Recientemente he firmado un contrato con una startup de etapa temprana-media (5 personas sin contarme, menos de 3 millones en fondos semilla y alrededor de 3 años). Las condiciones son más que justas en mi opinión y estoy contento con ellas.
Sin embargo, el CEO declaró explícitamente, en el correo electrónico donde envió la oferta formal, que "por supuesto, en el futuro, si las cosas funcionan, existe la posibilidad de aumentos salariales y bonificaciones de capital".
Mi duda es, ¿cómo detecto este momento en el futuro? ¿Cuándo debo sacar el tema? ¿Debería guiarme por criterios cronológicos (después de seis meses, un año o un tiempo determinado), por la consecución de determinados hitos o por los momentos en los que la empresa recibe nueva financiación?
Sé que el criterio cronológico es el estándar en muchas grandes corporaciones, pero no estoy seguro de si se aplica también a las nuevas empresas. Pedir una mejora cada vez que la startup cumple un objetivo tiene sentido para mí desde el punto de vista del rendimiento, pero también me parece un chantaje por hacer lo que se supone que es mi deber. Esto último también tiene sentido para mí desde el punto de vista de la disponibilidad de las fuentes, pero al mismo tiempo siento que puede no estar correlacionado con mi desempeño personal.
Solo agradecería escuchar cuáles son las reglas generales para identificar el momento adecuado para exigir una revisión del contrato en el contexto mencionado.
EDITAR: "Su pregunta ha sido identificada como un posible duplicado de otra pregunta. Si las respuestas no abordan su problema, edite para explicar en detalle las partes de su pregunta que son únicas". Esto es simplemente falso. Las personas que etiquetan las preguntas como duplicadas deben hacer el esfuerzo de leerlas detenidamente y comprender los matices.
Asumo que estás contento con tu salario actualmente. Si no es así, hay una respuesta diferente a esto.
Lo haría en función del rendimiento de la empresa. Las empresas emergentes tienen que ver con el flujo de efectivo: mantener lo suficiente en el banco para pagar las facturas. Los momentos en los que es más probable que obtenga un sí son justo después de una recaudación de fondos o después de la rentabilidad.
Otra consideración sería pedir más acciones. Algunas compañías pueden decidir que es más barato, aunque es una opción de alto riesgo y alta recompensa. El mejor momento para pedir eso es antes de un aumento, para que pueda obtener opciones con la valoración anterior.
Sin embargo, el CEO declaró explícitamente, en el correo electrónico donde envió la oferta formal, que "por supuesto, en el futuro, si las cosas funcionan, existe la posibilidad de aumentos salariales y bonificaciones de capital".
Esto es un hecho, al menos cuando se trata de aumentos salariales. Y las bonificaciones de capital no son infrecuentes en las empresas emergentes. Así que no hay nada peculiar o especial en esto y no tienes ninguna indicación de que deberías pedir un aumento en un plazo más corto de lo normal. El hecho de que se hable de bonos de capital, opciones sobre acciones, beneficios o cualquier otra cosa, en última instancia, no cambia el meollo de la cuestión, que se trata de discutir su remuneración.
En cuanto al tiempo, el límite mínimo estándar es de un año . Pedir un aumento de sueldo antes de eso suele considerarse extraño y atípico. Presuntamente negoció un salario con el que estaba satisfecho y no tiene sentido pedir más tan pronto, a menos que:
Podría haber otros factores que pueden hacer avanzar la línea de tiempo, al igual que también hay factores que la retrasarían, como un mal desempeño o simplemente no haber tenido la oportunidad de probarse a sí mismo. Una razón por la que la gente a veces menciona es que están mal pagados en comparación con el mercado, pero esa no es una razón válida. Deberían haber negociado mejor.
Tenga en cuenta que nunca "exige una revisión del contrato", sino que defiende un aumento de sueldo. Y hacerlo de manera efectiva requiere tener logros que lo hagan merecedor de un aumento, razón por la cual un período de un año es típico.
Stephan Branczyk
Stephan Branczyk
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