Acabo de obtener mi primer puesto asalariado, trabajando como desarrollador de iOS en California. Anteriormente, solo había sido un trabajador por contrato que me pagaban por hora, así que estoy tratando de entender lo que ha cambiado.
Según tengo entendido, los salarios se basan en montos anuales, en lugar de tarifas por hora multiplicadas por las horas trabajadas. Mi investigación ha indicado que por encima de cierto nivel (que parece estar por encima), ya no tengo derecho a horas extra, por ejemplo.
Pero mi pregunta, que parece simple pero para la que no he podido encontrar una respuesta clara, es la siguiente: ¿el sueldo de un asalariado se ve afectado en algo por la variación de las horas trabajadas?
En otras palabras, si obtengo $X por trabajar 40 horas, ¿obtendría exactamente los mismos $X por trabajar 41 horas? ¿O esa hora 41 simplemente se pagaría a la tarifa normal (un total semanal de X + X/40), en lugar de una tarifa de horas extra (es decir, X + X/40*1.25)?
Según tengo entendido, los salarios se basan en montos anuales, en lugar de tarifas por hora multiplicadas por las horas trabajadas.
Los "exentos" (asalariados) generalmente no tienen derecho a horas extras. Pero también (generalmente) obtienen beneficios adicionales que no se brindan a los trabajadores contratados. Entonces su compensación no es únicamente su salario.
Pero mi pregunta, que parece simple pero para la que no he podido encontrar una respuesta clara, es la siguiente: ¿el sueldo de un asalariado se ve afectado en algo por la variación de las horas trabajadas?
Usualmente no. Aunque si dedica horas intempestivas para cumplir con una fecha límite o una fecha de entrega, su empresa puede recompensarlo con una bonificación (aunque no está obligada a hacerlo, no hacerlo hará que no dedique el tiempo y, por lo tanto, la empresa no cumplirá con los plazos en el futuro ).
En otras palabras, si obtengo $X por trabajar 40 horas, ¿obtendría exactamente los mismos $X por trabajar 41 horas? ¿O esa hora 41 simplemente se pagaría a la tarifa normal (un total semanal de X + X/40), en lugar de una tarifa de horas extra (es decir, X + X/40*1,25)?
No se considera que esté trabajando a una tarifa por hora. Está trabajando a una tarifa anual y se espera que trabaje las horas necesarias para realizar el trabajo. En promedio, debe esperar trabajar 2000 horas al año (algunas semanas trabaja más, otras menos de 40 horas) depende de la carga. Recientemente he estado dedicando muchas horas. Así que planeo tomarme todos los viernes libres durante los próximos dos meses (mi jefe está de acuerdo con eso, ya que terminé las cosas).
Pero también recuerda que tienes vacaciones. Por lo tanto, aún le pagan cuando está de vacaciones y aún obtiene el crédito de 40 horas para sus 2000 horas al año.
Su comprensión de cómo funcionan los salarios es correcta. Aparte de las horas extra (que cubro a continuación), los salarios generalmente se basan en lo que su empleador cree que vale su trabajo y lo que esté dispuesto a pagar para mantenerlo competitivo con otros empleadores. Es común exigir a los empleados asalariados de tiempo completo que trabajen 40 horas por semana, pero ese no es un requisito inherente a un puesto asalariado. En cuanto a las horas extras:
Tiene (probablemente) derecho al pago de horas extras según la ley de California.
P. ¿Los empleados asalariados tienen derecho a horas extras?
R. Depende. A un empleado asalariado se le debe pagar horas extras a menos que cumpla con la prueba para el estado exento según lo definen las leyes federales y estatales, o a menos que esté específicamente exento de horas extras por las disposiciones de una de las Órdenes de Salarios de la Comisión de Bienestar Industrial que regula salarios, horas y condiciones de trabajo. .
Hay varios enlaces en ese párrafo en el sitio original, pero no van a ninguna parte que explique qué condiciones conducen al estado de exención. Editaré esa información si la encuentro.
Suponiendo que no esté exento, el requisito de horas extras es el siguiente:
En California, las disposiciones generales sobre horas extras son que un empleado no exento... no debe ser empleado más de ocho horas en cualquier día laboral o más de 40 horas en cualquier semana laboral a menos que él o ella reciba una vez y media su tasa de pago regular por todas las horas trabajadas más de ocho horas en cualquier jornada laboral y más de 40 horas en la semana laboral.
Continúa explicando el proceso para calcular la "tasa regular de pago" para los empleados asalariados:
Si se le paga un salario , la tasa regular se determina de la siguiente manera:
Multiplique la remuneración mensual por 12 (meses) para obtener el salario anual.
Divida el salario anual por 52 (semanas) para obtener el salario semanal.
Divida el salario semanal por el número máximo legal de horas regulares (40) para obtener la tarifa por hora regular.
A los empleados asalariados se les paga en base a la suposición de que serán juzgados al final del año por la productividad total, no precisamente por cuántas horas pasaron en la oficina para lograr esa productividad. Por supuesto, participar en reuniones y sesiones de lluvia de ideas también es parte de la productividad, al igual que estar disponible para que otros puedan consultarlo, por lo que si planea pasar menos horas de lo normal en la oficina, o trabajar en horarios flexibles, o trabajar en horarios extraños, necesita obtener el permiso de su gerente.
Y, por supuesto, si está haciendo algo en el que su casa se factura directamente a los clientes, es importante realizar un seguimiento preciso de las horas.
tl;dr: Para un empleado asalariado, las horas no afectan directamente el pago, pero pueden afectar indirectamente las bonificaciones (en una dirección) o la retención del trabajo (en la otra dirección) o las promociones/aumentos (en cualquier dirección)
Brandín
nhgrif