Empecé un contrato de trabajo en agosto de 2017, que venía con 10 días de vacaciones pagadas. Sin embargo, no tuve acceso al sistema PTO de mi empresa contratante hasta diciembre de 2017, por lo que hasta el final del año no pude usar ninguno de mis días libres. Cuando estaba por renovar mi contrato, envié un correo electrónico a mi punto de contacto con la empresa contratante, preguntándole si mis días de PTO se renovarían si renovaba el contrato. Dijeron que sí, así que decidí renovar mi contrato. Sin embargo, después de renovar el contrato, ahora me dicen que mis días de PTO deberían haberse reiniciado a principios de año, por lo que no los reiniciarán ahora. Esto me parece muy sórdido, especialmente porque reclaman que mis días de PTO se reiniciaron poco después de que me dieron acceso a su sistema de PTO. Todavía tengo los correos electrónicos donde decían que mis vacaciones se restablecerían cuando se renovara mi contrato. Entonces, ¿qué opciones tengo para convencerlos de que cumplan con su palabra?
Sus opciones aquí son un poco limitadas.
Comenzaría reenviando los correos electrónicos a su contacto, reiterando que no pudo usar el PTO del año pasado y que le gustaría recuperar el PTO para usarlo y ver qué dicen.
Tus opciones si te dicen " a mal " son:
En el futuro, asegúrese de que todas esas cosas, como el PTO sobrante, se tengan en cuenta claramente en su contrato . Esto hará que sea muy difícil para ellos joder.
Opciones de mierda seguro. Buena suerte.
El problema es con su persona de contacto en la empresa contratante. Llame a esta persona y explíquele que se merece su PTO y, al igual que él o ella no renunciaría a su PTO, tiene la intención de buscarlo y pregúntele con quién debe hablar para obtener ayuda. Si se niegan a ayudar, agradézcales y finalice la conversación. Le has dado a esta persona la oportunidad de hacer lo correcto.
Es hora de hablar con alguien con más autoridad en la empresa. Encuentre el correo electrónico o número de teléfono del jefe de recursos humanos, esta información debe estar en el sitio web de la empresa o llame a su número principal. Explique su situación y apele a su sentido de justicia, nunca haga amenazas legales o de otro tipo.
Si el jefe de recursos humanos se niega a ayudar, puede consultar con un abogado, muchos ofrecen consultas telefónicas gratuitas o comunicarse con el departamento de relaciones laborales de su estado. De cualquier manera, comience a buscar un nuevo empleador ya que no hay ningún beneficio en quedarse con uno que lo trata injustamente. Buena suerte.
Como contratista, no, no deberían, renovar su contrato significa firmar un nuevo contrato, y el nuevo contrato es lo que dicta sus términos de empleo, no el anterior.
Ahora, hay muchas cosas que podrías haber hecho en el año previo a esto para evitar esta situación, pero no nos centremos en eso. Lo que debe hacer ahora es... usar su peso, le hace ganar un montón de dinero a la empresa contratante, y es por eso que le dieron el PTO en primer lugar, así que pregúntele directamente a su contacto y luego al jefe de su contacto y posibilidades. ¿Lo obtendrás?
Además, entiendo cómo funciona esto: el PTO sale del bolsillo de la empresa contratante (una razón por la que querrían joderte), a menos que su contrato con el empleador directo tenga una cláusula de compensación por el PTO (pero no lo he hecho). visto tal configuración).
pedro m
hombre
pedro m
wesley largo
jcmack
DJClayworth