¿A un empleado asalariado se le puede descontar el pago por hora? [cerrado]

Trabajo en un departamento de TI en una empresa donde a la mayoría de los empleados se les paga por hora. Soy parte de un pequeño número de empleados asalariados. En los últimos meses he tenido que tomarme un tiempo libre por motivos de salud. Normalmente me quitan el pago de un día por cada día que falto. Lo he confirmado con mi jefe y estoy al día en mi trabajo a pesar de todos los días libres que he tenido que tomar.

Recientemente tuve que tomarme unas horas libres durante la semana, dejándome con 36/40 horas trabajadas. La alta dirección me ha dicho que, a menos que use el tiempo libre pagado para cubrir esas horas, se descontarán de mi próximo cheque de pago.

Eso sonaba sospechoso, así que he estado leyendo en línea y parece que los empleadores no pueden reducir menos de un día completo del salario de un empleado asalariado. ¿Es esto cierto? ¿Y qué puedo hacer al respecto?

Estoy ubicado en Florida, EE. UU.

¿Por qué suena sospechoso tener una reducción en el salario por trabajar menos?
¿Eres asalariado o por horas? Su pregunta menciona que la mayoría de las personas en su departamento trabajan por horas. Si asumimos que usted no trabaja por horas, entonces es posible que la alta gerencia no se dé cuenta de que usted es el caso atípico en el departamento. Si fuera por hora, obviamente la práctica normal sería descontar su pago por las horas no trabajadas.
Soy asalariado, la pregunta no estaba clara, así que la edité.
En ese caso, es posible que la alta dirección no se dé cuenta de que eres asalariado. ¿Posiblemente hablar con su gerente o supervisor directo de que todo su trabajo de la semana se ha completado y pedirle que mencione el tema con Upper?
@TurkeyFried: necesita agregar ubicación/país a esto.
La mayoría de los empleadores con los que he tratado están dispuestos a permitir que las discrepancias de medio día o menos se recuperen la próxima semana, por lo que podría trabajar una hora adicional de lunes a jueves de la semana siguiente y generalmente está bien (y no lo hará). atracar a cualquier hora). ¿Ha hablado con ellos acerca de tal arreglo? Por supuesto, se requiere un cierto nivel mínimo de confianza para que esto funcione...
¿Ha consultado a un abogado?
¿Ha revisado los términos de su contrato/manual de empleados de su empresa?
Tener cuidado con lo que deseas. De hecho, es posible que terminen descontando el pago de un día completo por el par de horas que te tomaste y establecer un precedente no tan agradable en el proceso. Si bien los empleadores tienden a olvidar las horas "extra" más allá de las 40 que dedican los empleados asalariados, rara vez pierden la parte de menos de 40 horas trabajadas. Su mejor apuesta es simplemente ver si puede recuperar el tiempo y dejarlo así. A menos que no te importe conseguir el hacha. Además, la mayoría de las personas en este sitio estarían trabajando 20 horas semanales si todo lo que tuvieran que hacer fuera terminar su trabajo semanal e irse a casa.
Terminé haciendo arreglos para poder quedarme más tiempo y recuperar el tiempo extra. Realmente aprecio todos los consejos, serán útiles si esto continúa siendo un problema.
Amigo, le sugiero ENCARECIDAMENTE que tenga una charla tranquila con un abogado que se especialice en temas laborales. Lo que están haciendo puede o no ser legal. Hay algunas arrugas en la legislación laboral de EE. UU., que permiten que ciertos profesionales informáticos (TI) exentos (asalariados) sean tratados de alguna manera como si no estuvieran exentos (por hora). (Estos generalmente se relacionan con horas de trabajo específicas dictadas, soporte "de guardia" fuera de horario y similares). No sé si la ley permite deducciones por hora como esta. Además: Considere la posibilidad de encontrar un nuevo empleador.
@ JohnR.Strohm Hablar con un abogado es prudente, pero ha habido casos en los que los empleados recuperaron el pago de horas extra porque la empresa descontaba cada hora libre, lo que rompe el requisito de salario para los empleados exentos. nolo.com/enciclopedia-legal/…
No entiendo esta publicación. Dices que eres asalariado y no por horas, y luego dices que no te pagan los días que no trabajas… pero eso significa que eres por horas.

Respuestas (1)

No soy abogado, esto es simplemente una investigación que he hecho a través de Google. Por favor consulte con un abogado sobre la legalidad de tales acciones...

Aquí está la información que pude encontrar pertinente a los trabajadores asalariados exentos (trabajadores asalariados a los que básicamente no se les paga por horas extras).

Circunstancias en las que el empleador puede hacer deducciones del pago

Las deducciones del pago están permitidas cuando un empleado exento: se ausenta del trabajo durante uno o más días completos por motivos personales que no sean enfermedad o discapacidad; por ausencias de uno o más días completos debido a enfermedad o discapacidad si la deducción se realiza de acuerdo con un plan, política o práctica de buena fe de proporcionar compensación por el salario perdido debido a la enfermedad; para compensar las cantidades que reciben los empleados como honorarios de jurado o testigos, o por pago militar; por sanciones impuestas de buena fe por infracciones a las normas de seguridad de gran trascendencia; o por suspensiones disciplinarias no pagadas de uno o más días completos impuestas de buena fe por infracciones a las reglas de conducta en el lugar de trabajo. Además, un empleador no está obligado a pagar el salario completo en la semana inicial o final del empleo,

http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/fairpay/fs17g_salary.htm

En realidad, hay una ligera diferencia entre "asalariado" y "exento"; es posible ser asalariado y no estar exento.
En los EE. UU., no, eso no es legal para los trabajadores asalariados (exentos) parece ser una opinión legal. Sugeriría reformularlo para decir que parecería, o proporcionar credenciales para proporcionar la opinión legal.
@AdamV, gracias. Modifiqué la primera línea para tratar de solucionar esto. Si no me equivoco, hágamelo saber.
@Chad Intenté reducirlo de una opinión legal, pero no estoy al 100% en lo que cuenta como una opinión legal y lo que no. Por favor, hágamelo saber o simplemente edite la publicación si lo desea.
@NtscCobalt básicamente, cualquier cosa que mencione la palabra de la ley como una respuesta definitiva/semidefinitiva (definitiva con condiciones) parece ser un consejo legal. tenga en cuenta que en realidad es ilegal brindar un verdadero asesoramiento legal si no está certificado como abogado. Esto se implementó para proteger a las personas que buscan asesoramiento legal, de "abogados" falsos y/o maliciosos. Si chad o algún otro miembro con más experiencia siente que mi comentario es un error, házmelo saber y lo eliminaré, pero así es como he interpretado personalmente la política legal en wp.SE
@acolyte No estoy seguro de cómo debo abordar mi respuesta y reformular. Preguntas como esta parecerían no tener respuesta o solo por opinión sin citar ninguna fuente. Si esta respuesta no es apropiada, elimínela. Esta es mi primera respuesta en Workplace.SE para que no me ofenda lol.
@NtscCobalt eso es todo, realmente no estoy seguro de cómo abordar esta pregunta.
@acolyte Lo reduje tanto como pude lejos de cualquier consejo a solo la información que cualquiera puede buscar en Google. Espero que esto ayude.
¿A un empleado asalariado se le puede descontar el pago por hora? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v