Una empresa que estoy prospectando tiene muchos empleados que trabajan más de 40 horas a la semana (según lo que he encuestado, el promedio es de 45 a 55) y con mucha regularidad. Sin embargo, el puesto que ocuparía es un puesto de ingeniería en el que todos los demás empleados son asalariados.
Valoro mucho mi tiempo y preferiría que el trabajo no interfiriera con mis otras actividades.
Dicho esto, ¿es razonable pedir que se le pague por hora, con el equivalente al salario @ 40 hrs por semana menos los días festivos de la empresa? ¿Hay alguna manera en que pueda justificarlo fuertemente de mi parte?
Nota:
No tengo mi certificación de examen de PE (Principios de Ingeniería), por lo que no puedo hacer contratos o trabajos de consultoría legalmente.
Valoro mucho mi tiempo y preferiría que el trabajo no interfiriera con mis otras actividades.
Incluso antes de discutir esto con la gerencia, la pregunta que debe hacerse es si está dispuesto a trabajar en una organización donde tal trabajo de horas extra puede ser la norma.
Su declaración suena un poco contradictoria. Por un lado, prefiere que el trabajo no interfiera con sus otras actividades, pero está dispuesto a trabajar horas extra si le pagan. Puede que no suene razonable cuando lo pones de esta manera.
Una forma adecuada de abordar esta situación sería preguntarle a su empleador si su trabajo implica horas extras. y en caso afirmativo, ¿se compensan las horas extraordinarias en términos de pago por hora equivalente?
Algunos empleadores lo aceptan, mientras que otros no (lo que varía según la naturaleza del negocio y las prácticas predominantes en el mercado local).
Si se pagan horas extra en su mercado, generalmente se calculan de la misma manera que usted dedujo.
Por otro lado, si el pago de horas extras no se practica en el lugar de trabajo (y no trae habilidades extraordinarias a la mesa que le den una ventaja para negociar por tiempo o dinero), es posible que no se acepte su solicitud.
¿Hay alguna manera en que pueda justificarlo fuertemente de mi parte?
Puede probar diciendo "Valoro mucho mi tiempo y preferiría que el trabajo no interfiera con mis otras actividades".
Pero, de manera realista, si todos los demás empleados son asalariados, no hay forma de que traigan a un nuevo ingeniero como empleado por hora. Si este es un tema importante para usted, debe dejar esta empresa y comenzar a prospectar a otras.
Si ser un trabajador por hora es lo suficientemente importante para usted, debería considerar trabajar como contratista en algún campo que lo permita, o encontrar el tipo de trabajo en el que tradicionalmente se paga a los trabajadores por hora, en lugar de ser asalariados. Por ejemplo, creo que escribiste que querías ser albañil, y creo que a los albañiles se les paga por hora.
Si, en cambio, solo busca evitar trabajar más de 40 horas por semana, aún puede encontrar un trabajo asalariado donde los empleados no tienden a trabajar más. Algunas empresas pueden proporcionar ese tipo de cultura. Lea la descripción del trabajo: las empresas que "promueven el equilibrio entre el trabajo y la vida personal" tienden a requerir menos horas. Pregunte sobre eso durante las entrevistas.
Trabajo en la fabricación de automóviles, nuestros ingenieros trabajan más de 40 horas a la semana, no se les paga más de 40. Sin embargo, tienen salarios que comienzan en 90k al año sin un título. (son "ingenieros" patrocinados por la compañía. Según mi experiencia, puede encontrar un trabajo asalariado de 40 horas, pero será un salario más bajo de 60k o menos. Ahora, si tiene una licenciatura o más, seguro que puede encontrar un trabajo decente de 40 horas
Asegúrese de que el "trabajo extra" se compense con tiempo libre adicional equivalente. En algunos casos, una tarifa de 1,5 horas por hora termina brindándole más tiempo libre. ganar ganar
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adamaero
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