Informar a mi jefe que mi salario está por debajo de la tasa de mercado sin amenazar con irme [duplicar]

Llevo casi 1 año en mi trabajo. Estoy bastante feliz con eso. No es perfecto, pero lo veo como una excelente oportunidad, tanto para crecer como para mejorar y ampliar mis habilidades.

El área en la que vivo/trabajo tiene escasez de personas con mis habilidades y experiencia, y los reclutadores me han contactado de manera constante durante el último año y medio. De hecho, así es como obtuve mi posición actual; Me estaba reuniendo con varios reclutadores y opté por mi trabajo actual en lugar de otro puesto (mejor pagado) ofrecido el mismo día.

Sin embargo, desde entonces, varios de los trabajos por los que me han contactado eran para rangos de salario significativamente más altos que el actual. En algunos casos, el rango era 30-50% más alto que mi salario actual.

No he estado buscando estos otros trabajos, porque el salario no lo es todo, y como mencioné, estoy feliz con mi puesto actual, y preferiría quedarme con algo bueno que terminar en otro trabajo que pague más, pero me hizo infeliz (mi último trabajo resultó realmente malo, y me ha hecho particularmente sensible a ese último punto.

Pero la perspectiva de un salario un 30-50% más alto... se está volviendo bastante difícil de ignorar.

Próximamente mi primera reseña. No conozco los salarios de otras personas en mi empresa, pero sospecho que soy uno de los mejor pagados. Mi salario es el máximo del rango que estaban ofreciendo para mi puesto, y estoy en un puesto de alto nivel en un equipo pequeño.

Me preguntaba si había alguna manera de asegurarme de que mi jefe sepa que mi salario, si bien es el más alto para mi empresa, es el más bajo para alguien con mi experiencia y conjunto de habilidades, sin que parezca que estoy amenazando. para dejar la empresa. ¿Es esto posible, o debo dejarlo en paz y esperar que mi desempeño durante el año pasado haga que mi empleador me dé un buen aumento en mi salario?

No crea que necesito más que un comentario para esto: NO informe a su empleador sobre esto. Sabe cuánto paga y cuál es el promedio. No te subirá el sueldo por sentir que es injusto pagarte menos de lo que pagarían los demás. En cambio, él sentiría que estás tratando de insinuarle que te irías pronto a buscar un trabajo mejor pagado. Además, le conviene que el reclutador encuentre mejores opciones para usted. Pero tómelos por lo que son: oportunidades, no una garantía. Si yo fuera tú, iría a entrevistas de trabajo en tu tiempo libre y tendría conocimiento del campo en el que trabajas. También es divertido;)
@Lilienthal No estoy seguro de que sea un duplicado, ya que no tengo una oferta y no estoy ganando un salario superior al promedio. Pensé que mi objetivo estaba bastante claro: me gustaría que mi jefe supiera que mi salario está por debajo del promedio de la industria en nuestra región. En ninguna parte dije nada sobre dejar caer pistas, bolas de cristal o enfadarme. Del mismo modo, dije claramente que quiero evitar enemistarme con mi jefe. No estoy seguro de que su tono esté justificado. Si mi publicación no está clara, me complace editarla para aclararla.
@Beofett Eso es un medio para un fin, no un objetivo. Si desea un aumento, negocie uno en función de su desempeño y el salario típico para su puesto, región y desempeño. Los rangos de los que escuchó pueden o no constituir un promedio válido y si no persiguió ninguna de esas posiciones, el hecho de que lo contactaron no tiene sentido. El título de su pregunta es bastante engañoso y es posible que desee editarlo para reflejar su pregunta real.
Sin embargo, aparte de eso, esperar un aumento es un comportamiento bastante pasivo y me atrevería a decir que dar pistas de que te pagan por debajo de la tasa de mercado sin pedir un aumento o discutir tu salario es pasivo agresivo. Es por eso que debes considerar cuál es tu verdadero objetivo.
@Lilienthal eso es justo, gracias. No soy particularmente bueno discutiendo directamente temas como este, por eso pregunté. "Esto parece pasivo agresivo" es exactamente el tipo de retroalimentación que busco. Sí, me gustaría un aumento. ¿Quién no? Pero me gusta mucho mi trabajo y mi objetivo principal es mantener una relación saludable con mi jefe. Más dinero es secundario, y si no obtengo un aumento justo, solo significa que puedo comenzar a seguir las otras pistas. ¿Tiene alguna sugerencia para un título mejorado?
@Beofett He editado el título a algo que está más cerca de su pregunta, edítelo nuevamente si es incorrecto o puede refinarse aún más. En cuanto al resto, la negociación razonable de aumentos (es decir, sin ultimátum, en función del rendimiento y los datos) es una habilidad valiosa que debe desarrollar. Considere leer algunas de las otras preguntas en este sitio para obtener consejos al respecto. Mientras no haga demandas escandalosas, pedir un aumento de sueldo no debería comprometer su relación, a menos que empiece a hacer amenazas veladas como "La empresa X, Y y Z pueden pagarme N$ más".
¿Qué te atrajo a una oferta más baja en primer lugar (te diste cuenta de que el dinero era más bajo al principio, verdad)? ¿Bonos o conciliación de la vida familiar y laboral? Puede perder esas cosas, a pesar de que el salario base es más alto, y terminará más miserable. (Yo también he hecho eso)
@Lilienthal se ve bien, gracias. Y sí, tengo algunas lecturas que hacer.
El potencial de crecimiento de @Tim fue realmente el mayor atractivo. Sin embargo, en ese momento los trabajos en competencia eran aproximadamente un 10% más altos. Aparentemente entré al comienzo de un aumento en el mercado.
Si no está amenazando con irse, entonces no tiene ninguna posición de negociación. Si dices "Me podrían pagar más en otro lugar", entonces prepárate para que la respuesta sea "adelante entonces".
...without making it seem like I'm threatening to leave the company.Sin esa amenaza, no hay ningún incentivo para que un empleador haga algo por un empleado. Es fundamental en un entorno de trabajo moderno. Por cierto, en una carrera de más de 40 años, nunca pedí ni negocié un aumento y obtuve uno después de cada revisión y me mantuve cerca de la cima para mi trabajo elegido. También renuncié (por causa) a tres trabajos, y dejé otro por oportunidad (el único en el que tenía un trabajo esperando).
Investigué mucho (en mi tiempo libre), imprimí muchas pruebas y se las presenté a mi jefe. Básicamente, ni siquiera lo miró y afirmó que todos los datos disponibles están sesgados y no brindan una imagen precisa. Le dije que no creo eso ni por un segundo e incluso si hay algún sesgo, todavía me pagan MUY por debajo de lo que los datos dicen que es el promedio. Finalmente estuvo de acuerdo en que estoy mal pagado y dijo que no hay nada que pueda hacer al respecto por razones de presupuesto. Así que... tal vez valga la pena intentarlo, pero mi evidencia anecdótica dice que perdí el tiempo.
Trabajé para una empresa en la que me pagaban mal y mi jefe estuvo de acuerdo conmigo. Después de algunos años de promesas de un aumento sin resultados, finalmente encontré un nuevo trabajo y estoy ganando más del 50% que antes y ya no uso el software de 10 años.
Nunca hable sobre lo que obtienen otras personas, en su lugar, destaque las nuevas habilidades y conocimientos que ha adquirido y el valor adicional que le está brindando al negocio para merecer un aumento.
Si usó un reclutador externo para obtener este trabajo, tenga en cuenta que es posible que haya agregado una comisión del 30 al 40% para él mismo. Entonces, lo que le están pagando es en realidad mucho más alto de lo que está recibiendo (además de los beneficios).

Respuestas (6)

  1. Los reclutadores trabajan para ellos mismos en una comisión. Los reclutadores prácticamente contactan a todos. Tientan a la mayoría de las personas con salarios más altos. ¿Por qué un reclutador perdería su tiempo en contactarlo a usted o a alguien sobre un trabajo por el mismo salario? Están tratando de obtener la mayor cantidad de trabajos de los solicitantes por la mayor cantidad de dinero para obtener la mayor cantidad de comisión. Son gente de ventas. Eres el producto.

  2. Si está mal pagado, entonces debe llegar armado a su revisión anual y lidiar con eso sin la pretensión de los reclutadores. Debe mostrar los salarios en su área, datos sobre personas con habilidades similares y todo lo que pueda encontrar.

  3. No le hablaría a su jefe sobre tratar de encontrar otros trabajos. No es necesario iniciar una conversación negativa, especialmente si solo ha estado allí un año. Entonces, si le dices esto a tu jefe y te da un aumento, ¿entonces qué? ¿Su empresa se siente rehén de lo que le ofrecen los reclutadores? Eso no es bueno. Al menos dales la oportunidad de darte un aumento. Parece que te gusta el lugar donde trabajas, así que empezaría por intentar que eso funcione para ti.

  4. Si no funciona, hable con los reclutadores, asista a entrevistas y, si está mal pagado, pronto encontrará un trabajo que pague más.

Nota final: lo más probable es que no haya forma de que obtenga el 30% de su empleador. Incluso si su jefe quisiera dárselo, en esencia echaría por tierra todo su modelo de negocio. Quiero decir, ¿qué sucede cuando otras 10 personas con trabajos similares se enteran de tu golpe?

Incluso traer una cifra como el 30% a la mesa puede ser bastante hostil. Usted está diciendo que está muy mal pagado para su gerencia, lo que provoca pensamientos de que probablemente no está contento y está buscando.

Creo que la única forma racional de hacer esto es traerles una cifra como el 20%. Puede mostrar ejemplos en su industria que muestren un 30-50% o lo que pueda encontrar, pero le pediría un 20% dado que le gusta trabajar para ellos. Ellos apreciarán eso y el 20% no es tan desagradable. Podría obtener un 20%, pero es probable que obtenga un 10-15%. Podrían darle un nuevo título para ajustar eso. La forma en que obtiene el otro 15% es probablemente si solicita una promoción en 6 meses a un año.

Sin embargo, no creo que entrar y pedir un ascenso sea una buena idea. Como jefe de tecnología, no tengo la opción de promover a las personas de la nada. Entonces, si solicita un ascenso y estoy de acuerdo en que se lo merece, el aumento está realmente fuera de la mesa hasta que lo asciendamos. Nunca le daría un aumento de sueldo a alguien con la promesa de una pronta promoción a menos que esa persona estuviera severamente sobrecalificada.

Buenos puntos. Con respecto al número 1, sí, los reclutadores se comunican con todos, pero ninguno de ellos conocía mi salario antes de discutir los rangos de los puestos, y el último me refirió a una publicación pública que tenía un rango mucho más alto en la lista (para un puesto en el que coincidí 100 % en las habilidades requeridas, y superó el nivel de experiencia por varios años).
@Beofett: cualquier reclutador decente sabe bastante bien lo que ganas dentro de un par de miles. Incluso podrían reclutar para su lugar de trabajo actual y conocer su salario exacto. Eso no significa que no estés siendo mal pagado. Además, el hecho de que cumpla con los requisitos no significa que pueda obtener ese trabajo, especialmente en muchos lugares que valoran la experiencia. No te conozco en absoluto, así que no estoy exactamente seguro de cuáles son tus calificaciones, pero tampoco lo sabe el reclutador. El reclutador solo está suponiendo que eres bueno. Demonios, él podría saber que su empresa paga de menos y apunta a todos los empleados allí, si es inteligente.
Sé que el reclutamiento está lejos de ser una oferta de trabajo, pero he estado en el mercado lo suficiente como para poder evaluar de manera bastante realista mi ajuste potencial para los requisitos de habilidades de un puesto. Entiendo tu punto, y es válido. Estoy bastante seguro de que no estoy sobreestimando las opciones que existen, pero los puestos mejor pagados pueden tener inconvenientes bastante serios, como altas tasas de deserción, crecimiento limitado o choques culturales, razón por la cual no busco esas opciones.
@Beofett "Los puestos mejor pagados pueden tener dificultades bastante serias" - ¿Estás seguro? Parece que cualquier lugar podría tener algunas de esas trampas. Tal vez el lugar en el que trabajó anteriormente (que tenía el salario más alto pero que dijo que no era un buen lugar) simplemente no era un buen lugar para trabajar.
@Brandin sí, por supuesto que cualquier trabajo nuevo podría tener esas trampas. Trabajos peor pagados, también. Mi punto era que el hecho de que pudieran ofrecer más dinero no significa necesariamente que estaría feliz en el trabajo.
@Beofett: supongo que depende de si los puestos con salarios más altos son la norma en su área o solo un par de puestos fuera de rango. En mi área, algunas de estas ofertas de trabajo de alto rango son solo empresas que siguen las leyes de contratación. A menudo ya tienen un candidato interno. Solo estoy sugiriendo que su motivación esté fuera del ámbito de los reclutadores. Si está tan mal pagado, manéjelo como lo haría normalmente. Si desea utilizar una multa de reclutador. Si está tan mal pagado, dudo que su compañía actual coincida. Tendrás que ir a entrevistas para ver cuál es tu potencial.

Mi salario es el máximo del rango que estaban ofreciendo para mi puesto, y estoy en un puesto de alto nivel en un equipo pequeño.

Me preguntaba si había alguna manera de asegurarme de que mi jefe sepa que mi salario, si bien es el más alto para mi empresa, es el más bajo para alguien con mi experiencia y conjunto de habilidades, sin que parezca que estoy amenazando. para dejar la empresa. ¿Es esto posible, o debo dejarlo en paz y esperar que mi desempeño durante el año pasado haga que mi empleador me dé un buen aumento en mi salario?

Si realmente desea permanecer en su empresa actual, en lugar de pedir un aumento de sueldo, probablemente debería pedir un ascenso.

Indicas que estás en el rango máximo para tu posición. Por lo tanto, será difícil (no imposible, pero sí difícil) obtener mucho más mientras aún esté en esta posición. Lo más probable es que su empleador actual conozca las tarifas del mercado y haya optado por establecer los rangos salariales para sus puestos de todos modos. Es poco probable que entregarles datos de rango salarial cambie eso.

Conozca cuál sería para usted el próximo puesto en la escala profesional y presione para obtener un ascenso a ese puesto. Eso puede ser difícil, habiendo estado allí solo 1 año, pero al menos establecerá las expectativas para el futuro. En muchas empresas, esa es la única forma de obtener un aumento superior al aumento anual estándar que se presupuesta en el departamento.

Dado que solo ha estado en la empresa durante un año, sería difícil para usted argumentar que "el mercado me valora a una tasa 30-50% más alta, por lo que debería obtener mucho más". A menos que las condiciones del mercado hayan cambiado drásticamente en el último año, por alguna razón terminó aceptando un trabajo a un precio inferior al que podría haber obtenido hace un año. Por lo general, no puede esperar que su empleador actual compense esa diferencia después de un año.

Para la mayoría de nosotros, casi siempre podríamos irnos y obtener más dinero. Si aceptó un trabajo a un precio por debajo del mercado, pero está en la parte superior del rango en su empresa actual, será difícil para usted obtener mucho más sin dejar o ser promovido.

¿Qué es un "golpe anual estándar"?
Esto sería contraproducente si uno de mis empleados usara esto conmigo el 80-90% del tiempo. El 80-90% de las veces no sería capaz de chasquear los dedos y darles un ascenso. Un buen empleado. Intentaría elaborar un plan y tal vez incluso informar a mi alta gerencia y recursos humanos. Si hay acuerdo sobre el plan no querrán darle un aumento a dicho empleado hasta la promoción. (y el 99 % de las veces nadie obtiene más del 20 % de aumento por una sola promoción). Por lo tanto, es posible que ahora el empleado no obtenga una promoción (hasta que haya una vacante) ni un aumento.
@JoeStrazzere - Tienes razón. En realidad, debería usar nuestras dos respuestas para obtener el 30%. La única forma en las empresas en las que he trabajado de obtener el 30% en un período de tiempo relativamente corto es... Primero pedir el aumento. Si es realmente bueno y está mal pagado, podría obtener entre un 12 y un 15 %. Luego en unos meses tome un ascenso a otro grupo por otro 15%. Sin embargo, creo que pedir el ascenso primero le da a la compañía mucho tiempo para diferir cualquier aumento potencial y ni siquiera sabes cuál será ese aumento.

Si tiene una prueba de que el salario ofrecido en el mercado es más alto que su salario actual, entonces puede acercarse a su jefe mostrándoselo y pidiéndole una subida.

Como dices, estás en uno de los puestos principales de la empresa, y si creen que eres lo suficientemente bueno, negociarían contigo el aumento de sueldo si quieren retenerte. Si no tienen la capacidad financiera, intentarán ofrecérselo en forma de beneficios.

Por lo tanto, continúe e informe a su jefe/gerente durante el proceso de revisión al respecto.

Negociar un aumento de sueldo es muy diferente de una negociación de Si no hay aumento de sueldo, entonces renuncia . Por lo tanto, no sonaría como una amenaza.

Sin embargo, pedir un aumento de sueldo a menudo conlleva al menos cierto nivel de amenaza implícita , ya que claramente quiere más dinero del que se le ofrece. Si menciona otros trabajos en el área que pagan más, hay una sugerencia implícita de que podría buscar más en otro lugar. Usted mismo puede ser más explícito al contrarrestar esto, diciendo que no tiene intención de irse, pero que agradecería que revisaran el salario en relación con la información que presenta. Eso deja en manos de su empleador si elige reconocer activamente su valor y lealtad.

Estaba en una situación muy similar en mi último trabajo y (sin saber nada mejor) comencé a tener conversaciones con mi jefe sobre eso. Como se resistió y comencé a sentir con más fuerza que tenía razón, comencé a aportar datos concretos a las discusiones. Luego mencionó casualmente ofertas de trabajo mejor pagadas. Luego traje una carta de oferta por un 50% más de lo que estaba haciendo.

Puedo hablar por experiencia cuando digo que ese no es el camino a seguir si desea mantener una buena relación con su empresa actual. Terminé obteniendo un aumento decente (todavía no es lo que esperaba, pero solo lo suficiente para mantenerme cerca y no aceptar la oferta), pero de alguna manera "agrió la leche" con ellos. En última instancia, los dejé de todos modos porque estaba en un techo de cristal similar al que estás describiendo, y quería seguir avanzando y aumentando mis habilidades y compensación.

Ahora estoy en una empresa que no paga lo más alto (aunque sigue siendo muy competitiva), pero el trabajo es exactamente lo que quería, la cultura de la empresa es increíble y hay mucho espacio para avanzar, por lo que el reclutador constante ofrece los trabajos mejor pagados ya ni siquiera me afectan.

La comida para llevar :

  • Ningún empleador del que haya oído hablar responderá de la manera que usted espera a la estrategia que ha mencionado. Si tienes suerte, hará algo para mantenerte cerca en lugar de simplemente planear en secreto despedirte, pero aun así dañará su relación contigo al menos un poco.
  • Si esas otras ofertas de salario están haciendo que sus ojos divaguen, obviamente no está lo suficientemente feliz donde está, y por mucho, la mejor manera de cambiar eso es tomar el control de la situación y simplemente ir a hacer algunas entrevistas. Cuando encuentre un lugar donde esté realmente satisfecho, una oferta mejor paga ni siquiera lo hará parpadear.
  • Negociar un aumento basado en el mérito ciertamente está bien, pero rara vez dará como resultado un aumento sustancial sin algunas circunstancias extremas o buena suerte. La negociación basada en otras ofertas de trabajo puede interpretarse como una amenaza, sin importar cómo se exprese, y si bien puede tener éxito en algunas situaciones, generalmente hace más daño que bien.
En realidad, su empleador no quería pagarle lo que valía. Y cuando lo convenciste de aumentar el salario a algo que no estaba tan por debajo del salario que podrías obtener en otro lugar, eso agrió su relación contigo... Parece que realmente, realmente no querían pagar lo que estabas valor.
Mucho. Y era obvio que no había espacio para avanzar en eso de una manera razonable, por lo tanto, finalmente me fui. La moraleja de la historia es que, si no le están pagando en ningún lugar cercano al valor de mercado ahora, es probable que nunca lo hagan, independientemente de sus tácticas de negociación.

varios de los trabajos por los que me han contactado eran para rangos de salario significativamente más altos que el actual. En algunos casos, el rango era 30-50% más alto que mi salario actual

Como señaló otra respuesta, esto puede o no ser indicativo de la realidad del mercado laboral, porque los reclutadores no están obligados a brindarle una imagen precisa. Así que es posible que desee obtener una segunda opinión al respecto.

Si se encuentra en EE. UU., GlassDoor es un sitio web que recopila promedios salariales (suministrados voluntariamente) para empresas, puestos y funciones individuales. Es posible que desee verificar allí para ver si las propuestas de los reclutadores estaban ni remotamente en línea con los promedios.

Si es posible, obtenga también fuentes de datos más profesionales. Muchas empresas de consultoría de recursos humanos realizan investigaciones como esta, aunque puede que no sea gratuito acceder a los resultados.

Me preguntaba si había alguna manera de asegurarme de que mi jefe sepa que mi salario, si bien es el más alto para mi empresa, es el más bajo para alguien con mi experiencia y conjunto de habilidades, sin que parezca que estoy amenazando. dejar la empresa

Este es muy complicado. De hecho, separaría esto en 3 subtareas separadas, dependientes entre sí:

  1. Ir a través de la revisión. Asegúrese de resaltar su valor para la empresa, asumiendo que su revisión es como la mayoría de los lugares y le permite brindar su opinión y no solo a su jefe. Sea muy específico , idealmente, en un nivel de I initiated this project and it saved the company $50K in vendor costs. I spearheaded this project, and saved 1000 man-hours in this way, at projected cost of $Y. I generated the idea of this product, which brought in $Y in revenue and has potential for $Z revenue in N years.

    El objetivo principal aquí es que su empresa pueda ver claramente que emplearlo vale mucho más para ellos que el 30% adicional en salario que desea .

  2. Una vez completado, indica claramente que estás muy contento con la empresa y tu trayectoria allí. Discuta sus opciones para la progresión profesional en la empresa, para hacerles saber que tiene la intención de quedarse y crecer.

  3. DESPUÉS del n.° 1 y el n.° 2, indique que si bien está contento de trabajar allí, a la luz de los ingresos/ahorros que genera, estaba interesado en una compensación total más alta.

    • Asegúrese de enfatizar el n.° 2 (su felicidad con la empresa)

    • Aquí es donde sería valioso tener datos objetivos (Glassdoor, así como otras encuestas de compensación de la industria más profesionales), ya que muestran que estás más interesado en la compensación allí y no en ofertas de otros lugares que implica hablar de reclutadores.

    • Considere enmarcar la discusión en el contexto de su crecimiento en la empresa en términos de responsabilidades.

    • Se Flexible. Es posible que tengan problemas para cumplir con un salario base más alto, pero estén interesados ​​​​en bonos de rendimiento o participación en el capital (también conocido como bono de acciones).

Por lo que vale, hice una búsqueda de salario muy básica para mi puesto y vi una mediana para mi ubicación en aproximadamente un 30% por encima de mi salario actual.

Tienes que estar preparado para hacerles saber lo que quieres. Cuando asista a su reunión de revisión o cuando le ofrezcan un salario/bonificación, tenga en mente un número y esté preparado para defenderlo. No le van a mostrar números de por qué no pueden pagarle más; simplemente dirán que no tienen el dinero. Intentarán decirte que ganas más que otras personas, etc. Depende de ti si quieres indicar que eres mejor que esas personas. Pueden argumentar que está obteniendo lo que el mercado tiene para ofrecer.

Ya que no quieres decir: "Tengo una oferta mejor". Solo tendrá que presentar su caso sobre otros méritos y aceptar sus objeciones. No tiene muchas opciones si desea permanecer en la empresa en buenos términos.

Informar a mi jefe que mi salario está por debajo de la tasa de mercado sin amenazar con irme [duplicar]
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