Negociar por un salario más alto al final de un período de contrato

Estoy a punto de comenzar un puesto de contrato para contratar en una nueva empresa. Durante el período de contrato de cuatro meses, técnicamente seré un empleado de la agencia de contratación que me encontró para el puesto a cambio de una tarifa por hora. Una vez terminado el período del contrato, pasaré a ser un empleado asalariado directo de la empresa. Lo más probable es que mi salario sea $ 6000 menos de lo que ganaré durante el período del contrato, sin embargo, recibiré beneficios adicionales como atención médica con descuento, seguro de vida, licencia por enfermedad, etc. El reclutador se dirigió a ellos con un rango de salario de +/- 5K, pero estoy bastante seguro de que, a menos que hable, lo más probable es que reciba el extremo inferior del rango.

¿Es aceptable que intente renegociar mi salario al final del período del contrato? ¿O sería esto considerado poco profesional? Espero que la empresa esté dispuesta a pagar más una vez que vea el calibre del trabajo que hago, pero no quiero arriesgarme a que me despidan por parecer traidor o deshonesto.

No tengo intención de dejar la empresa después del período del contrato porque no quiero tener ningún empleo a corto plazo en mi registro, pero estoy considerando buscar otras ofertas que puedan usarse como palanca.

¿Está recibiendo beneficios como empleado en lugar de como contratista? Si es así, por lo general valen una cierta cantidad. Es posible que desee agregar una etiqueta de ubicación para obtener una respuesta más precisa.
@MisterPositive: tiene razón, seré elegible para los beneficios al final del período del contrato y la falta de elegibilidad para los beneficios durante el período del contrato es la razón por la que hicieron que la tarifa por hora fuera mucho más alta.
@JoeStrazzere Buen punto. Acepté la oferta porque es una gran mejora con respecto a donde estoy ahora y hay mucho potencial de crecimiento. No tengo intención de renunciar después del período del contrato. Lo más probable es que llamen mi farol, pero me imagino que no está de más intentarlo. :-)
Desde que acepté la oferta, le he estado diciendo a todos los reclutadores que me contactan que tengo un contrato de cuatro meses, pero que estaré abierto a nuevas oportunidades cuando termine, así que creo que existe la posibilidad de que reciba otra oferta en el medio. hora.

Respuestas (2)

No, no es aceptable, pero puede ser posible. La mayoría de las empresas han extendido una oferta con la expectativa de que la oferta de empleo sea aceptada tal como está escrita en caso de que el consultor desee ser contratado. El momento para negociar el alquiler a tarifa es antes de la firma del contrato, o para acordar negociar el alquiler a sueldo después de que finalice el período del contrato.

Dicho esto, no es raro que la empresa intente negociar esa cifra. Si brinda un beneficio suficiente a la empresa, es posible que estén dispuestos a negociar con usted. Según mi experiencia, lo más probable es que lo consideren como faltar a tu palabra. Pero sospecho que esto varía en diferentes áreas.

Según la actualización de que la tarifa de alquiler original era un rango, entonces sí será posible alguna negociación. Sin embargo, es muy poco probable que pueda negociar por encima de ese rango a menos que pueda demostrar la capacidad de producir de una manera que tenga mucho valor por su dinero.

Bueno, la agencia de reclutamiento en realidad les dio un rango de +/- $ 5K por lo que sería mi salario de tiempo completo, así que creo que hay cierto margen de maniobra. Creo que se inclinan por ir hacia el extremo inferior del rango, pero espero poder convencerlos de que lo reconsideren.
Supongo que debería agregar esto a mi pregunta original.
Facepam, sí, eso sería bueno...

¿Es aceptable que intente renegociar mi salario al final del período del contrato?

¡Absolutamente!

¿Se consideraría esto poco profesional?

Al final de un contrato es el mejor momento para renegociar un salario. Dado que aún no se ha llegado a un acuerdo formal en términos de salario, ahora es el mejor momento para abrir un diálogo sobre el salario. También puede considerar hablar sobre los beneficios y el tiempo de vacaciones. Un nuevo contrato es como pasar página en tu trabajo.

Este es un contrato de alquiler, no solo un contrato regular. Es muy probable que EXISTA un acuerdo formal de pago, beneficios, vacaciones, etc.
@DanPichelman En realidad, no lo hay. El reclutador se dirigió a ellos con un rango de salario estimado, pero creo que el acuerdo real depende en gran medida de cómo me desempeño durante el período del contrato. No hay nada que diga que tienen que contratarme si no les gusta el trabajo que hago.
@JoeStrazzere Bueno, es un plan. No sé si se puede llamar un "acuerdo formal" ya que todavía no he discutido nada con el departamento interno de recursos humanos de la empresa, y mucho menos firmado un contrato. Lo que sé con certeza es que estaré empleado durante cuatro meses a una tarifa de $x por hora y, suponiendo que la empresa esté satisfecha con mi desempeño, seré contratado como empleado de tiempo completo con un rango de salario que será muy probablemente por $y pero potencialmente podría ser tan alto como $z.
@AffableAmbler - Sí, esa parte cambia las cosas. Una cosa es tener un contrato y un acuerdo para contratar a una tarifa fija, otra es tener un rango.
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