
usuario8036
Pepón
Kver