Actualmente, trabajo para una empresa que me entregó una carta de oferta por escrito (hace unos meses) que decía expresamente:
Será elegible para recibir lo siguiente a partir de su primer día:
Salario: Salario semanal de $X ($Z / Año)
...
Cuando discutí este hecho con mi supervisor, indirectamente (debido a mi deseo de adquirir las llaves de nuestros edificios), dijo que estaba preocupado por las horas extras con su uso/adquisición (aunque nunca había informado de tales horas... o en cualquier momento por ese hecho) y cuando se le preguntó que "no recibo horas extras porque soy un salario, ¿correcto? No he informado ninguna, nunca". él respondió: "No, no, te pagan tiempo y medio por cualquier cosa que supere las 40 horas a la semana. Te pagan por hora". - Fue muy educado y amable con esto, pero estoy confundido por esto y mi carta de oferta escrita. Tenía la impresión de que soy un salario (es decir, que mi salario está GARANTIZADO por cada semana y que NO recibo horas extra).
Con esta información en mente, ¿sería seguro concluir que soy asalariado exento o que soy asalariado no exento o simplemente por hora? No quiero escalar el problema por temor a causar algún tipo de retribución o acción(es) en mi contra, mis beneficios y mi escala salarial. ¿Debería preguntarle a nuestro departamento de "RRHH" (que en realidad es solo el vicepresidente de contabilidad)? Solo quiero claridad.
No es lo mismo asalariado y exento de horas extras, como sabe por su pregunta.
El primer paso es hablar con Recursos Humanos (VP de Contabilidad en su caso) y confirmar lo que creen que usted es (Salario Exento, Salario No Exento o Por Hora).
Idealmente, usted quiere ser Salario No Exento porque entonces le pagan por sus horas extras... ¡sí!
El segundo paso sería investigar las reglas de Exento, No Exento y determinar si la empresa ha calculado correctamente. Si su empresa dice que está exento, pero cree que debería estar no exento, entonces debe decidir si vale la pena seguir adelante. Eso probablemente implicaría un abogado y agitar las plumas en su nuevo trabajo.
(Parece que no espera que le paguen horas extras, por lo que es posible que esto no se aplique específicamente a usted)
Claramente, su supervisor está fuera del circuito. Eres asalariado, porque esa es la oferta que te han pedido que aceptes. El supervisor no aprueba ni genera la carta de oferta y probablemente nunca la haya visto.
keshlam
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kennedy
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